南京工业职业技术学院2012年11月公开招聘高校教师公告

南京工业职业技术学院2012年11月公开招聘高校教师公告

为更好地选拔优秀适岗人才，充实我院师资队伍，优化人员结构，南京工业职业技术学院（全额拨款事业单位）现决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2．坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策,热爱职业教育事业；

3．遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公；

4．适应岗位要求的身体条件；

5．具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件。

报名后请及时查看回复确认收到的邮件。

（二）报名注意事项及资格审查

1．凡符合报考条件的人员均可报名应聘，每位报考者限报考一个岗位。

2．网络报名时只需先提交下列第（1）项材料，下列其他材料待收到回复邮件后再寄送：

（1）填写《南京工业职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表》（见附表2）；

（2）提供身份证复印件；

（3）学历学位证书复印件，应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》复印件；

（4）科研成果及论文目录；

（5）有关资格证书复印件。

3．本次公开招聘不收报名费和考试费。

4．南京工业职业技术学院人事处将对报名人员材料进行资格审查，审查在报名日期截止后5个工作日内完成。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。

5．同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，将相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位，并在省人力资源社会保障厅、省教育厅、南京工业职业技术学院门户网站上公告，已报考该岗位人员可在11月29日前改报其他符合条件的岗位。

三、考试科目、时间和实施办法

1．本次招聘考核工作包括试讲、面试两个环节。

（1）试讲主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、教学能力和操作水平。讲课内容一般为所招聘专业的相关课程。试讲测试总分为100分，具体评分标准见学院相关文件。通过资格审查的应聘人员全部参加试讲，试讲结束后，根据试讲测试成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

（2）面试按照学院自行制定的面试办法执行。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩总分为100分，取得面试成绩总分的60%为合格，面试成绩当场公布，不合格者不予聘用。

2．考试考核程序

（1）所有考试考核的时间和地点由人事处会同招聘部门商定，以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员。首次考试考核的时间在报名日期截止后5个工作日内通知应聘人员，应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

（2）面试之前，参加面试人员须提供资格审查所列材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。

（3）面试结束后，总成绩确定按如下方式：

总成绩=试讲成绩*60%+面试成绩40%

3．所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）一般在60个工作日内完成。

四、聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检医院为学院指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，从高分到低分确定体检递补人员。

根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在省人力资源社会保障厅、省教育厅、南京工业职业技术学院门户网站上公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。

五、招聘政策咨询

南京工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-85864017

联系人：黄老师、孙老师

六、招聘工作监督

中共南京工业职业技术学院纪律检查委员会办公室、监察审计处对此次招聘工作进行纪律监督。

纪检监督电话：025-85864012

联系人：丁老师

七、招聘工作举报

江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

举报电话、传真：025-83314795。

南京工业职业技术学院

2012年11月9日