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贵州省毕节市2012年引进人才简章

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增大字体作者：佚名来源：本站整理发布时间：2012-03-06 10:12:56

贵州省毕节市2012年引进人才简章

为认真贯彻落实科学发展观，大力实施“人才强市”战略，为毕节市成为贵州崛起“金三角”重要增长极提供人才支撑和智力支持，经中共毕节市委研究，决定面向全国公开引进各类高层次人才和紧缺急需人才397名。

一、引进人才单位及名额

（一）博士59名

1、毕节市城乡规划局1名；

2、毕节市勘测设计研究院1名；

3、毕节市科学技术局1名；

4、毕节市科学技术馆1名；

5、毕节市医院5名；

6、毕节学院28名；

7、毕节高新技术产业基地管理委员会3名；

8、七星关区发展和改革局3名；

9、七星关区卫生局2名；

10、大方县中医院8名；

11、黔西县农牧局1名；

12、织金县中医院2名；

13、纳雍县城乡规划局1名；

14、纳雍县工业和能源委员会1名；

15、纳雍县住房和城乡建设局1名。

(二)硕士178名

1、毕节市食品药品稽查局4名；

2、毕节市药检所2名；

3、毕节市药品不良反应监测中心2名；

4、毕节市科学技术局4名；

5、毕节市旅游局1名；

6、毕节市经济作物工作站1名；

7、毕节市种子管理站2名；

8、毕节市植保植检站1名；

9、毕节市农产品质检中心1名；

10、毕节市工业和能源委员会2名。

11、毕节市勘测设计研究院3名；

12、毕节市水保办2名；

13、毕节市城乡规划局1名；

14、毕节市文体广电局9名；

15、毕节职业技术学院1名；

16、中共毕节市委党校6名；

17、毕节市农业科学研究所11名；

18、毕节学院90名；

19、毕节市工业学校15名；

20、七星关区环境保护局3名；

21、大方县农牧局4名；

22、黔西县城乡规划局1名；

23、黔西县中心医院1名；

24、金沙县农牧局1名；

25、金沙县城乡规划局4名；

26、赫章县产业园区1名；

27、赫章县辅处乡1名；

28、赫章县罗州乡村管所1名；

29、纳雍县产业园区1名；

30、纳雍县金融办1名；

31、贵州省百里杜鹃风景名胜区发展和改革局1名。

(三)本科（学士）160名

1、毕节市财政局4名；

2、毕节市交通运输局8名；

3、毕节市安全生产监督管理局4名；

4、毕节市城乡规划局7名；

5、毕节市科学技术局3名；

6、毕节市房产事业局3名；

7、毕节市工业学校9名；

8、毕节市水利电力工程学校15名；

9、毕节职业技术学院18名；

10、毕节市农业科学研究所9名；

11、毕节市疾病预防控制中心12名；

12、毕节市机械化施工队3名；

13、毕节市夹岩水利枢纽工程建设处5名；

14、毕节市勘测设计研究院2名；

15、毕节市农产品质量安全监督检验测试中心2名；

16、毕节市信息工程学校7名；

17、毕节织金循环经济新区3名；

18、毕节市住房和城乡建设局16名；

19、毕节双山新区管理委员会15名；

20、黔西北产业园区管委会2名；

21、金沙县产业园区管委会7名；

22、纳雍县产业园区管委会6名。

二、引进人才的范围及原则

2012年全市高层次人才和急需紧缺人才所有岗位面向全国公开引进。坚持按需引进、以用为本；公开、公平、公正、择优的原则。

三、引进人才的资格条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派；

2、具有较强的综合素质和良好的职业道德;

3、具有国家承认的全日制大学本科及以上学历；

4、博士年龄在40周?暌韵拢妒磕炅湓?35周岁以下，本科（学士）年龄在30周岁以下；

5、身体健康；

6、符合《毕节市2012年高层次人才和急需紧缺人才需求计划》的相关要求。

四、有下列情况之一者，不受理报名

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4、在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

五、引?瞬诺墓ぷ鞒绦?

1、发布公告。在毕节日报、毕节试验区人才工作网(http://www.bjrc.gov.cn/)、毕节党建网(http://www.bjzz.gov.cn/、毕节市市政府网（http://www.bijie.gov.cn/）、贵州人事人才网(http://www.gzrs.gov.cn/、省内外高等院校有关网站等媒体上发布公告。))

2、组织报名。报名人员登录毕节试验区人才工作网(http://www.bjrc.gov.cn/)进行报名。每一位报名者只能报一个岗位。

3、资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

4、面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。

5、体检。按照国家公务员体检标准对入围人选进行体检。

6、考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。

7、审批。用人单位主管部门党组（党委）将引进人才报告报同级人才办审核合格后，呈送人才工作领导小组或人才引进联席会议审批。

8、公示。由各级人才办将拟引进人才人选在相关媒体上进行为期7天的公示。

9、办理录聘用手续。公示结束后，用人单位根据批复意见，按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按照有关规定转正定级，考核不合格的，取消录聘用资格。

六、报名时间和办法

1、报名时间：2012年3月8日起。

2、报名办法：实行网上报名，报名人员登录毕节试验区人才工作网(http://www.bjrc.gov.cn/)，进入“毕节试验区人才引进和网上招聘系统”进行报名。

报名人员需将本人有效身份证、学历学位证书、职称证书、毕业生就业推荐材料及其他证明材料等上传至各用人单位，并在面谈测评前3天内携带各种证件、证明材料的原件到各用人单位进行审核，同时交近期1寸同底免冠正面白底彩照6张。

面谈测评时间和地点将通过毕节试验区人才工作网(http://www.bjrc.gov.cn/)及其他方式另行通知。