2014年山西职业技术学院急需、紧缺人才招聘公告

学院设有四个二级学院：材料与建筑工程学院、信息工程学院、物流商务学院和机械工程学院，下设十一系三部。面向“建材、信息、物流、建筑、装备制造、旅游、财会”行业开办有34个专业。主办有国内外公开发行的《建材技术与应用》月刊；承办有武汉理工大学和成都电子科技大学的本、专科函授站；具有国家（省）认定的三个职业技能鉴定所（站）。

           学院在校生11000余人，教职工740余人，其中专兼职教师510人，副高以上职称138人，具有硕士以上学位教师290人，双师型教师198人，省级“双师型”教学名师5人、优秀教师11人，有15名教师被省发改委、省经信委、省科技厅及行管办等部门聘为技术专家。

学院以教育教学为中心。几年来，建有国家重点建设专业4个，省级重点建设专业1个，省级教改试点和紧缺人才培养专业3个。主持省级以上教科研课题51项，出版专著、教材66部，获省级以上教学成果奖和教育科学研究优秀成果奖14项。

    目前，学院正按照“以内涵建设为主线、以转变教育教学理念为先导、以创新体制机制为突破口，以推进校企合作为抓手，以提高学生素质与技能为核心、以实现学生高质量就业为目标”的工作思路，开拓创新、勇于实践，朝着建设全国示范性高职院校的目标阔步前进！

1．坚持德才兼备的原则；

2．坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3．坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；

3．适合岗位要求的身体条件；

4．具备岗位所需要的学历、专业及其他相关条件要求；

5．2013年未就业毕业生和2014年应届毕业生。

注：博士研究生待遇：安家费用及科研启动费30万；优先聘用专业技术职务；享受院内同等教师的其他待遇。

（1）报名方式、时间、地点

 报名采取我院赴校进行现场报名方式。每人限报一个岗位。报名时间在我院赴校进行现场招聘时提前通知。

（2）报名时填写《山西职业技术学院2014年应聘人员登记表》（附表1）一份。另交同底近期一寸免冠照片6张。

所需证件：简历一份，身份证、学历证书、学位证书、英语等级证、计算机等级证、获奖证书等原件和复印件。未拿到毕业证书的毕业生须持学校相关证明。

学院招聘工作领导组组织招聘工作人员在现场报名时进行资格审查。同时资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况者，随时取消应聘资格。

招聘考试分初试与复试。初试在现场报名时，采取考核、答辩等方式进行，主要考察应聘者的专业学习、基本素质等情况。复试在我院进行，采取试讲或答辩的方式，进一步考察应聘者专业素质、业务知识和教育教学能力。如报名比例达3：1的岗位需组织笔试，笔试成绩占总成绩的60%，笔试合格最低控制分数线为60分。如岗位报名比例不达3：1的，经考核合格后可直接进行复试。对于未形成竞争的岗位，可采取面试与考核的办法。初试、复试时间另行通知。

学院招聘工作领导组负责对拟聘人员进行考核。考核主要考察应聘人员的政治思想、职业道德、业务能力、学习成绩及遵守法律法规等情况。

体检按《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检、考核不合格者，取消拟聘用资格，并一律不再递补。

拟聘人员名单报省人社厅、省教育厅审核同意后，在山西职业技术学院网站公示。

拟聘用人员在公示期间无异议者，由学院通知本人到岗实习，时间为2个月。

试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，办理相关聘用手续，对试用不合格或证件不齐全的，不予办理聘用手续。 

1．招聘工作在山西省省直事业单位公开招聘人员工作领导组的领导下，在省教育厅的指导、监督下，由学院招聘工作领导组组织实施。学院招聘领导组由学院有关领导、院纪检监察部门、人事处、相关系（部）及有关专家组成。

招聘工作严格执行事业单位招聘工作纪律和相关规定，切实维护招聘工作的严肃性。

2．建立严格的责任制度，安排相应机构和人员负责招聘工作，并切实做好招聘环节中的保密工作。

3．参与招聘的工作人员不得利用工作之便以权谋私，不得弄虚作假。对违反招聘纪律的工作人员，要视情节给予严肃处理，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

4．认真落实回避制度，参与招聘的工作人员如有亲属参加应聘，必须主动提出并回避。

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联系人：朱利文

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