南昌大学2014年人才招聘公告

南昌大学是一所“文理工医渗透、学研产用结合”的综合性大学，是江西省人民政府和教育部共建的国家“211工程”重 点建设大学，是国家“中西部高校综合实力提升工程”和“中西部高校基础能力建设工程”入选高校。学校办学始于1921年创办的江西公立医学专门学校和 1940年创建的国立中正大学。1993年，江西大学与江西工业大学合并组建南昌大学。2005年，南昌大学与江西医学院合并组建新南昌大学。学校现有前湖主校区、青山湖校区、东湖校区、鄱阳湖校区、抚州校区等5个校区，占地面积8000余亩。学校现有第一附属医院、第二附属医院、第四附属医院等各级各类附属（直属）医院13所，其中国家三级甲等大型综合性医院9所。
学校现开设12个学科门类的110个本科专业。有8个学术类博士学位授权一级学科，45个学术类硕士学位授权一级学科，8个博士后科研流动站。有国家重点 实验室1个，国家工程技术研究中心1个，国家重点学科2个，国家重点培育学科1个。有教育部重点实验室2个，教育部工程中心2个，教育部人文社会科学重点 研究基地1个，教育部创新团队3个。有国家临床药理基地1个，国家临床重点专科5个。有国家实验教学示范中心4个、特色专业9个、教学团队1个、双语教学示范课程1门。学校现有全日制本、专科生70000多人，各类研究生12000多人。学校大力推进国际交流与合作，与30多个国家（地区）的近60所高 校、科研机构建立有稳定的交流与合作关系。建立了法国普瓦提埃大学孔子学院和印尼哈山努丁大学孔子学院。
学校现有“双聘”院士4人，国家“973计划”首席科学家1人，国家“千人计划”入选者3人，“国家杰出青年科学基金”获得者4人，“长江学者”特聘教授 6人，国家有突出贡献的中青年专家5人，国家教学名师奖获得者1人，国家“百千万人才工程”一、二层次9人，国务院学位委员会学科评议组成员1人，教育部 科学技术委员会学部委员2人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”12人，卫生部有突出贡献的中青年专家1人，江西省“井冈学者”特聘教授7人，93人享受 国务院、省政府特殊津贴，1人荣获第44届“南丁格尔奖章”。2013年，学校获批国家自然科学基金项目176项（重点项目2项），其中地区基金项目在全 国高校排名第1；获批国家社会科学基金项目23项（重点项目1项），在全国高校排第27位。
为建设区域特色鲜明的高水平综合性大学，增强学校办学实力和办学效益，南昌大学热忱欢迎各位有志之士加盟!

单位	岗位名称	招聘人数	岗位条件	备注
各学院和科研单位	教师或科研	20	专业不限，岗位条件如下
联系人：罗剑联系电话：0791-83969076 E-mail：jluo@ncu.edu.cn(邮件主题务必以: "博士招聘网+姓名+应聘职位" 的格式发送) 也可直接与各学院和科研单位联系，联系电话见下表。待遇面议。

㈠杰出人才的任职资格

中国科学院院士或中国工程院院士，或人文社科领域国内外公认的拔尖人才；就职于海外著名大学的教授，海外著名研究机 构的资深研究员；国家973项目的首席科学家，或国家863项目的总体专家组组长；国家“千人计划”创新人才长期（全职）项目入选者，或“国家特支计划” 杰出人才入选者；或国际、国家著名教学、科研大奖的获得者，或取得国际、国内公认重大成就的知名学者；

㈡学科领军人才的任职资格

“长江学者”特聘教授，或国家级教学名师，或国家杰出青年科学基金获得者，或“百千万人才工程”国家级人选，或“国家特支计划”领军人才、青年拔尖人才入选者，或“青年千人计划”入选者，或中科院“百人计划”入选者；海外著名大学（研究机构）的终身教授（研究员）或特别优秀的副教授及相应层次者；国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或教育部高水平科研平台负责人；国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或 教育部创新团队负责人；人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者；

㈢学科方向带头人的任职资格

现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者，或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或江西省 “井冈学者”特聘教授、“赣鄱英才555工程”人选等省部级人才计划入选者；或近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或省 级重要的教学、科研奖项；或国家级重点学科各方向的带头人，或教育部及其它部（委）科研平台的负责人；或国家自然科学基金委创新研究群体的主要负责人，或教育部创新团队各方向的带头人；或主持国家级的重要科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重要贡献者。

 

 

 

1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学全日制研究生学历、博士学位或具备正高专业技术职务的人员，且第一学历要求具有高水平院校全日制本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，有海外学习或研究背景一年以上人员优先录用，业绩特别突出者可适当放宽。

2、博士年龄：理工医科要求在32周岁以下，人文社会科学要求在35周岁以下，正高要求45周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽。

3、博士后科研流动站覆盖学科（材料科学与工程、食品科学与工程、机械工程、临床医学、环境科学与工程、生物学、管理科学与工程、化学工程与技术）录用岗位要求具有博士后经历；或选拔高水平院校、科研院所毕业博士作为师资博士后进南昌大学博士后流动站，出站时考核优秀 者，参加当年度的进人选聘，同等条件下优先录用。

1、报名时间：即日起至年内岗位招满为止。

2、报名方式：凡有意应聘者，将详尽真实的基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等信息资料发电子邮件至各应聘单位电子邮箱。

3、投送简历要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位
4、学校人事部门联系方式：

南昌大学人事处联系人：吴强徐婷联系电话：（0791）83969074
五、考核方法

1、心理测试：应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者，方能进入考核。

2、考核方式：用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等形式进行考核。择优录取，考核时间、地点另行通知。

1、根据考核结果，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定健康检查人员。

2、在我单位指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发〔2010〕09号）和学校相关规定执行。

1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示，公示期为一周。

2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处，经人事处处长办公会审核后，校内公示三天。

1、考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过。办理相关入职手续。

2、对符合录用条件的博士学位新进人员可按事业编制调入，有工作经历者实行1年的人事代理试用考核期，没有工作经历者实行2年的人事代理试用考核期，考核合格者办理调入手续并正式兑现进人待遇，考核不合格者予以解聘。

3、硕士实行2年的人事代理试用考核期，考核不合格者予以解聘。

1、视专业(学科)及立项情况确定是否提供科研启动费，具体金额面议。

2、一次性提供安家费4万元（海外博士5万）。

3、分八年支付住房补贴15万元（海外博士20万）（根据货币化分房政策，学校如出台相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行）。

4、夫妻双方同为博士，其安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍；科研启动费分别计算。

5、已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授；如三年后未能评上，则回到原待遇。

 

1、《南昌大学博士后管理工作暂行规定》及国家有关政策规定的待遇。

2、校聘副教授三级岗位津贴待遇。

3、出站后调入学校任教者，就高享受进站或出站时学校引进人才待遇。

紧缺专业：外国语言文学（不含英语专业）、金融学、会计学、护理学、建筑学、信息与通讯工程、电力系统与自动化、信息安全。

1、引进具有博士学位的教师待遇

①视专业(学科)及立项情况提供科研启动费具体金额面议。

②安家费5万元（海外博士6万元）；购房补助18万元（海外博士22万元）分8年支付（根据货币化住房政策，学校届时如出台相关规定，购房补助则按学校制定的货币化住房规定执行）；

③享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授，如三年后未评上副教授，则回到实际专业技术职务待遇。

2、引进具有博士学位的副教授待遇

①视专业(学科)及立项情况提供科研启动费具体金额面议。

②安家费6万元（海外博士7.5万元）；购房补助22万元（海外博士25万元）分8年支付（根据货币化住房政策，学校届时如出台相关规定，购房补助则按学校制定的货币化住房规定执行）；

③享受校聘教授四级岗位津贴待遇三年，三年内可参评教授，如三年后未评上教授，则回到实际专业技术职务待遇。