别让海归人才回国又“归海”

据《中国青年报》昨日报道，去年我国出国留学人数较前年增加5.5万人，增长19.32%；留学回国人数增加5.13万人，增长38.08%。

　　细心的读者会发现，这并非新闻，因为这组数据早在上月就已被教育部发布。但中青报“旧话重提”，并非新闻判断失误，而是由此引出数据所映射的中国人才回流新局——2008年以来，中国正由“人才流失国”逐渐扭转成最主要的“人才回流国”。

　　曾几何时，“清华、北大高科技专业毕业生去美国的比例达七成五以上”、“改革开放后近3/4的人才流失海外”之类报道引发广泛担忧——中国社科院2007年称，中国知识精英的流失居全球之首。

　　而最近几年，“我国是美国第二大移民来源国”、“中国成加拿大第一移民来源国，2/3是携带技能或资本的技术移民、投资移民”、“2010年中国亿万富翁中27%已移民、47%正考虑移民”之类报道，又再次加重了社会对人才流失、财富流失的忧虑。

　　如今，教育部的数据显示，留学回国人数增幅大大超过出国留学人数，而专家更称中国已成最主要的人才回流接纳国，中国人才从流失到回流，这一变化无疑令人欣喜。

　　而且，出现这一变化，固然有中国迅猛发展带来发展机会增多的因素，但更多还是中国近年连续推进一系列人才强国战略、人才引进政策所促成的（如2008年推出“千人计划”、2010年发布《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、今年初出台“青年千人计划”以及“人才特区计划”等），这更让人振奋。

　　不过，欣喜、振奋之余，还应清醒而理性。毕竟，教育部数据、专家说法，均停留在人才已回流的浅层表面，对人才回流后的使用、能否留住等深层次情况，却并未涉及。

　　而后者，目前并不十分乐观：

　　如“海待”现象，曾有调查显示，欧美自费海归中，21%的3~6月才找到工作、6%的一年以上才找到工作。也就是说，近三成海归待过业，成了“海待”。

　　海归成“海待”，有自身素质与能力较差、就业定位和期望值过高等主观原因，也有拼爹、拼背景等潜规则下就业难的客观原因。但不论客观原因还是主观原因，人才回流却不能人尽其用，让不少海归成了“海待”，事实上已经造成人才浪费，需要反思。

　　又比如海归“归海”现象。美国有评估机构发现，回流人才的生存率不高于50%，相当一部分人在回流后半年甚至更短时间内选择了离开。虽然从各方资料看，中国海归选择再次去国而“归海”，比例并非如此耸人听闻，但也不在个别。

　　据说，海归“归海”，有工作环境不尽如人意的因素，如用人制度，发展空间、薪酬收入、学术氛围等；也有生活环境不尽如人意的因素，如教育质量、食品安全、环境质量等。

　　人才回流已不易，却在回流后因种种不满意而选择“归海”，导致人才再流失，这真让人悲催而失望。所以当务之急，是如何解放思想，推进改革，创造出更宽松的工作环境、更舒适的生活环境，留住回流人才。

　　胡锦涛总书记曾说，“人才资源是第一资源”。中国在人才回流方面已迈出坚实的一步，但解决深层次问题以留住人才、用好人才，让人才回流变人才回归，尤为迫切。