温州:对“缺证”海归人才且留且珍惜

“海归”变“海待”这类事，放在今天原本一点也不算稀奇。但倘若对方各方面能力都达标，只是因为无报到证、无英语等级证而被卡、被“海待”，那么令人感到的就不仅仅是遗憾了。

由于媒体的及时介入，相关部门的态度已有所松动。“建议她先报考，到了审核时，她所报的单位会将她的情况上报到市局人事处，再由市局人事处进行审核”的表态，虽然没有打包票，但终究给人以一丝希望，说不定接下来胡小姐就可能“柳暗花明又一村”。不过，对于作为一种普遍现象的报考“肠梗阻”，公共舆论显然不能因为个例的成功而就此欢呼。（4月8日《温州晚报》）

卫生局人事处相关人士表示，类似于胡小姐的情况以前并未碰到过。这说的恐怕是实情，同时也应该承认，一些机关事业单位在人才的招录过程中，对报考者的学历、背景、以及某方面的专长做出一些硬性规定，也有其客观必要性。如果毫无规则、随时可以变通，那等于是向“萝卜招聘”、“暗箱操作”敞开了大门，结果还不乱了套？

只是，这些“硬杠杠”的设置，必须是要有利于人才的遴选，而非刁难人。市中医院“不管是否为留学人员，必须提供报到证才可以审核通过，否则不能报名”的回应，以及卫生局人事处“打了9个，没有一次接通”的尴尬，让我们看到的是相关单位与主管部门在对待招聘、对待人才这件事上的颟顸与傲慢。

当前，温州正处在全力打造国际化大都市的征途中。可以预见，未来一定会有更多出过国、喝过洋墨水的国际人才回到或前来温州求职、创业、淘金、追梦。不因老一套的“国内标准”卡死这些国际人才的落地，是我们必须直面和解决的一个问题。

试想，为什么杭州卫生局的招聘考试，没有遇到过需要报到证的情况，并且在招聘公告上，也会标有多少分的新托福成绩相当于英语四六级证书，而在温州报考却被卡在了报到证上？留了趟学的中国人尚且如此，那些一天“中国式教育”都没有接受过老外又该多遭罪啊，你让他们到哪里去弄派遣证、外语等级证书？在人才竞争日益激烈的当下，这些做法不啻为向他们下“逐客令”。

卡人易，揽才不易，且留且珍惜。要想破除温州投资环境存在的“人才缺乏、企业规模小竞争力低和审批繁琐”三大困境，首先必须在招录程序和体制上“与国际接轨”。否则，一边“伯乐团”远赴欧美招才引智，一边却拿报到证、英语等级证卡住到手的人才，如此做法岂不是舍近求远、自相矛盾？