北京工业大学2019年诚聘英才

 

北京工业大学（Beijing University Of Technology）创建于1960年，是一所以工为主，理、工、经、管、文、法、艺术相结合的多科性市属重点大学。1981年成为国家教育部批准的第一批硕士学位授予单位，1985年成为博士学位授予单位，1996年通过国家“211工程”预审，正式跨入国家二十一世纪重点建设的百所大学的行列。2017年9月，学校正式进入国家一流学科建设高校行列，全面开启世界一流大学和一流学科建设新征程，努力建设成为国际知名、有特色、高水平研究型世界一流大学。 

 

北京工业大学以国家“一流学科”建设为契机，以建设国际知名、有特色、高水平研究型大学为目标，主动适应国家和北京经济社会发展新要求，面向学科前沿调整布局、优化结构。学校学科点的数量和层次位居全国地方高校前列。学校目前拥有3个国家重点学科、21个北京市重点学科、18个北京市重点建设学科；20个一级学科博士学位授权点、33个一级学科硕士学位授权点；另拥有18个博士后流动站以及工程硕士、工商管理、建筑学、城市规划、应用统计、社会工作、教育、艺术、公共管理、金融、法律11个类别的专业学位硕士授予权，其中工程硕士包含17个培养领域；64个本科专业（其中2个为北京市属高校一流专业）。在2017年QS亚洲大学排行榜位居亚洲第107位，国内高校第26名，8个学科进入QS全球排名前400。材料科学、工程学、化学3个学科进入ESI国际排名前1%行列。 

 

北京工业大学秉持高水平科学研究支撑高质量高等教育的科技工作理念，坚持“协同创新、高端引领、服务北京”的科技发展方针，以扎实、有特色的科学研究推进国际知名、有特色、高水平研究型大学建设。学校建有国家工程实验室2个、“111计划”引智基地3个、国家级产学研中心1个、国际合作研究中心1个、教育部工程研究中心2个、教育部重点实验室5个、教育部战略研究中心1个、省部共建重点实验室培育基地1个、北京市级科研基地44个、行业重点实验室4个。根据教育部统计口径，“十一五”至今，学校到校科研经费80.12亿元，其中2017年达8.84亿元；共获得国家科技进步奖29项。2017年度，获批国家自然科学基金140项。 

 

北京工业大学紧紧围绕实施科教兴国、人才强国战略，坚持“强高端、稳增长、调结构、保质量”的人才工作方针。截至2018年8月，北京工业大学在职教职工总数3183人，其中专任教师1861人。学校现有中国工程院院士3人，全职双聘院士7人；国家级“高等学校教学名师奖”获得者、“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者等领军人才20人；“国家自然科学基金优秀青年科学基金”获得者等卓越人才17人。 
 

 二、招聘岗位类型及待遇 

 

 

1.学校高层次人才岗位 

 

人才类型	引进对象和条件	待遇与支持
战略科学家	中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、国际著名战略科学家等。	聘任岗位：聘任为一级教授，支持组建团队 薪酬待遇：约170万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等） 科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高1000万；人文社科或经管类最高300万 生活待遇：提供150平米左右永久性住房，协助解决配偶工作等
领军人才	国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家级高等学校教学名师奖获得者，或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者。	聘任岗位：聘任为二级教授，支持组建团队 薪酬待遇：约120万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等） 科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高500万；人文社科或经管类最高150万 生活待遇：提供120平米左右永久性住房，协助解决配偶工作、子女入学等
卓越人才	1、中组部“青年拔尖人才支持计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者，或具有相当学术水平和学术地位的顶尖学者。 2、理工类一般不超过42周岁，人文社科或经管类一般不超过45周岁。	聘任岗位：聘任为四级教授，支持组建团队 薪酬待遇：约80万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等） 科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高150万；人文社科或经管类最高50万 生活待遇：提供60平米左右周转住房，协助解决配偶工作、子女入学等
优秀人才	1、已取得突出成果的优秀科研人员、博士后、博士（具体标准可咨询）。 2、理工类一般不超过36周岁，人文社科或经管类一般不超过40周岁。	聘任岗位：聘任为四级教授或校聘教授，支持组建团队 薪酬待遇：约50万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等） 科研经费：提供科研启动和平台建设经费，理工类最高100万；人文社科或经管类最高30万 生活待遇：提供50万住房津贴，可在符合北京市和学校的条件下申请保障性住房（以学校通知为准），协助解决配偶工作、子女入学等

2.北京市人才引进支持计划 

 

人才类型	引进对象和条件	待遇与支持
北京市人才引进支持计划入选者	1、取得博士学位，研究领域为自然科学或工程技术，年龄一般不超过40周岁； 2、申报前曾在著名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位； 3、为所从事科研领域同龄人中的优秀人才，有成为我市该领域学术或技术带头人的发展潜力； 4、入选后全职到校工作，至少在京连续工作3年	1、北京市发放一次性免税奖励50万元； 2、优诊医疗服务：市属5所医院提供服务； 3、子女就学：可申请本市公立学校及其国际版、国际学校就读； 4、落户：优先办理在京落户手续（含配偶及未成年子女） 5、入校后可认定为副教授，享受具有竞争力的薪酬待遇，并可同时申请我校“优秀人才”岗位。

*详情可见北京市海外学人中心网站：http://www.8610hr.cn/ 

 

 

启动时间： 

 

 

教师岗位申报条件： 

 

1.拥护社会主义办学方向； 

 

2.遵纪守法，爱岗敬业，品德高尚，身心健康； 

 

3.符合北京市相关政策要求； 

 

4.满足申报岗位的条件要求； 

 

5.基本要求：具有博士学位，年龄应小于35周岁; 

 

6.拟聘人员须在2019年11月30日前递交完整报到材料。 

 

学校为教师岗位提供有竞争力的薪酬待遇 

 

 

招收条件： 

 

具有国内外知名高校或科研院所博士学位，获得博士学位一般不超过3年，年龄在35周岁（含）以下。如申请从事第二站及以上博士后人员，获得博士学位年限不受限制。 

 

招收时间： 

 

师资博士后：通过学校社会公开招聘程序，学校公示后于7-9月入站。 

 

普通博士后：全年随时进站，应聘者自行联系设站学院及合作导师，通过学院流动站答辩等形式择优招收。 

 

薪酬待遇: 

 

约22万元（年薪+学校缴纳社保、职业年金及公积金+绩效增资等）；提供住房公寓2年；在站期间依据国家博士后政策解决本人北京户口。 

 

 

 

学校全年接受高层次人才应聘，请应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、其他成果支撑材料等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱，并抄送至学校高层次人才招聘邮箱（gdrc@bjut.edu.cn）。详细简历建议包括：个人基本信息、教育背景、工作经历、负责或参加科研项目情况、代表性成果、重要论著目录、论著被引用情况等及联系方式。邮件中请注明应聘人才类型。 

 

联系方式： 

 

北京工业大学高层次人才引进办公室 

 

联系人：王老师 

 

联系方式：+8610-67396305 

 

高层次人才招聘邮箱：gdrc@bjut.edu.cn 

 

通信地址：北京市朝阳区平乐园100号北京工业大学 知新园325 

 

邮编：100124 

 

 

请关注北京工业大学官方网站人才招聘栏目: 

 

http://www.bjut.edu.cn/rczp 

 

联系方式： 

 

北京工业大学人事处（公开招聘） 

 

联系人：卜老师 

 

联系方式：+8610-67391776 

 

邮箱：rszhaopin@bjut.edu.cn 

 

通信地址：北京市朝阳区平乐园100号北京工业大学 知新园329 

 

邮编：100124 

 

 

师资博士后请关注北京工业大学公开招聘信息（同上）； 

 

普通博士后全年随时入站，可联系学院相关负责人。 

 

联系方式： 

 

北京工业大学人事处（博士后） 

 

联系人：于老师 

 

联系方式：+8610-67391840 

 

邮箱：yumingyao@bjut.edu.cn 

 

通信地址：北京市朝阳区平乐园100号北京工业大学 知新园317 

 

邮编：100124