2018年归国海外人才约为75万人

2018年全国普通高校毕业生约有820万人，整体就业形势不容乐观。进入秋季开始，全国各大高校积极组织校园招聘会、双选会，帮助本校毕业生顺利求职。

据统计，2018年归国海外人才约为75万人，与国内应届生不同，海外的中国留学生在毕业时求职的压力更大，同时归国求职的难度也更大。

和本土大学生相比，留学生找工作困难，在很大程度上是由于跨国求职资源少、信息少，因而海归们往往认为毫无头绪、无从下手。

海外大学就业部门很难专门针对中国招聘市场的特点，为学生培训求职流程和求职技巧，例如校招周期、笔试题目类型、面试形式等;另外，海外大学也对中国企业招聘人才的要求也不是非常清楚，再加上海外留学生远离中国招聘市场，根本不能接触到每年秋招期间大量的职位信息，因此海归、留学生们总是在找工作这件事上反应“慢上半拍”。

为从根本上解决留学生求职困难的问题，Lockin每年秋季都在全球范围内针对留学生举办秋招活动——“环球人才搜索80天”，为海外留学生弥补求职资源欠缺的短板。

作为全球青年人才职业发展平台，Lockin 是连接企业和海外人才的桥梁，也是全球应届生的校园猎头。Lockin与全球近千所的大学建立官方合作，每年在校园内举办多种求职活动，帮助海外人才顺利就业。

刚刚结束的2018年环球人才搜索80天活动，是Lockin的一个热门活动，已经连续4年在全球范围内联合1000多所院校共同举办。环球人才搜索80天活动从求职能力和求职资源两方面入手，帮助留学生提高求职竞争力，最终成功入职。

Lockin同海外大学的career office 合作，为应届生制定适合中国招聘市场的求职培训课程——校园求职workshop，并邀请具有多年海外招聘经验的招聘专家，进到海外大学，逐一为学生讲解。其中workshop内容涵盖国内的校招流程和重要求职时间节点介绍、中文简历写作讲解以及模拟无领导小组讨论等面试形式等现场体验环节。校园求职workshop从必要的求职基础信息，到面试实战模拟，为身在海外的留学生最真实地还原了中国招聘市场。

经过几年的努力，海归的求职状况明显好转，根据Lockin 每年发布的《海外人才职业发展报告》，2015年在毕业之前开始准备找工作的海外人才仅占11%，而2018年则有超过30%的海外人才在毕业之前着手求职;通过Lockin校园求职workshop的宣传，海外人才的实习意识也逐年增强，在2015年仅有30%的海外人才有过实习或工作经验，在2018年超过60%的留学生有过实习经历。

校园求职workshop一直受到海外大学的欢迎，几年来，举办数量已经从2015年的全球20多场增长到2018年的全球130多场，每年都有更多的院校加入进来，今年美国的落地场次包括：芝加哥大学、约翰·霍普金斯大学、韦尔斯利学院、西北大学、宾夕法尼亚大学、UIUC、南加州大学、华盛顿大学等30多场;英国落地场次包括：圣安德鲁斯大学、伦敦帝国理工学院、爱丁堡大学、布里斯托尔大学、巴斯大学、曼彻斯特大学、华威大学等40多场;澳洲、新西兰覆盖阿德莱德大学、澳大利亚国立大学、悉尼大学、墨尔本大学、莫纳什大学、奥克兰大学、奥塔哥大学等30多场;除此之外，欧洲、亚洲落地场次包括南洋理工学院、台湾大学、香港大学、Skema商学院、IE商学院等几十场。

除了在海外院校举办求职培训活动，将国内企业的秋招职位同步给海外留学生，也是环球人才搜索80天活动的重要部分。

每年Lockin都会收集企业的校招职位，统一发布，供留学生和海归投递。今年，参与职位发布的企业比起前几年翻了很多倍，有3000多家企业参与了今年的海外校招活动，总共发布职位超过5万个，行业覆盖互联网、金融、咨询、制造、快消等。

这些职位将国内的校招市场推到海外，让海外留学生在最大范围内接触到国内的职位。为了方便学生查看，Lockin与海外近1000所高校进行官方合作，大学的就业办公室向学校的留学生发送直邮推荐职位，让海外留学生以最简便的方式对接到国内招聘市场，尽可能多地获得与国内应届生同等的求职资源。

虽然2018年的校招已经落下帷幕，虽然也有淡旺季的交替，但是求职是一项长期的需求。全球留学生处于不同的教育体系之下，每个国家的毕业时间不同，因而造成部分留学生的求职时间点与国内的校招季错位，从而使留学生错过职位大量发布的时机，求职难度也增大。如何将海外人才无限拉近至中国的招聘市场，让他们无限制接触国内的求职机会成为解决海外人才求职的重要课题。