海归人才：“人”回归更要“才”回归

  “海归”是啥？这是个问题；归来的是啥？这也是个问题。

    回溯历史，“海归”在一定程度上是“精英”的代名词，他们带回来的“才”，为社会的发展带来生机与活力。他们中的优秀者或独立创业、或稳居名企的高层管理职位、或进入政府机构。在经济全球化的大背景下，“海归”因为拥有更开阔的国际视野和更丰富的人生经验，获得了面向时代和未来的许多优势。

    随着出国热的持续升温，留学人员不断增多，“海归”在人们心中不再那么神圣，“海归”身份也日益变得平淡。人们看重的不仅仅是有留学经历的自然人，更是他们带回来的“才”。据教育部统计，从1978年到2011年底，留学回国人员总数达81.84万人，选择回国发展的留学人员人数占学成留学人员总数的72%.若这个数量庞大的“海归”群体都能“人尽其才”，那会是一个多么大的人才资源库。优秀“海归”如果都能将学到的西方先进技术、商业理念，具备的中西方沟通经验和人际关系资源应用到归国创业中，必将大有作为。

    但是随着社会日益开放，出国留学的目的也变得多元化，有的人为了学习先进技术自主创业，有的人学习先进的文化以“思想”报国，有的人为了领略异国风情增加生命体验……关注“海归”，不能只功利地看他们带回的经济价值，只要有“才”，总会实现他们的人生价值。

    “人”回归，更要“才”回归。