南京航空航天大学2019年诚聘海内外优秀博士后
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增大字体一、2019年部分招聘岗位
| 学院 | 一级学科 | 岗位名称 | 合作导师 |
| 航空宇航学院 | 力学 | 固体力学 | 孙慧玉 |
| 力学 | 轻质材料、生物力学和材料与结构多功能协同设计 | 卢天健 | |
| 力学 | 低维材料力学；固液界面耦合 | 张助华 | |
| 力学 | 弹性波理论与应用研究 | 钱征华 | |
| 力学；仪器科学与技术 | 基于压电结构的振动主动控制; 智能结构设计及其应用 |
沈星 | |
| 力学 | 结构减振降噪;无损检测技术;自适应结构设计 | 裘进浩 | |
| 仪器科学与技术；工程力学；机械电子 | 科学研究；工程验证与应用 | 袁慎芳 | |
| 材料科学与工程 | 储能材料的制备与应用 | 朱孔军 | |
| 机械工程 | 微超声技术 | 吴大伟 | |
| 计算流体动力学；飞行器多学科/多目标优化设计 | 流动分析、优化设计；布局优化；飞行器多学科优化设计 | 唐智礼 | |
| 土木工程 | 核电结构的地震反应分析 | 陈少林 | |
| 交通运输工程 | 海洋工程水泥基材料的微结构演变；严酷环境下混凝土材料与结构耐久性；装配式建筑结构 | 余红发 | |
| 道路与铁道工程 | 智能混凝土材料结构与性能分析研究；混凝土耐久性研究；混凝土裂缝控制与修复；新型路面材料研究；节能绿色建筑材料研究 | 高培伟 | |
| 机械工程 | 新型超声/设备基础或应用研究 | 胡俊辉 | |
| 能源与动力学院 |
机械工程；电气工程；控制科学与工程；计算机科学与技术
|
赵万忠 | |
| 机电学院 | 机械工程 | 渐进式金属表面微纳改性 | 周晚林 |
| 材料科学与工程 | 天然废弃物碳功能化高附加值再生与应用 | 周来水 | |
| 材料科学与技术学院 | 材料学 | 电池正负级及固态电解质相关材料研究 | 张校刚 |
| 材料科学与工程 | 非晶合金、磁性材料、多铁材料、超材料 | 王寅岗 | |
| 有机化学 | 有机超分子化学，主要涉及超分子组装、有机功能材料及纳米药物载体方面的研究 | 胡晓玉 | |
| 核科学与技术 |
博士后研究员 | 汤晓斌 | |
| 理学院 | 数学 | 应用统计推断、贝叶斯模型、演化博弈论 | 刘心声 |
| 数学 | 代数组合、编码与密码学 | 曹喜望 | |
| 应用数学 | 图论及其应用 | 许克祥 | |
| 经济与管理学院 | 管理科学与工程 | 能源评估以及能源冲突和管理研究 | 徐海燕 |
| 管理科学与工程 | 人力资源管理、组织行为学与劳动关系 | 胡恩华 | |
| 管理科学与工程 | 能源、环境经济与政策 | 周德群 | |
| 管理科学与工程 | 产业创新；军民融合发展 | 谭清美 | |
| 管理科学与工程 | 技术创新、产业组织与军民融合 | 王子龙 | |
| 管理科学与工程 | 灰色数据挖掘与应用 | 刘思峰 | |
| 航天学院 | 动力工程与工程热物理 | 新能源的高效利用 | 黄护林 |
| 航空宇航科学与技术 | 航天动力学和/或航天器动力学和控制 | 李爽 | |
| 机械工程 | 动物运动行为的调控 | 戴振东 | |
| 机械工程 | 机器人控制 | 戴振东 | |
| 机械工程 | 飞行器设计 | 吉爱红 | |
| 机械工程 | 机器人结构与控制 | 吉爱红 | |
| 电子工程与计算机科学 | 仿生机器人；机器人神经网络 | Poramate Manoonpong | |
| 通信与信息系统 | 航天信息与应用；电磁场与微波技术 | 曾庆生 | |
| 机械工程 | 航天器结构与机构 | 陈金宝 | |
| 力学 | 航天器冲击与防护 | 陈金宝 | |
| 控制科学与工程 | 闻新 | ||
| 控制科学与工程 | 郁丰 | ||
| 控制科学与工程 | 南英 | ||
| 机械工程 | 仿生轻质多功能结构材料 | 郭策 | |
| 控制科学与工程 | 康国华 | ||
| 人机与环境工程 | 魏志勇 | ||
| 控制科学与工程 | 智能感知与自主系统 | 曹云峰 | |
| 机械工程 | 人工肌肉 | 于敏 |
注：点击岗位名称可查看各岗位具体聘用条件、岗位职责、联系人信息以及薪酬待遇等内容。
二、薪酬待遇
1.实行年薪制，学校出资18万/年，超出部分由学校和设岗位单位（含合作导师）按1：4的比例出资。
2.外籍博士后年薪标准为3-5万美元/年，学校出资额为3万美元/年，超出部分学校和实验室（含合作导师）按1:1比例出资，具体事宜实行一事一议。
3.学校根据社会生活水平和经济发展情况，可适时统一调整博士后薪酬待遇。
三、其他规定
1.学校鼓励博士后出国（境）与国际知名大学或研究机构开展科研合作与学术交流，其出国合作经费由学校和实验室（含合作导师）按1:1承担。
2.全职博士后研究人员是学校教职工队伍的重要组成部分，除薪酬待遇外，其它待遇参照学校“非升即走”专任教师待遇执行，可就近入住学校公寓，享受同岗位教师子女入学、入托、各类成果奖励，公费医疗或社会医疗保险以及其他社会保险等待遇。
3.博士后在站期间可申请评定副研究员专业技术职务，表现优秀者，可申请竞聘南京航空航天大学教师岗位。
Tags：南京航空航天大学
作者：haigui
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