10名海归被聘为长沙县服务乡镇3年 怎样看待海归当村官

“怎样看待‘海归’当村官 ”、“新时期是否还要学习雷锋精神 ”……14日，在湖南长沙县引进海外留学归国人才考试现场，50余名具有国外硕士学位以上的“海归”纷纷前来面试。他们面对考官的各种提问均应答如流。最终，10位成绩靠前的“海归”在济济人才中胜出，他们将作为政府雇员，在长沙县北部乡镇服务3年。 

　　随着近期“坚持国内国外并重 坚持老侨新侨并重”两大方针的提出，拥有丰富知识和先进理念的留学归国新侨已成为各地区引进的重点高端人才。近年来，长沙抢抓国际金融危机背景下的人才流动机遇，积极出台《长沙市引进国际高端人才三年行动计划(2009-2011年)》(简称“313计划”)，大力引进海外高层次人才。目前，长沙已引进“13计划”人才25人，其中6人进入国家“千人计划”、9人进入湖南省“百人计划”，有力带动了全市高层次创新创业人才队伍建设。
　　今年初，长沙县提出建设具有国际化水平的幸福长沙县，并决定为乡镇引进一批具有国际视野的“海归”。消息发布后，百余名“海归” 前来报名。经初审，共有50余名合格者进入当天面试环节。长沙县县委组织部表示，面试者都是毕业于德国、法国、日本等国的知名大学和具有硕士学位以上的“海归”，平均年龄不足30岁。同时50余名入围者多为湖南人，他们竞聘长沙县政府雇员的原因，除家庭外，更多的是看中长沙县作为“中部第一县”的巨大发展平台。
　　据了解，应聘上的10名“海归”将在长沙县北部农业乡镇从事3年的综合管理工作。根据长沙县规定，他们和普通乡镇干部一样，每月三分之二时间都生活在乡镇，做好群众工作。此外，长沙县将为他们提供6至7万元不等的年薪及一定数额的绩效工资，合同期满后，优秀者可列入事业编制。