“海归人才”求职优势正在逐步减少

 企业招聘，“海归”优先？如今，越来越少的招聘展板上会出现这样的要求。昨日，智联招聘公布了最新一期的“海归就业调查”，结果显示“海归”优势越来越少，只有35%的企业会优先选择海归。据统计，“海归”在国外选择进修的专业，排名前三位的分别是金融、管理和营销方向。有72.02%的留学人员学成后选择回国发展，在这些回国人员中，46%海归在民企工作。32%的海归就职外资以及合资企业。不过，“海归”的求职优势正在逐步减少。由于国内工作经验较少，只有35%的企业会在条件相同下，优先选择海归。不少企业负责人认为，国内教育发展，使得良好的外语已不再是留学生独有优势，因此更为看重工作经验和动手能力。然而，数据显示，在国外进修期间有过实习或者工作经历的占“海归”的59.41%，但工作经验与专业方向一致的只有42.39%，这意味着求职时只有四分之一的“海归”拥有与专业方向一致的工作经验。