江苏师范大学2025年高层次人才引进政策及需求计划

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2025-01-21 09:34:16

一、基本条件

遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，思想品德优良，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公，具备适应岗位要求的身体条件，能从事教学科研一线工作。

二、类别及条件

（一）特聘教授

1.A类：具有创造性的学术成就，卓越的学术声誉和重大影响力的国内外一流学者或大师级人才;

2.B类：具有重要的学术成就，良好的学术声誉和显著影响力的学科领军人才;

3.C类：具有较好的学术成就，一定的学术声誉和影响力的一流青年学者;

4.D类：具有稳定研究方向并取得系列标志性成果，具备独立带领团队开展教学科研工作能力的学科带头人，年龄一般不超过50周岁。

（二）优秀博士

研究方向符合教学科研发展需要，在其研究或实践领域取得较好成绩，具有较大发展潜力。年龄一般不超过35周岁，具有副高级专业技术职务的年龄一般不超过40周岁，具有正高级专业技术职务的年龄一般不超过45周岁。

三、引进待遇

（一）特聘教授：提供具有国际竞争力的年薪、安家费和科研启动费，提供130平米左右过渡住房免费居住十年或提供十年相应租房补贴，工作满十年并经学校考核合格给予50万元-300万元购房补贴。配偶工作酌情安排。具体待遇一人一议、一事一议。

（二）优秀博士

岗位类别	安家费（万元）	购房补贴（万元）	科研启动费（万元）		过渡住房	备注
岗位类别	安家费（万元）	购房补贴（万元）	实验学科	非实验学科	过渡住房	备注
紧缺岗位	10-30	50	10-20	5-10	提供60平米左右过渡住房免费居住五年或提供五年相应租房补贴。	五年首聘期期满，完成首聘期任务，服务满十年（含首聘期五年）并考核合格，提供相应购房补贴。
其它岗位	/	/	5	2	/	/