广州大学2014年高层次人才（正高/海外博士/学术团队）公开招聘工作公告

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增大字体作者：haigui 来源：海归人才网发布时间：2013-12-06 10:08:00

广州大学2014年高层次人才（正高/海外博士/学术团队）公开招聘工作公告

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府第139号令）和《广州市事业单位人事制度改革问答（一）》（穗人社发[2010]128号）以及广州市人力资源与社会保障局下达的年度招聘计划,遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,结合我校的实际,制定《2014年高层次人才（正高/海外博士/学术团队）公开招聘工作公告》。

　 一、招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件

　 2014年高层次人才（正高/海外博士/学术团队）公开招聘工作拟招聘教学科研岗位118人，其中学科带头人43人，有博士学位的教授34人，海外博士29人，4个学术团队共12人。拟招聘的专业、所需人数与应聘人员须具备的资格条件详见附表《2014年广州大学公开招聘高层次人才（正高/海外博士/学术团队）资格条件表》，该《资格条件表》备注条件中所要求的专业技术级别一律按照广州大学岗位设置及聘用专业技术级别上岗条件的要求进行评聘操作。除应符合附表的条件外，还应符合以下基本条件：

　 1、拥护中国共产党的领导，愿意从事教育事业；

　 2、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

　 3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和服务意识；

　 4、身体健康；

　 5、具备岗位所要求的业务素质和工作能力。

　 二、招聘办法

　（一）报名时间、地点、方式及资格审查

　 1、报名时间：2014年（全年，不限定具体时间）

　 2、报名方式：现场报名、邮寄报名、公招网络报名。

　 公开招聘邮箱：gdzp@gzhu.edu.cn(邮件主题必须以: "海归人才网+姓名+应聘职位" 的格式发送)

　广州大学人事招聘系统：http://202.192.18.209:1722/

　 3、报名地点：广州市广州大学城外环西路230号广州大学行政西楼后座四楼人事处401室。（邮编：510006）

　 4、资格审查：提供以下材料作为资格审查的依据：

　应聘材料包括有本人简历、毕业证书、学位证书、身份证复印件、小一寸近期彩照一张、相关任职资格（职称）证书、学术研究成果、各级科研课题立项证明、公开发表的学术论文、其它所获奖励或荣誉称号证书等，如海外博士获得者则需提供教育部海外博士学位鉴定证书（以上所有材料均提供A4规格复印件，原件在需要时进一步核实）。

　 5、原则上按不低于公告岗位所需人数的1：2比例进行公开招聘工作，但根据高层次人才应聘的紧缺情况可不受此比例限制。

　（二）考试

　本次考试形式为专业面试/试讲（含英语能力测试）。具有正高级专业技术职称人员不用进行英语能力测试，海外博士需参加英语能力测试。在香港、澳门地区高等学校取得博士学位，符合本公告的招聘岗位资格条件，必须与国内高校博士毕业生应聘的时间和应聘方式一致，不适用全年有效报名的方式，具体公招事宜请参照《广州大学2014年公开招聘博士工作公告》。

　 1、面试：由专家小组根据招聘职位的要求，口头答辩相关专业理论和专业技术等方面的知识。

　 2、试讲：对应所应聘岗位的专业技术知识做20分钟的试讲（教授应聘可直接采取学术讲座或学术交流的方式进行）。试讲过程主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及板书、仪表、个人形象等，学校组织相关专家小组根据专业要求以及评分标准打分。

　 3、由公开招聘专家委员会根据应聘人员的面试/试讲情况，并结合英语能力测试水平、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等条件进行评分，成绩以百分制计算。

　（三）体检

　按分数高低顺序确定参加体检人员名单，体检标准为《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》，拟聘人选统一到指定医院进行体检，体检不合格的，按分数高低顺序在合格人员中递补，体检费用在办理正式聘用手续时由学校予以报销。

　（四）聘用和公示

　拟聘用人员名单在中国广州人力资源与社会保障局官网上公示，公示时间为7天。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续。

　公开招聘聘用的人员按事业单位人事制度改革的要求，实行事业单位人员聘用制，试用期为半年，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。

　 三、招聘工作的组织领导、纪律要求及其它事项

　（一）招聘工作的组织领导：

　根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府第139号令）和《广州市事业单位人事制度改革问答（一）》（穗人社发[2010]128号）文件精神为指导，实施本校本次的公开招聘工作。学校成立公开招聘专家委员会（由我校主管人事的校领导、各相关专业的专家、人事纪检负责人组成）。负责统筹安排以下工作：

　 1、招聘计划的制订及招聘工作的实施，包括受理应聘人员的报名、对应聘人员进行资格条件审查等；

　 2、确定试教专家小组、面试考官小组成员（由用人部门主管领导、组织人事与纪检部门领导、相关专业的专家及教研室教师等有关人员组成）。

　 3、对进入试教或面试阶段的应聘人员进行思想政治素养、道德品质、业务能力体现、工作业绩、实践经验的综合测评考核及最终评分。

　 4、根据应聘人员的成绩及体检结果确定聘用人选。

　（二）招聘工作的纪律要求：

　 1、在进行公开招聘过程中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度；

　 2、严格按照要求做好保密工作；

　 3、招聘条件、程序、结果做到公开透明；

　 4、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。

　（三）招聘工作的其它事项：

　 1、本次公开招聘所涉及到的年龄要求具体解释为：年龄在2014年1月1日前未满年龄要求周岁或2014年1月1日当天刚好满年龄要求周岁生日为符合资格条件。

　 2、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

　 3、在中国广州人力资源与社会保障局官网和广州大学人事处网页上公开发布招聘公告。

　 4、公开招聘工作纪检监察联系电话：020—39366042。

广州大学人事处
2013年12月2日

附件：

　广州大学2014年公开招聘高层次人才（正高/ 海外博士/学术团队）资格条件表.doc

广州大学2014年公开招聘高层次人才（正高 /海外博士/学术团队）资格条件表

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岗位序号	部门	所需专业	学历学位	职称	年龄	备注
1—1	教育学院	课程与教学论	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—2	教育学院	教育技术学	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—3	教育学院	发展与教育心理学	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—4	教育学院	教育技术学	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—5	教育学院	心理学	海外博士		≤35岁	教师岗位1人（社会心理学或实验心理学方向）
1—6	音乐舞蹈学院	音乐学理论	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—7	音乐舞蹈学院	音乐学理论	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—8	音乐舞蹈学院	舞蹈学理论	博士	教授	≤45岁	学科带头人1人（专业技术4级以上）
1—9	美术与设计学院	美术学（绘画方向）		教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术2级以上，在我国美术学界有一定影响的专家）
1—10	美术与设计学院	产品设计	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—11	美术与设计学院	服装设计	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—12	美术与设计学院	动漫与影视设计	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—13	公共管理学院	社会学	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—14	公共管理学院	城市管理	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—15	公共管理学院	社会工作	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—16	公共管理学院	城市管理（地方治理）	海外博士		≤40岁	教师岗位1人
1—17	人文学院	中文专业（戏剧影视学方向）	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—18	人文学院	世界史	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—19	人文学院	文艺学	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术3级以上）
1—20	人文学院	文艺理论	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—21	外国语学院	英语	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—22	外国语学院	英语	博士	教授	≤50岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—23	外国语学院	法语	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术4级以上）
1—24	外国语学院	日语	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术4级以上）
1—25	外国语学院	意大利语	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—26	数学与信息科学学院	代数	博士	教授	≤45岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）

广州大学2014年公开招聘高层次人才（正高 /海外博士/学术团队）资格条件表

第2页

岗位序号	部门	所需专业	学历学位	职称	年龄	备注
1—27	数学与信息科学学院	几何	博士	教授	≤45岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—28	数学与信息科学学院	拓扑学	博士	教授	≤45岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—29	数学与信息科学学院	计算数学	博士	教授	≤45岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—30	数学与信息科学学院	密码学	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上，如达到专业技术3级条件年龄可放宽至50岁）
1—31	数学与信息科学学院	应用数学	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—32	土木工程学院	结构工程（钢筋混凝土结构方向）	博士	教授	≤50岁	教师岗位1人[专业技术4级以上，必须具有海外著名高校留学背景，引进人才要求本科（211和985高校或海外著名高校）学习阶段是土木工程（建筑工程方向），要求主持国家基金项目2项以上]
1—33	土木工程学院	交通运输工程	博士	教授	≤50岁	教师岗位1人（专业技术4级以上，含交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程各专业方向）
1—34	土木工程学院	桥梁与隧道工程	博士	教授	≤50岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—35	土木工程学院	暖通空调、能源工程、控制自动化	海外博士		≤35岁	教师岗位1人（在国际权威期刊发表过高水平研究论文者优先，业绩成果特别优秀者可放宽至40周岁）
1—36	土木工程学院	岩土工程/或地下建筑结构/或地下工程	海外博士		≤35岁	教师岗位1人（在国际权威期刊发表过高水平研究论文者优先，业绩成果特别优秀者可放宽至40周岁）
1—37	土木工程学院	市政工程	海外博士		≤35岁	教师岗位1人（在国际权威期刊发表过高水平研究论文者优先，业绩成果特别优秀者可放宽至40周岁）
1—38	机械与电气工程学院	机械类专业	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术2级以上）
1—39	机械与电气工程学院	机械类专业	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术3级以上）
1—40	机械与电气工程学院	机械工程	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—41	机械与电气工程学院	控制工程/电气工程	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—42	机械与电气工程学院	控制工程/电气工程	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术3级以上，成果业绩较突出者年龄可适当放宽至50岁）
1—43	机械与电气工程学院	控制工程/电气工程	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—44	机械与电气工程学院	电子信息工程	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术2级以上）
1—45	机械与电气工程学院	电子信息工程	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术3级以上，成果业绩较突出者年龄可适当放宽至50岁）

广州大学2014年公开招聘高层次人才（正高 /海外博士/学术团队）资格条件表

第3页

岗位序号	部门	所需专业	学历学位	职称	年龄	备注
1—46	机械与电气工程学院	电子信息工程	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—47	计算机科学与教育软件学院	计算机科学与技术（定理机器证明）	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—48	计算机科学与教育软件学院	计算机科学应用技术	博士	教授	≤50岁	教师岗位1人（专业技术3级以上）
1—49	计算机科学与教育软件学院	计算机科学应用技术	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—50	生命科学学院	生态学	博士	教授	≤45岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—51	生命科学学院	生物学	博士	教授	≤45岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—52	生命科学学院	生命科学类	海外博士		≤35岁	教师岗位1人（专业含分子生物学、遗传学、植物学、动物学、生理学、生态学）
1—53	化学化工学院	化学工程与工艺	博士	教授	≤45岁	“珠江学者”学科带头人岗位1人[专业技术3级以上，拥有长江学者、杰青、国家“千人计划”人选等称号者优先，主持国家自然科学基金重点项目1项或面上项目3项以上；3、近五年发表高端SCI论文（TOP10）5篇以上]
1—54	体育学院	体育人文社会学	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术4级以上）
1—55	工商管理学院	工商管理类	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—56	工商管理学院	工程管理	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—57	工商管理学院	市场营销	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—58	工商管理学院	人力资源管理	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—59	工商管理学院	经济学	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—60	工商管理学院	工商管理类	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—61	工商管理学院	工商管理类	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—62	工商管理学院	工程管理	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—63	工商管理学院	市场营销	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—64	工商管理学院	电子商务	海外博士		≤40岁	教师岗位1人（电子商务相关专业方向如软件工程、计算机、信息管理、商务智能物联网等）
1—65	经济与统计学院	金融学	博士	教授	≤50岁	学科带头人岗位1人（专业技术3级以上）
1—66	经济与统计学院	国际贸易	博士	教授	≤50岁	学科带头人岗位1人（专业技术3级以上）
1—67	经济与统计学院	金融学	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）

广州大学2014年公开招聘高层次人才（正高 /海外博士/学术团队）资格条件表

第4页

岗位序号	部门	所需专业	学历学位	职称	年龄	备注
1—68	经济与统计学院	经济学	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—69	经济与统计学院	会计学	博士	教授	≤50岁	学科带头人岗位1人（专业技术3级以上）
1—70	经济与统计学院	会计学	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—71	经济与统计学院	财务管理	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—72	经济与统计学院	统计学（经济统计）	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—73	经济与统计学院	会计学	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—74	经济与统计学院	财务管理	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—75	经济与统计学院	金融/国际贸易/经济学	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—76	建筑与城市规划学院	建筑学	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术4级以上）
1—77	建筑与城市规划学院	城乡规划学	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术4级以上）
1—78	建筑与城市规划学院	风景园林学	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术4级以上）
1—79	建筑与城市规划学院	建筑学	硕士以上	教授	≤50岁	教师岗位1人（专业技术4级以上，工程系列正高职称者也可）
1—80	建筑与城市规划学院	风景园林学	硕士以上	教授	≤50岁	教师岗位1人（专业技术4级以上，工程系列正高职称者也可）
1—81	物理与电子工程学院	大学物理	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术4级以上）
1—82	物理与电子工程学院	天体物理	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—83	物理与电子工程学院	电子信息专业(通信方向)*	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—84	地理科学学院	人文地理	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上，需具有博导资格，有境外1年以上学习工作经历者）
1—85	地理科学学院	地理学	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上，主持过国家基金或国家社科基金项目，近5年来以第一作者或通讯作者发表SCI/SSCI论文5篇以上）
1—86	地理科学学院	地理学（含经济地理、交通运输管理、学科教学方向）	海外博士		≤35岁	教师岗位1人
1—87	环境科学与工程学院	环境工程	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—88	新闻与传播学院	新闻传播学	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—89	新闻与传播学院	戏剧影视学	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—90	新闻与传播学院	新闻传播学	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—91	新闻与传播学院	戏剧影视学	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）

广州大学2014年公开招聘高层次人才（正高 /海外博士/学术团队）资格条件表

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岗位序号	部门	所需专业	学历学位	职称	年龄	备注
1—92	新闻与传播学院	广告学	博士	教授	≤45岁	教师岗位1人（专业技术4级以上）
1—93	法学院	民商法	博士	教授	≤50岁	学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—94	政治与公民教育学院	中国近现代史（中国党史方向）	博士	教授	≤50岁	教师岗位1人（专业技术3级以上）
1—95	政治与公民教育学院	马克思主义基本原理或马哲类	博士	教授	≤50岁	教师岗位1人（专业技术3级以上）
1—96	工程抗震研究中心	工程结构减震控制或工程结构抗震	博士	教授	≤50岁	科研岗位2人（专业技术3级以上，在海内外高校或者科研机构任高级研究人员，要求已经在海外主持完成过高等级科研项目，并在国外权威学术刊物上以第一作者发表论文6篇以上）
1—97	工程抗震研究中心	工程结构减震控制或工程结构抗震	海外博士		≤35岁	科研岗位1人（要求已经在国外权威学术刊物上以第一作者发表论文3篇以上，在国外科研机构参加过科研项目研究工作）
1—98	工程灾害研究中心	抗风工程	博士	教授	≤50岁	科研学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—99	工程灾害研究中心	风工程与健康监测	海外博士		≤35岁	科研岗位1人
1—100	建筑节能研究院	暖通空调/自动化/工程热物理	博士	教授	≤50岁	科研学科带头人1人（专业技术3级以上）
1—101	建筑节能研究院	暖通、热能或自动化等相关学科	博士	教授	≤50岁	科研岗位2人（专业技术4级以上）
1—102	人权研究中心	行政法与人权法	博士	教授	≤50岁	科研岗位1人（专业技术4级以上，）
1—103	人权研究中心	人权法	海外博士		≤40岁	科研岗位1人（全球排名100以内大学的博士毕业生）
1—104	公法研究中心	宪法与行政法学/理论法学/刑法学/诉讼法学	海外博士		≤35岁	科研岗位1人（海外留学人员博士毕业院校应为“QS”评选2011-2012年“世界前500大学”之一）
1—105	美术与设计学院	设计学（产品设计）团队	博士		教授≤50岁副高≤40岁博士≤35岁	3人/团队（成员均具有博士学位，团队带头人需具有教授正高职称）
1—106	公共管理学院	城市管理或地方治理团队	博士	教授	≤45岁	3人/团队
1—107	机械与电气工程学院	机械类团队	博士	教授	≤45岁	3人/团队（专业技术3级以上）
1—108	计算机科学与教育软件学院	软件工程/网络工程	博士	教授	≤50岁	3人/团队
合计						118人