华南理工大学2023年度招聘海内外人才启事（教学科研、专职研究、博士后）

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2023-04-25 08:45:07

华南理工大学地处广州，是直属教育部的全国重点大学，校园分为五山校区、大学城校区和广州国际校区，是首届“全国文明校园”获得单位。学校办学源远流长，最早可溯源至1918年成立的广东省立第一甲种工业学校（史称“红色甲工”）；正式组建于1952年全国高等院校调整时期，为新中国“四大工学院”之一；1960年成为全国重点大学；1981年经国务院批准为首批博士和硕士学位授予单位；1993年在全国高校首开部省共建之先河；1995年进入“211工程”行列；2001年进入“985工程”行列；2017年进入“双一流”建设A类高校行列，2020年进入上海软科“世界大学学术排名”前200强。如今的华南理工大学已经发展为一所以工见长，理工医结合，管、经、文、法等多学科协调发展的综合性研究型大学。12个学科领域进入ESI全球排名前1%，其中5个学科领域跻身全球排名前1‰，达到国际顶尖水平。

旅游管理系是华南理工大学独立的二级单位院级系，成立于2004年，是华南理工大学最早开办国际联合培养班的院系之一，创新型人才培养成绩突出。旅游管理和会展经济与管理两个本科专业均获批为国家一流本科示范专业建设点，两个专业在2022软科专业评估中分别排名全国第5和第3，2022年旅游管理专业通过联合国世界旅游组织旅游教育质量认证。具有从全日制本科到硕士、博士研究生完整人才培养体系，在全国最早建立节事研究方向的博士点以及数字文旅与会展工程管理专业硕士点。现拥有数字乡村与文旅可持续发展广东省哲学社会科学重点实验室、广东旅游战略与政策研究中心、乡村振兴与旅游大数据广东省工程技术研究中心、广州文化和旅游融合发展研究基地等科研平台。近五年承担国家自然科学基金、国家社科基金等科研项目60余项。在国内外重要期刊《旅游学刊》、《地理学报》、《IntJTourismRes.》等发表高水平学术论文100余篇。积极服务于大湾区、乡村振兴、数字中国、文化强国等国家战略需求，注重加强产学研合作，与知名大型国内外旅游及会展企业建立实践教学或科研基地，50多份决策咨询报告获得国家、省市政府和企业采纳，产生广泛而深远的社会影响，同时为广东乃至全国培养了一批优秀人才，成为华南地区集教学、科研、智库和社会服务于一体的重要基地。

教学科研人才招聘

一、招聘岗位

岗位类型：准聘副教授、准聘教授、长聘教授

学校实行与国际接轨的“预聘-长聘”教研人员聘任机制（Tenure-Track）。本单位面向全球招聘具有旅游创新与服务管理、旅游经济与大数据管理、数字文旅与乡村振兴、国际会展与节事管理、文化产业与文化创意等相关学科方向背景的英才加盟，共同致力于旅游管理学科发展。

二、岗位要求

（一）基本条件

热爱高等教育事业和科学研究事业，思想政治素质良好，品行正派，师德优良，学风严谨；身心健康，具有良好的合作精神；外籍人才要遵守我国法律法规，认同我国教育方针和中国特色社会主义大学的办学理念。一般应具有博士学位。

（二）科研工作经历和学术水平条件

1．准聘副教授

（1）年龄一般不超过35周岁，最大不超过40周岁。

（2）应具有博士学位，博士毕业后在海内外高校、科研机构、企业等一般应具有不少于2年的科研工作经历。

（3）在学术研究方面有创新构想，具有明确的研究方向、独立开展科研工作的能力和良好的发展潜力，具有扎实的科研基础。

2．准聘教授

（1）年龄一般不超过45周岁。

（2）应具有博士学位。海外人才，博士毕业后在海外一般应具有不少于3年的科研工作经历且学术业绩突出；国内人才一般应具有高级专业技术职务。

（3）学术水平条件能独立发展一个学术方向，创新能力强，学术发展潜力大，取得国内外同行公认的标志性成果。

3．长聘教授

（1）年龄一般不超过50周岁。

（2）应具有博士学位。海外人才一般应具有海外高校副教授及以上职务或在国际企业、机构达到相当水平职务；国内人才一般应具有正高级专业技术职务。

（3）在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献。

*在以上几类岗位申报的年龄或工作资历等条件上，对于学术水平特别突出者（含应届博士毕业生），可视情况适当放宽。

三、福利薪酬

1.按事业编制聘用。准聘副教授具有“副研究员或副教授”学术头衔，聘为硕士生或博士生导师，保证研究生指标，支持独立开展学术研究；准聘教授及以上人员具有“研究员或教授”学术头衔，聘为博士生导师，保证研究生指标，支持招收博士后，组建学术团队。

2.根据学科差异，提供充足的科研启动经费。

3.参照国际一流大学相应职位，提供具有竞争力的薪酬；对于高端领军人才或业绩特别突出的青年拔尖人才，薪酬可按“一事一议”商谈。

4.准聘副教授按副高标准、准聘教授及以上人员按正高标准，享受社保、公积金、医疗等福利待遇。

5.提供校内公租房或安家补贴待遇。

6.为子女提供华工附属中小幼优质教育资源。

7.办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。

8.推荐申报国家、广东省各类引进人才资助项目。

四、招聘流程

1．应聘者通过华南理工大学人事处网站（http://www2.scut.edu.cn/hr/）“公开招聘报名系统”填写简历等信息，提交应聘申请。

2．院系筛选简历，通知面试及评估。

3．学校评估。

4．通过学校评估者，正式聘用；未通过者，应聘材料恕不退还。

专职研究系列人才招聘

一、招聘岗位

专职研究系列岗位主要设置在国家级、部省级科研机构和重点建设的校级科研机构，牵头承担国家和地方重大科研项目的团队、高端人才所带领的团队或其他优秀科研创新团队。具体如下：

华南理工大学数字乡村与文旅可持续发展重点实验室（广东省哲学社会科学重点实验室，负责人：吴志才教授，邮箱：zhcwu@scut.edu.cn）

招聘研究员或副研究员1名，具有管理学（管理科学与工程、公共管理与公共政策、旅游管理等）、经济学（区域经济学、经济统计学、数量经济学、产业经济学等）、计算机科学与技术（大数据）等学科背景者优先考虑。

广东旅游战略与政策研究中心（广东省社会科学研究基地，负责人：吴志才教授，邮箱：zhcwu@scut.edu.cn）

招聘副研究员或副研究员1名，具有管理学（管理科学与工程、公共管理与公共政策、旅游管理等）、经济学（区域经济学、产业经济学、旅游经济学等）、社会学、人口学等学科背景者优先考虑。

广州文化和旅游融合发展研究基地（广州市人文社会科学重点研究基地，负责人：江金波教授，邮箱：jbjiang@scut.edu.cn）

招聘研究员或副研究员1名，具有工商管理、旅游管理、公共管理、人文地理、区域经济、社会文化等学科背景者优先考虑。

二、岗位要求

（一）基本条件

1．热爱高等教育和科学研究事业，思想政治素质良好，品行正派，学风严谨；

2．身心健康，具有良好的合作精神；

3．外籍人员要遵守我国法律法规，认同我国教育方针和中国特色社会主义大学的办学理念。

4.一般应具有博士学位或所从事专业的最高学位。

（二）工作资历和学术水平条件

1.副研究员

（1）年龄原则上不超过35周岁。

（2）一般应有在海内外高校、科研机构、企业的科研工作经历。

（3）应能及时掌握本学科国内外发展动态，具有明确的学科方向和研究领域，能够创造性地开展工作或掌握本学科领域重要实践技能。近5年内，在本学科领域已取得若干代表性研究成果，并获得同行专家的认可。

2.研究员

（1）年龄原则上不超过40周岁。

（2）一般应在博士毕业后在海内外高校、科研机构、知名企业具有不少于2年的科研工作经历。

（3）应在本学科领域活跃度高和影响力强，能够瞄准国际学术前沿，聚焦国家重大战略需求，创造性地开展研究工作。近5年内，在本学科领域取得过国内外同行公认的突出研究成果，获得同行专家高度认可。

3.高级研究员

（1）年龄原则上不超过45周岁。

（2）一般应在海内外高校、科研机构、知名企业担任正高级专业技术职务或相当水平职务。

（3）应面向国际学术前沿，在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重大标志性研究成果，或在服务国家重大战略需求和经济社会发展中取得重要成果。

*对于学科特别急需或者学术水平特别突出者，在年龄或工作资历等条件上，学校可视情况适当放宽。

三、人事管理及待遇

1.对高级研究员、研究员、副研究员岗位人员实行合同聘用制管理；与学校签订固定期限合同，聘期一般为3年；也可按所承担研究项目的周期设定（一般不超过3年）。

2.生活待遇由薪酬、子女入学等福利待遇组成；薪酬待遇包括基础年薪、社会保险和住房公积金、绩效奖励等，标准参照学校相应层次专业技术岗位的校发平均收入水平。

3.工作条件由科研配套经费、工作场地等组成，具体由系和招聘团队根据实际情况予以配置。

4.学校具有专职研究系列岗位晋升和晋级渠道，按照学校相关规定执行。

四、招聘流程

1．应聘者提交个人详细简历、代表作、研究计划、推荐信（可选）至联系人邮箱zhlsun@scut.edu.cn，邮件主题以“姓名+应聘专职研究系列岗位+平台负责人姓名+海归招聘网”命名。

2．院系筛选简历，通知面试及评估。

3．学校评估。

4．通过学校评估者，正式聘用；未通过者，应聘材料恕不退还。

博士后招聘

一、招聘学科方向

根据需要，面向海内外招聘具有旅游创新与服务管理、旅游经济与大数据管理、数字文旅与乡村振兴、国际会展与节事管理、文化产业与文化创意等相关学科方向背景的优秀青年学者从事博士后研究工作，共同致力于旅游管理学科发展。

二、合作导师

姓名	研究领域	联系邮箱
戴光全	节事节庆管理与会展经济、旅游规划与旅游地理、社会与文化地理	gqdai@scut.edu.cn
江金波	旅游与区域发展、旅游业创新、文旅融合、度假地开发与管理研究等	jbjiang@scut.edu.cn
吴志才	乡村振兴与减贫治理、全域旅游与文旅融合、数字乡村与城乡融合	zhcwu@scut.edu.cn
汪秀琼	企业战略管理、旅游管理、全球化与地方发展	ecwangxq@scut.edu.cn
李沐纯	乡村振兴与旅游发展、旅游经济与服务创新、旅游企业财务与战略管理	limch@scut.edu.cn
余传鹏	企业创新管理、数字创新、旅游组织行为	yucp2015@scut.edu.cn
崔庆明	旅游可持续发展，生态旅游，野生动物旅游	cuiqingming@scut.edu.cn