致天下之治者在人才 关注海归回国就业

致天下之治者在人才

　　近年来，中国赴外留学人员呈现加速回国的趋势，海归的就业问题越来越受到关注。据报道，马年春节前，一名患有抑郁症的留美博士回到国内时，目睹昔日同学飞黄腾达，再加上与北大女孩相亲失败，内心的优越感荡然无存，於是想和父母一起去死。这个极端案例除了说明留学生心理健康问题不能忽视外，也说明留学背景的作用在中国正逐渐被弱化。一些人感叹：海归的黄金屋和顏如玉去哪了？

　　回顾歷史不难发现，海归的贬值和国内大学生的贬值都是开放社会必然的过程。在大学生稀缺的年代，大学生自然是天之骄子，但伴随著大学扩招，大学生逐渐从精英人群向大眾人群过渡，其含金量下跌是市场选择的结果，海归人员也同样在经歷此过程。昔日之留学生以公费出国為主，是精英中的精英，他们一般前往世界名校就读，经过多年海外生活歷练，相比国内高校毕业生和高端人才，他们富有开阔的国际视野、前沿的专业技术知识，以及语言优势和更广阔的海外人脉资源，因而归国以后形成了整体坡度优势，自然成為就业市场中的“香餑餑”。然而伴随著中国改革开放的深入推进和人才战略的实施，出国逐渐成為家常便饭，甚至相当一批中考、高考的失利者前往海外留学以镀金，再加上留学黑中介的存在，洋野鸡大学也泛滥成灾，国内用人单位对海归人员必然不再追捧式邀约，而是有一个新的考量，更多考察海归人员文凭的含金量和个人能力的厚寡。

　　毫无疑问，这正是中国国力日渐上升、国内外教育市场逐渐打通的结果。近日，教育部公布了美国、英国、澳大利亚、加拿大、新加坡等44个中国公民主要留学国家的一万余所正规院校名单。这意味著中国学生接受高等教育可以选择的对象正日益扩张至全球。一万余所海外高校不可能都是哈佛、牛津、普林斯顿，必然存在教育质量、教育资源的千差万别，再加上那些所谓“洋野鸡大学”，他们的毕业生不可能千篇一律都成為稀缺人才、优秀人才。相应地，海归群体也细分為杰出人才、精英人才和普通人才、不学无术者等各种层次。因此在打开教育的国门之后，中国用人单位对海归人员的全盘考量实属市场抉择的正常逻辑。

　　对於中国来说，这恰是幸福的烦恼。有全球一万余所正规高校為中国培养人才，这在很大程度上扩大了中国优秀人才的基数。人才越多，国家才能越发展。北宋教育家胡援曰“致天下之治者在人才”，纵览古今中外，得人才者得天下乃是常识，综合国力竞争说到底是人才竞争。在当今全球化时代，人才战争的硝烟早已点燃，人才竞争已经成為综合国力竞争的核心。每年中国数十万留学生开赴海外留学，这正是在全球化浪潮下借力世界教育资源培养中国人才的开放展现。即便海归人员在一定程度上存在良秀不齐的情况，但从整体而言仍然具备一定的竞争优势。

　　习近平总书记在欧美同学会成立100周年纪念大会上指出：要“充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才”。这实际上提出了两方面要求：一方面要求我国用人单位尽可能创造条件、创造环境吸引人才、用好人才﹔一方面要求留学人员扎实学习，首先让自己成為祖国需要的人才，如此才能够在归国以后找准自己的定位，具备和国内其他人才展开竞争的能力。相信随著中国人才战略的进一步优化，不仅中国留学生会越来越多归国效力，外国人才也将更多涌入中国，中国人才市场必将呈现一个崭新的竞争面貌。有竞争是好事，竞争便意味著市场所给予的机会越来越多，谁能够练好本领，谁能够抢佔先机，谁就有可能在人才市场中博得成功。国内人才、海归人才、外国人才在中国市场的大舞台上相互竞争，中国的人才市场也必将借力全球化实现转型升级，使各类人才為我所用，致天下之治。