北京科技大学诚聘海内外英才

北京科技大学诚聘海内外英才

1952年，由北洋大学等5所国内著名大学的部分系科组建而成的北京科技大学（原北京钢铁学院），现已发展成为以工为主，工、理、管、文、经、法等相结合的多科性全国重点大学，是首批进入国家“211工程”建设和首批设立研究生院的高校。学校现有中国科学院院士7人，中国工程院院士3人，“长江学者奖励计划”特聘教授5人，国家杰出青年基金获得者4人。拥有国家级重点（专业）实验室2个，国家工程研究中心1个，部委级开放实验室4个。为适应建设高水平研究型大学和国家知识创新体系的需要，北京科技大学正以海纳百川之胸怀，诚邀海内外英才。

　　1、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授
　
　　（一）招聘学科 1、教育部已批准的设岗学科：材料学、材料加工工程、材料物理与化学、冶金物理化学、钢铁冶金、机械设计及理论。
　　
　　2、可能设岗的学科：采矿工程、土木工程、矿物加工工程、环境工程、安全技术及工程、机械工程、车辆工程、热能工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程、物理学、工程力学。

　　（二）招聘条件
　　　
　　1、应聘者年龄一般在45岁以下，特殊情况可适当放宽至50-55岁；

　　2、学术造诣高，在本学科相关领域已取得国内外同行公认的重要学术成就；

　　3、发展潜力大，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，能带领本学科及相关学术梯队处于学术前沿领域或达到国际先进水平。

　　 4、海外学者应聘特聘教授，要求每年在校工作时间不少于9个月。应聘讲座教授，要求每年在校工作时间不少于3个月。

　　（三）提供待遇

　　1、分别由各学科及国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心提供先进的仪器设备和实验条件；为特聘教授配备学科梯队及工作助手,提供科研配套经费80-100万元以上。

　　2、享受特聘教授奖金每人每年人民币10万元，讲座教授奖金每人每月1.5万元；并享受学校按国家规定提供的工资、福利待遇等；提供安家费30万元，办理家属随迁手续，安排配偶工作等。

　　（四）应聘材料

　　1、个人简介；

　　 2、填写《高等学校特聘教授候选人推荐表》（此表可在www.cksp.edu.cn上下载，表中的专家推荐信可一起寄达，也可另附）；

　　 3、充分反映本人学术水平的有关教学科研工作业绩材料（附论著、论文、科研项目、专利、获奖成果等清单）。其他材料可在初审通过后提供。

北京科技大学“422高层次创新人才工程”

　　为了引进有较高学术素养和学术造诣的优秀人才，加快学科建设和队伍建设，学校将在5年左右时间建设一支具有40名左右在国内外有影响的高水平学术带头人队伍、一支具有200名左右在本学科领域有较高学术造诣的中青年学科带头人队伍、一支具有200名左右具有创新精神的优秀青年骨干教师队伍。为此学校正加大力度，引进国内外高水平人才，有关招聘事项如下：

　　需要引进人才分四个层次，各层次人才需求的基本条件：

　　第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士，国内外大学的著名教授。

　　第二层次：博士生导师，一般应具有博士学位，年龄一般不超过50岁（部分学科可适当放宽），并满足下列条件中的两项或（1）-（3）条之一：（1）申报两院院士的有效候选人通过第一轮评审者；（2）入选教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授；（3）国家自然科学杰出青年基金获得者；（4）教育部跨世纪人才或高校青年教师奖获得者；（5）国家“百千万工程”人选第一、二层次人选；（6）国家有突出贡献的中青年专家；（7）近三年主持过国家级重大、重点项目；（8）以排名第一、二身份获得国家级一、二等奖或以排名第一身份获得省部级一等奖；（9）担任国家一级学会副理事长及以上职务或“863”、“973”专家组成员。

　　第三层次：现任教授职务，具有博士学位，年龄一般不超过45岁（部分学科可适当放宽），并具备下列条件中的两项：（1）博士生导师；（2）近三年主持过国家级项目或省部级重大、重点项目，国际合作项目；（3）科技成果以主要研究人员身份（排名前3名）获得过国家级二等奖以上或省部级一等奖及以上奖励；（4）近三年发表本学科方向的论文被SCI、EI、ISTP收录9篇以上（含）或被SSCI、SSI收录论文6篇以上（含）；（5）作为第一编著者在国家级出版社出版有影响的学术专著或教材；（6）学校重点扶持或新兴学科的急需人才。

　　第四层次：教学和学科建设急需，具有博士学位，现任副教授以上专业技术职务，年龄一般不超过40岁，并具备下列条件中的两项：（1）完整指导过一届硕士毕业生的硕士生导师；（2）以主要研究人员身份（前三位）参加国家、省部级科研项目并取得重要研究成果，或作为负责人负责过10-20万元以上的科研课题；（3）近三年发表本学科方向的论文被SCI、EI、ISTP收录5篇以上（含）或被SSCI、SSI收录论文3篇以上（含）；（4）作为第一著者在国家级出版社出版过有一定影响的专著或作为第一主编出版过国家级教材（高等学校使用）。

　　为各层次人才提供的相关待遇：

　　第一层次：科研配套经费100万元以上；除国家住房补贴以外，提供安家费共40万，其中房补贴部分按5年发放；年岗位津贴6万元以上；如有需要可解决其配偶工作。

　　第二层次：科研配套经费50~80万元；除国家住房补贴以外，提供安家费共30万，其中房补贴部分按8年发放；年岗位津贴4-5万元以上；如有需要可解决其配偶工作。

　　第三层次：科研配套经费10~30万元；除国家住房补贴以外，提供安家费共18万，其中房补贴部分按8年发放；年岗位津贴2.5-3万元。

　　第四层次：科研配套经费5~15万元；除国家住房补贴以外，提供安家费共8~12万，其中房补贴部分按8年发放；年岗位津贴2-2.5万元。

　　第三、四层次人才如有需要，且配偶符合以下条件：(1)本科以上学历；(2)年龄在40周岁以下或不满45周岁具有副高以上职务；(3)专业符合学校所缺岗位的要求。学校向缺岗单位推荐，按双向选择聘任（在未解决前，提供6或12个月生活补贴，每月800元）。

　　学校鼓励从海外直接引进高水平人才，因评价体系不一致，从海外直接引进的高水平人才重点考察在本学科的影响力、实际学术水平、研究业绩与经历等因素，不受以上四个层次基本要求限制，由学校组织认定。对于海外优秀人才符合第一、二层次要求者也可参照“长江学者”讲座教授形式为我校服务，若能长期到我校工作的，可参照“长江学者”特聘教授享受岗位津贴。

　　（一）应聘及录用程序： 1. 自本启示发布之日起受理申请； 2. 根据应聘者材料，由学院学术委员会组织面试答辩；面试答辩时，主要介绍学术成就，重点突出对应聘岗位的理解，并明确提出工作思路；学校“人才引进工作领导小组”根据应聘情况给出聘任与否的结论。 3. 学校批准招聘结果，人事部门发出正式录用通知。

　　（二）提供材料： 申请者向用人单位（相关学院）提供以下应聘材料：（1）书面申请函；（2）基本情况简介（含学历、工作简历及必要的证明材料复印件）；（3）教学、科研成果简介（包括科研项目获奖证书、专利证书、论文索引、专著目录及代表作复印件）；（4）两份专家推荐信（主要指第三、四层次人才）。

　　3.联系方式

　　联系地址：北京市海淀区学院路30号 北京科技大学 人事处

　　邮政编码：100083

　　联系电话：86-10-62332221/2009/2213；
　　
　　传 真：86-10-62332250

　　联系人：王维才 钱大益 隋延力

　　网 址：http://www.ustb.edu.cn/renshi/index.htm

　　E - mail ：personnel@ustb.edu.cn，shizi@ustb.edu.cn，renshi@ustb.edu.cn