南京中医药大学2015年高层次人才招聘简章

一、学校介绍

南京中医药大学始建于1954年，是我国建校最早的高等中医药院校之一，是江苏省重点建设高校，也是江苏省人民政府与国家中医药管理局共建高校，被誉为“中国高等中医教育的摇篮”。学校现有各类在校生20000余名，设有9个直属学院，25个本科专业，涉及医、管、理、工、经、文等6个学科门类，形成了以中医药为主体、中西医结合、多学科为支撑协调发展的办学格局。

学校现有3个国家重点学科、2个国家重点（培育）学科、4个江苏省高校优势学科、8个江苏省重点学科。拥有中医学、中药学、中西医结合3个博士后科研流动站，25个博士点和44个硕士点。

学校科研实力雄厚，拥有1个国家工程研究中心：中药资源产业化与方剂创新药物国家地方联合工程研究中心；2个江苏高校协同创新中心：中药资源产业化过程协同创新中心、中医药防治肿瘤协同创新中心（培育）；其他各类省级以上科技平台27个，主要有：江苏省中医药研究与新药创制中心，江苏省中药药效与安全性评价重点实验室，江苏省方剂高技术研究重点实验室，教育部中药炮制规范化及标准化工程研究中心（省部共建）等。

二、招聘学科和专业

免疫学、生物化学与分子生物学、生物信息学、海洋生物学；中药学、药学；中医学（基础与临床）、临床医学、基础医学、护理学；运动医学、生物医学工程、康复医学与理疗学、营养与食品卫生学。

经济学（卫生与药物方向）、法学（医药知识产权方向）；中国哲学、科技哲学、中医哲学、马克思主义基本原理、思想政治教育；计算机科学与技术（医学信息方向）；外国语言学及应用语言学。

三、招聘对象和条件

1.基本条件

身体健康，学风正派、治学严谨、敬业奉献，有良好的思想素质、高尚的道德品质和团结协作精神，组织协调能力强，业务水平高、基本功扎实、专业知识精深，在本学科领域具有较高的学术水平和地位。在同等条件下，具有实务工作经验、海外学习经历及具有高级职称者优先考虑。

2.人才类别及要求

第一类：院士

院士来校的工作条件、生活待遇面议，给予特殊政策，特事特办。

第二类：杰出人才

国家“千人计划”入选者，“长江学者奖励计划”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才入选者，国家级重点学科、国家重点实验室带头人，国务院学科评议组成员，国家一、二级学会的现任理事长，国家“973”计划首席科学家，江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次人选，两院院士增选（近2年内）进入到第二轮评审的候选人。

第三类：领军人才

省部级重点学科带头人、省部级重点实验室带头人，“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才入选者，国家百千万人才工程入选者，获国家级科研成果二等奖、省部级科研成果一等奖及其以上（个人排名第一）；国家“青年千人计划”入选者，国家“优秀青年科学基金”获得者，国家“青年拔尖人才支持计划”入选者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，江苏省杰出青年科学基金获得者。

第四类：优秀人才

新兴学科、专业紧缺的优秀人才；在海外著名高校、科研院所担任相当于助理教授、副教授职务的专家学者；海外著名高校毕业，并有连续2年以上海外科研工作经历或者国内博士毕业、并有3年及以上海外科研工作经历的优秀学者。

第五类：柔性引进人才

符合上述有关条件的相关专业的高层次人才，以“户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束”为基本工作方法，柔性引进到我校，具体待遇面议。

四、相关待遇

1.杰出人才：提供50万元安家费、200～250万元的购房补贴、500～1000万元科研启动费，引进后5年内享受每年50～100万元的年薪，根据需要，组建学术团队，提供必要的实验与工作用房，帮助落实配偶调动和子女入学等。

2.领军人才：提供30万元的安家费、100～150万元的购房补贴、100～300万元科研启动费，引进后5年内享受每年30～50万元的年薪，根据需要，组建学术团队，提供必要的实验与工作用房，帮助落实配偶调动和子女入学等。

3.优秀人才：待遇面议，签订个性化协议。

上述人才符合江苏特聘教授或者南京中医药大学特聘教授聘用条件的，可以按程序和规定聘任相应特聘教授，按就高原则兑现工作条件、享受生活待遇。具有较好的组织管理协调能力的，可视实际情况按照相关程序和要求，聘任相关学术职务或者行政职务。

五、招聘程序

1.发布公告。我校高层次招聘方案将通过各种适当的途径和媒介向海内外发布，常年招聘。

2.接受报名。应聘者可通过电子邮件、信函、面谈等形式向我校咨询并报名，并提交规定的应聘材料。应聘材料须包括：（1）个人简历（应包含本人详细联系方式）；（2）身份证（护照）、学历与学位证明（包括学士、硕士、博士）、任职证明、职称资格证书的复印件；（3）论文、论著目录，近五年的五篇代表作；（4）主持或参与的科研项目立项书、结项证书以及专利、奖项等科研成果材料；其他能够证明应聘者水平、能力的相关证明材料。

3.学校组织同行专家评审。学校成立由校内外专家组成的同行专家评审委员会按规定条件进行评审，并履行其他相关程序后，择优确定人选以及引进待遇的标准。

4.正式聘任。学校与高层次人才签订聘任合同后，引进人才正式到岗工作。

六、联系方式

联系人：周杨、殷忠勇

联系电话：025-85811096；85811055

E-mail:nzyszb204@163.com

联系地址：南京市仙林大道138号南京中医药大学人事处

邮政编码：210023

学校网址：http://www.njucm.edu.cn

南京中医药大学人事处

2014年12月22日