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常州轻工职业技术学院2018年高层次人才引进计划

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2018-12-07 08:57:36

为更好地选拔优秀适岗人才，优化人员结构，常州轻工职业技术学院（全额拨款事业单位，学院网址：http://www.czili.edu.cn/）面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

3.具有适应岗位要求的身心条件；

4.具备报考岗位要求的资格条件（详见岗位表）,应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，国外学历人员报名时应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；

5.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生，和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民，应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。

二、报名

（一）报名时间及方式

本公告招聘岗位为长期招聘岗位，在公告发布后开始接收报名，学院根据岗位报名情况不定期启动考核程序，岗位招满即止。根据岗位招满情况学院将及时更新招聘岗位表，未招满的岗位报名有效期截至2018年12月31日。

请应聘者将报名表或个人简历发送到我院邮箱：rcyj#czili.edu.cn(投递时请将#改为@)或投递纸质简历到我院人事处。

联系地址：江苏省常州市武进区鸣新中路28号常州轻工职业技术学院人事处

联系人：马老师、周老师

联系电话：0519-86335039

邮编：213164

（二）报名注意事项及资格审查

1.每人限报1个岗位。应聘者请在邮件主题栏注明"姓名+应聘岗位+学历或职称+专业+高校人才网"。附件材料切勿过大。请严格按照要求填写表格、发送邮件。

2.长期招聘的岗位不设开考比例。

3.我院招聘一律不收报名费和考试费。

4.凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和聘用资格。

5.有下列情形之一的，不得应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

③应聘人员与招聘院系负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、甄选流程

（一）初审。学院人事处组织专家组对应聘者提供的资料进行初审，通过初审人员参加专业技能测试。

（二）资格复审。学院人事处在考试（测试）前对应聘人员进行资格复审，复审未通过的不得参加考试（测试）。

复审查看的原件包括：身份证，学历、学位证书，专业技术职务资格证书；应届毕业生提供所在院校统一出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单和毕业生就业协议；国（境）外留学人员须提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；重要业绩成果资料等。

（三）专业技能测试、面试、心理测评

采用专业技能测试与面试相结合的考察方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。

专业技能测试结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员。合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。

专业技能测试、面试合格线为60分，不合格者不予聘用。面试没有形成竞争的岗位，其面试合格线为60分。面试成绩由主评委当场告知应聘人员。专业技能测试、面试分数分别按50%、50%折算，二者相加后的综合总分为最终成绩。

心理测评采用人机对话形式。

四、体检与考察

甄选结束后，在考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例按总成绩高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，应聘人员同时应符合江苏省教师资格认定体检标准。

根据体检结果，经学院考察后确定拟聘用人员名单，并在学院网站公开招聘栏目予以公示。

对公示无异议人员，由学院为其办理有关聘用手续，并约定试用期。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

五、招聘政策咨询

常州轻工职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0519-86335039

联系人：马老师

六、招聘工作监督

中共常州轻工职业技术学院纪律检查委员会、学院监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

学院纪检监察部门电话：0519-86335068

联系人：叶老师

常州轻工职业技术学院

2018年10月8日

附件：

1、博士和教授引进的优惠政策表（附后）

2、常州轻工职业技术学院2018年下半年高层次人才岗位表（附后）

3、常州轻工职业技术学院报名表

附件1：

博士和教授引进的优惠政策
安家费		科研启动经费		生活补贴	其他
教授	博士	教授	博士
60万元起	30万元起	10万元	5万元	由学校安排3年过渡住房或提供每月800-1500元的租房补贴，期限不超过二年	有合适的岗位且家属符合学校的上岗条件则可安排家属工作。
学院根据引进人才的层次和实际情况，给予住房、科研启动经费等待遇，采取一人一策、一事一策的办法，经双方协商签订工作协议，确定相关待遇，并经院长办公会议讨论决定拟录用人选。
说明：常州市给予的高层次紧缺人才资助均不包括在本表内。

附件2：

常州轻工职业技术学院2018年下半年高层次人才岗位表
岗位代码	招聘部门	招聘岗位名称	岗位性质	人数	学历	学位	专业（方向）	其它资格条件	招聘对象	其他说明
1	机械工程与技术学院	教师	专业技术岗	3	博士研究生	博士	机械工程类		不限	引进高层次人才
2	轨道交通工程与技术学院	教师	专业技术岗	2	博士研究生	博士	交通运输类	教授学历可放宽到全日制本科	不限	引进高层次人才
3	轨道交通工程与技术学院	教师	专业技术岗	2	博士研究生	博士	机械类（车辆工程方向）	教授学历可放宽到全日制本科	不限	引进高层次人才
4	信息工程与技术学院	教师	专业技术岗	3	博士研究生	博士	计算机大类	本科专业为计算机类或数学类	不限	引进高层次人才
5	电气工程与技术学院	教师	专业技术岗	2	博士研究生	博士	机电控制类	研究方向为人工智能、智能制造、智能控制、工业机器人、智能检测、工业物联网等。	不限	引进高层次人才
6	电气工程与技术学院	教师	专业技术岗	2	硕士研究生及以上	硕士及以上	机电控制类	教授职称，45周岁以下。研究方向为人工智能、智能制造、智能控制、工业机器人、智能检测、工业物联网等。	不限	引进高层次人才
7	电气工程与技术学院	教师	专业技术岗	2	大专及以上		机电控制类(机电一体化技术、电气自动化技术、电子信息工程技术、数控设备应用与维护)能源动力类（光伏发电技术与应用）电子信息类（电子信息工程技术、应用电子、电子技术应用）	35岁以下，且满足以下条件之一：（1）全国技术能手；（2）江苏省有突出贡献的高级技师或技术能手；（3）全国职业院校技能大赛高职组一等奖（1-2次）；（4）规模型企业“首席技师”或技术技能突出人才。	不限	高技能人才
8	经贸管理学院	会计教师	专业技术岗	1	博士研究生	博士	财务财会类、经济类、审计类、统计类、税务税收类	教授学历可放宽为全日制本科，年龄50周岁以下。	不限	引进高层次人才
9	经贸管理学院	物流管理教师	专业技术岗	1	博士研究生	博士	物流管理、物流工程、物流与供应链管理、商务贸易类、经济类	教授学历可放宽为全日制本科，年龄50周岁以下。	不限	引进高层次人才
10	经贸管理学院	国际贸易教师	专业技术岗	1	博士研究生	博士	商务贸易类、经济类、工商管理类	教授学历可放宽为全日制本科，年龄50周岁以下。	不限	引进高层次人才
11	经贸管理学院	市场营销教师	专业技术岗	1	博士研究生	博士	经济类、工商管理类	教授学历可放宽为全日制本科，年龄50周岁以下。	不限	引进高层次人才
12	旅游与烹饪学院	旅游类专业教师	专业技术岗	2	博士研究生	博士	工商管理类		不限	引进高层次人才
13	旅游与烹饪学院	幼儿发展与健康管理专业教师	专业技术岗	2	博士研究生	博士	教育类		不限	引进高层次人才
14	艺术创意学院	教师	专业技术岗	2	博士研究生	博士	艺术设计类、景观建筑设计，风景园林，环境设计及相关专业		不限	引进高层次人才
15	马克思主义学院	教师	专业技术岗	2	博士研究生	博士	马克思主义中国化、思想政治教育、马克思主义哲学、马克思主义基本原理		不限	引进高层次人才
16	体育工作部	教师	专业技术岗	1	博士研究生	博士	休闲体育、体育人文社会学、体育教育训练学、社会体育、运动人体科学、民族传统体育、运动康复、运动康复与健康、社会体育指导与管理		不限	引进高层次人才
17	高教所	高职教研究员	管理岗	1	博士研究生	博士	高等教育学、职业技术教育学、教育经济与管理、产业经济学、劳动经济学、管理科学与工程、统计学、社会学、公共管理		不限	引进高层次人才
报名方式： 1、报名方式：将简历投放至我院邮箱：rcyj@czili.edu.cn邮件主题栏注明"海归招聘网+姓名+应聘岗位+学历或职称+专业"。附件材料切勿过大。 2、报名时间：高层次人才在招聘满额前可随时报名。 3、联系人：马老师、周老师联系电话：0519-86335039