安阳学院2019年高级职称人才招聘公告

安阳学院（原安阳师范学院人文管理学院）成立于2003年4月，是经国家教育部批准设立的一所实施普通本科学历教育为主的高等学校。2015年10月我校顺利通过全国高等学校设置评议委员会专家组转设验收。2016年5月，正式揭牌更名为安阳学院。学校现有“十院两部”，设有40个本科专业，30个专科专业。

根据安阳学院师资队伍发展规划，根据相关专业建设需要，特公开招聘高级职称人才，现将有关事项公告如下：

（一）公办高校离退休教授、副教授；

（二）非高校教师系列职称具有副高级及以上职称人员(须具有教学工作经历)。

（一）基本年薪

1.公办高校离退休教授年薪12万元，副教授年薪10万元，符合“特定专业”教授年薪13万元，副教授年薪11万元（含特定专业补贴1万元）；

2.非高校教师系列职称:具有副高级职称人才年薪9万，具有正高级职称人才年薪11万。

（二）高级职称人才担任分院（部）或行政处室负责人的年薪增加2万元。

（三）外地高级职称人才享受交通补助700元/学期，并报销国家法定节假日、寒暑假往返路费；学校免费为外地高级职称人才提供住房，配备基本生活设施，提供办公电脑。

（四）特别优秀的高级职称人才福利待遇可面议。

（一）按照招聘公告自行发送邮件报名：请下载填写《安阳学院高层次人才信息登记表》，并附本人学历学位证书、身份证、教师资格证、职称证、获奖证书及科研成果等扫描件，发送至学校人事处指定邮箱，邮件主题统一命名：姓名—性别—学历—职称—专业—应聘岗位（如：张三—男—博士研究生—教授—计算机—专职教师）。

（二）通过安阳学院在职教职工推荐报名：报名时应提交填写好的《安阳学院高层次人才信息登记表》、本人学历学位证书、身份证、教师资格证、职称证、获奖证书及科研成果等复印件。

由学校根据高级职称人才个人情况安排岗位，具体岗位如下：

（一）管理岗位：担任行政处室负责人或分院（部）院长（主任），主要工作如下：

1.负责本单位的日常管理等工作；

2.担任分院（部）院长（主任）的基本教学工作量为授课2学时/周，听课不少于2学时/周；

3.受聘人员还应肩负指导青年教师，对专业建设、课程设置、人才培养、教学过程等提出建设性意见，协助申报省级及以上的科研、教研课题，关注本专业发展趋势，开拓产学研合作渠道等工作任务，并按学院要求参加教学指导、相关会议、学生活动等工作任务。

（二）专职教师：在分院（部）从事教学工作，主要工作如下：

1.基本教学工作量为授课8学时/周，听课不少于2学时/周；

2.科研奖励、超基本工作量周课时的按学校规定标准执行；

3.受聘人员还应肩负指导青年教师，对专业建设、课程设置、人才培养、教学过程等提出建设性意见，协助申报省级及以上的科研、教研课题，关注本专业发展趋势，开拓产学研合作渠道等工作任务，并按学院要求参加教学指导、相关会议、学生活动等工作任务。

（三）教学督导员：由学校教学促进办公室统一协调工作，主要工作如下：

1.每周听课不少于12学时；

2.定期汇总听课中发现的问题，提出解决方案和具体办法；

3.定期组织或参与学生座谈会，听取学生对教学的意见和要求，并及时梳理汇总，向有关部门、学院及教师本人反馈；

4.参加学校督导委员会例会；

5.定期或不定期对学校教学秩序进行巡查；

6.参与期初、期中、期末三期教学环节大检查；

7.对实验、实训、见习、实习等实践教学环节进行跟踪监督检查；

8.旁听毕业论文答辩活动；

9.对毕业论文（设计）质量、试卷命题质量和评阅情况进行抽样检查；

10.参加新进教师培训工作；

11.参与教学评比活动。

12.根据听课、座谈会情况，研讨学校教学工作状况，为改进教学工作、提高人才培养质量建言献策，为学校重大教学政策的制订提供咨询和建议。

特别说明：兼职督导员教学基本工作量4学时/周，听课按照6学时/周，同时做好其他督导工作。

（一）高级职称人才需具备的条件：具有丰富的教学经验，热爱高等教育、教学工作，关心学校发展，身体健康，责任心强，德高望重，服从学校管理和安排，原则上年龄不超过65周岁。

（二）学校不改变高级职称人才原有的人事、保险等各种关系。

（三）我校与高级职称人才签订全职聘用协议，协议存续期间不得再受聘其它单位。

（四）到校应聘并签订聘用协议的外地高级职称人才，待入职后学校报销其应聘的往返车票及其它必要费用。

（五）需求专业为学院开设的各相关专业，具体专业请查看安阳学院网站专业设置情况或电话咨询。

（六）该公告解释权归安阳学院人事处，未尽事宜请联系人事处。

联系人：曹老师 电话：0372-2171886

联系人：师老师 电话：0372-2171066

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