安康学院海外博士研究生招聘启事（长期有效）

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2019-04-24 09:50:51

安康学院是省属全日制普通本科院校，学校位于中国陕西省南部，居秦巴之间，汉水之滨，与鄂、渝、川三省市相毗邻，处关中、成渝、江汉三大经济区的几何中心，依山傍水，气候宜人，资源丰富，交通便捷，是宜居宜学的理想之地。根据事业发展需要，学校决定面向海外招聘各类博士研究生若干名。

一、招聘计划

序号	二级学院	需求专业	计划人数（人）	备注
1	数统学院	数学、应用数学	5-6
1	数统学院	统计学相关专业	5-6
2	电信学院	计算机科学与技术	5-6
		电子信息工程	5-6
		数字媒体技术	5-6
		应用物理学	5-6
		物联网工程	5-6
		电子商务	5-6
3	化工学院	化学工程与技术	5-6
		材料科学与工程	5-6
		制药工程	5-6
3	文传学院	比较文学、外国文学、文化产业	5-6
		秘书学	5-6
		网络新媒体、传媒、新闻学	5-6
4	政社学院	社会工作	5-6
6	医学院	临床医学	5-6
6	医学院	护理学、康复医学、理疗学	5-6
7	外语学院	英语及相近专业	5-6
8	体育学院	体育学	5-6
9	教育学院	学前教育	5-6
9	教育学院	教育学、心理学	5-6
10	艺术学院	美术学	5-6
		音乐学	5-6
		视觉传达设计	5-6
11	经管学院	企业管理、财务管理	5-6
		会计学、审计学	5-6
		岩土工程、建筑工程管理	5-6
		金融学	5-6
		建筑学、土木工程建造与管理	5-6
12	农生学院	园林工程、园林设计	5-6
12	农生学院	食品科学、食品安全	5-6
13	旅环学院	旅游管理、酒店管理	5-6
		城市规划、景观规划	5-6
		地理信息（GIS)	5-6

二、招聘基本条件

符合我校学科专业建设和人才培养需要，年龄在40周岁以下（特别优秀者可放宽至45周岁），有较高质量研究成果产出，发展潜力大的博士。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。

三、引进待遇

（一）人事关系转入我校的博士研究生

1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25—100万元（见表2）；

2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类10-15万元，人文社会科学类5-10万元（见表2）；

3.职称待遇：按照安康学院招聘博士分类标准，分为申请特聘教授、申请特聘副教授、3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资三类；

4.基本薪酬：按照中国陕西省事业单位工作人员工资标准执行；

5.绩效工资：7-12万元/年（按照所在二级单位绩效工资核算办法执行）；

6.博士津贴：600元/月；

7.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台；

8.住房补贴：800元/月，每年发放一次，共计8年；期间如果享受学校福利住房后，住房补贴停止发放；

9.编制管理：纳入省级事业单位编制管理；

10.配偶安置：配偶如愿意来学校工作，均可以安置：符合陕西省关于引进高层次人才配偶调动（录用）条件的，学校可以办理正式调动（录用）手续；不符合调入（录用）条件者，可在校内安排工作，办理有关社会保险；

11.子女服务：子女入托入学实行“帮办式”服务。

（二）实行聘约式管理的博士研究生

1.聘任期限：每4年为一个聘期，期满可以续聘；

2.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，13—50万元（见表2）；

3.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类10-15万元，人文社会科学类5-10万元（见表2）；

4.基本薪酬：4-6万元/年（面议）；

5.绩效工资：7-12万元/年（按照所在二级单位绩效工资核算办法执行）；

6.博士津贴：600元/月；

7.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台；

8.住房补贴：800元/月,每年发放一次，共计4年；

9.社会保险及其他

以货币形式支付社会保险和公积金；参照在职职工享受降温费、取暖费和各种节日福利；申报和缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按有关规定在乙方的工资或其他报酬内代扣代缴。

10.配偶安置：长期聘用的博士研究生，配偶如愿意来学校工作，均可以安置：符合陕西省关于引进高层次人才配偶调动（录用）条件的，学校可以办理正式调动（录用）手续；不符合调入（录用）条件者，可在校内安排工作，办理有关社会保险；

11.子女服务：子女入托入学实行“帮办式”服务。

表2 招聘博士分类标准及待遇：

类型	分类依据	主要待遇
A类	满足条件一且二、三条中之一条：一、陕西省“千人计划”青年项目入选者；或陕西省“特支计划”青年拔尖人才入选者；或其他省份省委组织部认定的省级人才工程项目入选者。二、自然科学类博士以独立作者（或第一作者，下同）在本专业相关的SCI一区发表论文2篇。三、人文社会科学类博士以独立作者（或第一作者，下同）在本专业相关的SSCI（非开源）发表论文3篇,并在C刊（核心库）发表学术论文5篇。	1.安家费100万元（分三年按40/30/30万元支付）； 2.科研启动费：自然科学类15万元，人文社会科学类10万元； 3.申请特聘教授职称。
B类	满足下列三条之一：一、符合我校护理学、康复治疗学学科专业方向需求的应往届博士研究生。二、自然科学类博士以第一作者在本专业相关SCI二区以上发表论文2篇，并在C刊（核心库）发表与本专业相关的学术论文4篇。三、人文社会科学类博士以第一作者在本专业相关SSCI发表学术论文2篇，并在C刊（核心库）发表学术论文3篇。	1.安家费60万元（分三年按20/20/20万元支付）； 2.科研启动费：自然科学类15万元，人文社会科学类10万元； 3.申请特聘副教授职称（满足第一条者，前三年享受副教授工资待遇）。
C类	满足下列三条之一：一、符合我校音乐学、美术学、视觉传达设计、体育教育、英语学科专业方向需求的应往届博士研究生。二、自然科学类博士以第一作者在本专业相关SCI二区以上发表论文1篇，或在C刊（核心库）发表与本专业相关的学术论文6篇。三、人文社会科学类博士以第一作者在本专业相关SSCI发表学术论文1篇，或在C刊（核心库）发表学术论文4篇。	1.安家费40万元（分三年按15/15/10万元支付）； 2.科研启动费：自然科学类10万元，人文社会科学类5万元； 3.前三年享受副教授工资待遇。
D类	满足下列二条之一：一、自然科学类博士以第一作者在C刊（核心库）发表与本专业相关的学术论文3篇。二、人文社会科学类博士以第一作者在C刊（核心库）发表学术论文2篇。	1.安家费30万元（分三年按10/10/10万元支付）； 2.科研启动费：自然科学类10万元，人文社会科学类5万元； 3.前三年享受副教授工资待遇。
E类	符合我校学科专业人才需求的应往届博士研究生	1.安家费25万元（分三年按10/10/5万元支付）； 2.科研启动费：自然科学类10万元，人文社会科学类5万元； 3.前三年享受副教授工资待遇。