泰州职业技术学院2020年引进高层次人才公告

泰州职业技术学院坐落在江苏省泰州市中国医药高新区，是1998年3月经原国家教委批准建立的公办普通高校，也是江苏省第一所冠以"职业技术学院"名称的院校。学院办学历史近60年，为江苏省文明单位、江苏省高等学校和谐校园、江苏省园林式学校、国家教育部人才培养工作水平评估"优秀"等级院校、江苏省示范性高职院校。

学院现有医学技术学院、机电技术学院、经济与管理学院、信息技术学院、药学院、建筑工程学院、艺术学院等7院2部，开设专业35个，全日制各类在校生10000人，现有教职员工650人，其中教授、副教授职称的192人。学院新校区于2016年9月投入使用，占地面积1061亩，建筑面积33万平方米，学院环境优美，达到现代化的全国一流高职院校校区建设水平。

学院紧贴地方对人才的需求，深化教育教学改革，做强专业。药物制剂、建筑工程专业为国家重点建设专业，机电装备制造、医药服务、电子信息等3个专业群为省级重点建设专业群，护理、建筑工程、建筑装饰工程、计算机应用、机电一体化等5个专业为省级特色专业。建有国家级护理实训中心、国家级计算机应用技术实训基地，3个省级实训基地，各类专业实验、实训室111个，与企事业单位共建学生实习就业基地233家。

为加强师资队伍建设，更好地提高人才培养质量与教学水平，根据《泰州市市属事业单位高层次人才引进办法（试行）》（泰人社发[2016]48号）精神，经泰州市人力资源和社会保障局核准，泰州职业技术学院决定面向市外引进部分高层次人才。现将有关事项公告如下：

泰州职业技术学院为泰州市人民政府直属全额拨款事业单位，计划引进多名高层次人才，具体岗位、专业、学历、学位、人数等要求详见《泰州职业技术学院2020年引进高层次人才岗位表》（附件1）。

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，无违纪违法行为。

3、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

4、硕士研究生年龄在35周岁以下（1984年1月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1979年1月1日以后出生）。

引进高层次人才采取公开招聘方式，在泰州市人力资源和社会保障局的指导监督下，由泰州职业技术学院组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、组织考核、体检考察、公示聘用等步骤进行。

通过泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网、泰州人事考试网等向社会公布招聘事项。

采取网上报名的方式。报名者只能选择一个岗位报名。

（1）报名时间：第一批4月30日截止，第二批10月31日截止。

（2）报名时须将下列材料原件扫描成电子版发送至报名邮箱：tzyrsczk@126.com：①《泰州职业技术学院引进高层次人才报名表》（附件2）。②本人身份证。③本科及以上毕业证书、学位证书。留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。④社会工作人员须提供有关工作经历及证明材料。⑤英语、计算机及其他资格证书、表彰奖励证书。⑥本人公开发表论文等业绩资料。

（3）报名者可登录泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网、泰州人事考试网，下载并填写《泰州职业技术学院引进高层次人才报名表》（附件2）。应聘人员须按岗位要求如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

（4）有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人。②本公告发布之日起，与本市用人单位未解除劳动人事关系的人员。③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。④应聘人员与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

考核前，应聘人员须提供相关材料原件供资格审查，对审查合格人员发放准考证。资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。资格审查时间和地点另行通知。

本次公开招聘不收报名费和考试费。

A类岗（教师岗）采用面试的考核形式。面试考核分试讲与专业技能答辩，满分为100分，其中，试讲50分，专业知识技能答辩50分。面试成绩60分为合格分数线，面试不合格者不予录用。面试成绩相同的，按专业技能答辩成绩从高分到低分确定，试讲与答辩成绩均相同的，组织加试确定。加试时间、地点另行通知。

b类岗（辅导员、其他专业技术岗或管理岗）采用笔试加面试的考核形式。笔试成绩满分为100分，60分为合格分数线，不合格者不得进入面试。笔试结束后，根据成绩从高分到低分按招聘计划数1:3的比例（末位同分跟进）确定参加面试人员，所报岗位笔试合格人数与职位招录计划数之比不足3∶1，按实际符合条件确定面试人选。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，不合格者不予录用。考核总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定，笔试与面试成绩均相同的，组织加试确定。加试时间、地点另行通知。

面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，并同时须符合《关于做好教师资格认定体检工作的通知》（苏教师[2002]59号）中规定的江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。因考察不合格等原因出现空缺时，不再递补。

所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、考核成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序提请确认。经确认同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

泰州职业技术学院人事处负责回答引进政策咨询。咨询电话：0523-86664005；联系人：颜老师、夏老师。

泰州职业技术学院纪委办对此次引进工作进行纪律监督。监督电话：0523-86662025。

泰州市人力资源和社会保障局接受市属事业单位引进高层次人才工作举报。举报电话：0523-86880623。

泰州职业技术学院

2019年11月13日