常州工学院2020年高层次人才招聘启事

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2020-02-27 09:16:33

一、学校简介

常州工学院是教育部批准成立的一所全日制普通本科高校。学校所在地常州市位于江苏省南部，长三角城市群中心地带，与上海、南京等距相邻，与苏州、无锡联袂成片，是江苏首个获得"国家森林城市"称号的城市，也是全国首批全域文明城市，历史悠久、经济繁荣、交通便利、社会和谐、人杰地灵。学校占地1300余亩，校园教学、科研、生活、运动设施完善、功能齐全。学校现有教职工1100余人，全日制在校学生1.5万人，设有18个教学单位，开设54个本科专业，是一所以工科为主，工学、理学、管理学、经济学、文学、教育学、艺术学7大学科门类协调发展、综合性较强的多科性大学。

学校紧密结合区域经济、产业和技术结构特点，培养适应区域和地方经济社会发展需要的、高素质的具有创新精神和实践能力的应用型人才。学校是国家"十三五"产教融合发展工程立项高校和首批启动高校，教育部和江苏省卓越工程师教育培养计划试点高校，教育部数据中国"百校工程"培育院校，教育部"科学工作能力提升计划（百千万工程）"首批试点高校，江苏省服务外包人才培养试点高校。学校拥有国家级特色专业1个，首批国家级一流本科专业建设点专业2个，教育部卓越工程师教育培养计划试点专业5个，教育部综合改革试点专业1个，江苏省卓越工程师教育培养计划试点专业4个，江苏省特色专业4个，江苏省重点专业（类）5个，江苏省高校品牌专业建设一期工程项目3个，国家级大学生校外实践教育基地1个，江苏省实验教学与实践教育中心10个。学校与美国、澳大利亚、英国、丹麦、加拿大等境外40多所高校建立了长期友好合作关系，在学术交流、科研合作、学分互认、合作办学等领域开展教育合作。

学校为广大教师提供良好的发展空间，每年选派专业骨干教师赴美国、加拿大、澳大利亚、英国、丹麦等国家进行境外进修学习。学校为高层次人才提供优越的事业发展环境，并在住房、安家费、科研启动费等方面提供特殊优惠政策，是有识之士大展宏图、施展才华的理想舞台。

二、招聘类别

（一）高端人才

院士、"千人计划"、"长江学者"、"国家杰出青年基金"获得者等有关学科领域的杰出人才，或具备特殊专业技能的应用型拔尖人才。学校另设"杰出人才"、"延陵学者"、"青年英才"等高端人才岗位。

（二）学科带头人

具备深厚的学术造诣、卓越的学术水平和科研创新能力，领导组织能力强，在本学科有重大突出的科研、教学等业绩成果。

（三）教授

国内高水平大学教授，海外著名大学或研究机构相当层次的人员，原则上具有博士学位，在本学科领域有突出的科研、教学等业绩成果。年龄原则上不超过45周岁。

（四）博士

国内高水平大学博士学位获得者，海外著名大学博士学位获得者，符合学校学科和专业建设需求，科研能力强，胜任核心课程的教学任务。年龄原则上不超过40周岁。

（五）学科团队

以高端人才或学科带头人为团队负责人，其他团队成员符合学校高层次人才引进要求，团队成员不少于3人；学科团队的科研方向符合学校学科建设需求，研究水平达到省内领先。

三、引进待遇

人才层次	高端人才	学科团队	学科带头人	教授（具有博士学位）	博士
					A类	B类	C类	D类
引进补贴	面议	面议	60-100万元	40-80万元	60万元	50万元	40万元	20万元
科研启动费	面议	面议	面议	工科类3-20万理科、文科、艺术类3-8万
租房补贴	面议	教授：2000元/月；博士：1800元/月
备注	1.特别优秀人才的待遇可突破以上相应限额，一人一议。 2.紧缺专业的A类博士可解决家属工作。 3.博士分类按《常州工学院引进高层次人才（博士）评价标准与考核指标》中的评价标准。

四、优惠政策

1、高端人才实行年薪制，"杰出人才"岗位年薪100-150万、"延陵学者"岗位年薪60-80万、"青年英才"岗位年薪30-50万；

2、学科团队成员可视情况根据其相应层次增加引进补贴；

3、引进人才有事业编制，在世界排名前200名大学毕业或在世界排名前100名的专业毕业的博士进校3年内享受副教授工资待遇，其余博士进校3年内享受副教授奖励性绩效津贴；

4、引进人才来校工作可享受2年的租房补贴；

5、引进人才优先推荐申报国家、省、市人才项目，并给予相应配套资助；

6、引进的优秀人才符合学校相应直聘条件的，可直接评聘教授、副教授，或享受低职高聘待遇；

7、符合条件者可享受常州市5万元以上购房补贴；

8、引进的高端人才、学科带头人、学科团队成员，学校可优先安排其家属工作。

常州工学院高层次人才柔性引进政策

五、引进分类

A类：

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员；或国际上具有相当学术水平的专家学者。年龄原则上不超过75周岁。

B类：

"长江学者奖励计划"特聘教授、"国家杰出青年科学基金"获得者、"千人计划"入选者、国家973/863项目主持人、国家有突出贡献中青年专家、国家级教学名师、新世纪百千万人才工程国家级人选，或其他在国内外具有相当学术成就和影响的杰出专家。年龄原则上不超过65周岁。

C类：

国家"优秀青年科学基金"获得者、"青年千人计划"入选者、国家级重点学科带头人、国家级重点实验室负责人、国家级社科重点研究基地负责人等，或境外具有较高学术水平、所在高校排名前300或专业排名前100的教授，或省部级科学技术（哲学社会科学）一等奖获得者（排名第一），或主持过国家自然（社会）科学基金重点（重大）项目(或面上项目2项及以上)，或具有相当学术水平的人才。年龄原则上不超过60周岁。

六、柔性引进待遇

1、柔性引进人才薪酬实行年薪制，Ａ类人才面议，Ｂ类人才年薪20-40万/年，Ｃ类人才年薪15-30万/年。对于学校学科专业建设特别急需的优秀人才，可一人一议，由双方协商确定；

2、柔性引进人才产出的成果，超出协议目标任务的部分，按照学校相关科研、教学规定另予以奖励。

常州工学院2020年高层次人才需求表

需求单位	需求情况			联系人	联系方式
需求单位	专业（研究方向）	学历	学位	联系人	联系方式
航空与机械工程学院飞行学院	机械、航空、飞行相关专业	博研	博士	郭老师	15051975317 shenl@czu.cn
汽车工程学院	车辆工程、机械电子工程、控制类相关专业	博研	博士	刘老师	13921095370 sup@czu.cn
电气信息工程学院	电气工程、控制科学与工程、农业电气化、通信与信息系统相关专业	博研	博士	毛老师	15995029572 maogy@czu.cn
光电工程学院	仪器科学与工程、检测技术、光学工程类、新能源类相关专业	博研	博士	潘老师	13815057973 panxt@czu.cn
计算机信息工程学院	计算机类、电子信息类、自动化类、人工智能与大数据、应用数学、机械电子及其自动化相关专业	博研	博士	庄老师	13861019578 zhuangyb@czu.cn
土木建筑工程学院	结构工程、工程力学、材料学（无机非金属）、建筑学、城市规划、建筑技术、工程管理、岩土工程相关专业	博研	博士	李老师	15995001581 lixww@126.com
理学院	数学类、金融统计类、物理类相关专业	博研	博士	陈老师	13775229893 chenrj@czu.cn
化工与材料学院	环境工程、材料工程、化工相关专业	博研	博士	赵老师	13861257595 308189120@qq.com
经济与管理学院	企业管理、人力资源管理、会计学、财务管理、电子商务、商务大数据、物流管理、工业工程、国际贸易、金融工程相关专业	博研	博士	钱老师	13961155729 qianmx@czu.cn
外国语学院	日语、英语相关专业	博研	博士	李老师	13775236708 lij@czu.cn
人文学院	广播电视编导、戏剧影视文学相关专业	博研	博士	吴老师	13776868118 305090016@qq.com
师范学院	学前教育学、教育学、课程与教学论（数学、语文、科学）、教育技术学、音乐理论研究相关专业	博研	博士	王老师	13961438597 925628161@qq.com
艺术与设计学院	艺术设计类，产品设计、设计数字化、景观设计、视觉语言表现、信息可视化、数字娱乐设计、数字出版、雕塑、油画相关专业方向	博研	博士	赵老师	13861192291 zhaokh628@163.com
马克思主义学院	马克思主义哲学、思想政治教育、政治学、中国史、法学相关专业	博研	博士	熊老师	13151293998 my@oa.czu.cn
创新创业学院	管理类相关专业	博研	博士	李老师	13813679069 lit@czu.cn
高教研究所、教师发展中心等部门	高等教育学、教育技术学等相关专业	博研	博士	吴老师	13815013230 cgyrsc@163.com
学生工作处	心理学	博研	博士	吴老师	13815013230 cgyrsc@163.com
图书馆	图书馆学、情报学、图书情报与档案管理	博研	博士	吴老师	13815013230 cgyrsc@163.com