江西科技学院2020年诚聘海内外人才公告

学校坚持实施人才强校战略，把教师队伍作为内涵建设的重中之重，启动了”四项人才工程”建设，即青年教师“硕士化”工程、中青年骨干教师培养工程、高层次拔尖人才引进工程、“双师素质”教师培养工程。学校汽车服务工程已建设为国家级特色专业，计算机科学与技术、机械工程与自动化等五个专业已列为省级特色专业，机械基础实验中心评为江西省高校实验教学示范中心。我校已建立了一支结构相对合理、规模适度、素质优良、专兼结合的教师队伍。一批专家教授相继加入学校教师队伍，成为学校教学与科研的中坚力量，同时学校已组成高规格的博士工作平台,成立汽车服务工程及产业升级协同创新中心，学术委员会主任由中国工程院院士郭孔辉担任。

学校正朝着“能为地方经济社会发展服务的和满足企行业需求的、以应用学科为主的、多学科协调发展的、特色鲜明的应用型本科高校。”的务实的办学目标快速迈进。在大力推进学校内涵建设的进程中，江西科技学院秉承“求真务实”的办学理念，走精品加特色的道路，为实现内涵发展、转型发展、创新发展，现诚聘海内外各方英才，诚邀有志之士共商发展。现将具体招聘事宜公告如下：

教授、副教授、讲师,博士研究生、硕士研究生。

要求：具有博士学位的教授，在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深的造诣，在科学研究方面取得显著成就，在国内学术界有一定的影响，有丰富的高等教育教学和管理经验。年龄55岁以下，产学研合作能力强可优先考虑。

待遇：年薪不低于20万，安家费30万（税后），科研启动费30万（文科15万）,提供住房（套间）。

要求：具有博士学位的副教授，要求有高等学校的工作经历，有丰富的本科教学经验，工程实践或企业管理经验丰富，在本学科教学领域有较丰富的成果，年龄45岁以下，产学研合作能力强可优先考虑。

待遇：年薪不低于16万，安家费20万（税后），科研启动费15万（文科7万），提供住房（套间）。

要求：具有博士学位，学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力，具备从事高等教育教学和独立开展本学科科学研究的能力，年龄45岁以下，产学研合作能力强可优先考虑。

待遇：年薪不低于15万，安家费20万（税后），科研启动费15万（文科7万），提供住房（套间）。

要求：具有硕士研究生学历，或具有讲师职称，专业知识扎实，较大的发展潜力，年龄35岁以下，具有实践教学能力者优先。

待遇：按专任教师标准，以岗定酬,提供1.2-1.8万元/年的业务津贴及住房补贴450元/月，并提供良好的个人发展空间及进修学习机会。

四、相关待遇：

1、优先享受国内外访学，参加学术（专业）研讨会、专业业务培训。

2、享受职称晋升机会及在职攻读博士学位资助计划。

3、学校提供“五险二金（社保、公积金、年金）”等多项保障福利项目。

4、享受学校其他福利，在住房、用餐补贴、配偶工作，子女入学及免费健康体检等方面提供优惠政策。

5、按科研业绩享受科研积分奖励。

录用者除了可享受上述工资待遇外，学校还将根据学科的不同特点和应聘者的情况，为入选者提供良好的工作及生活条件。如条件特别突出,具体待遇仍可面议。

凡有意应聘者，将简历（含学习和工作经历、工作业绩等）发送至学校人事处邮箱

投送简历要求：邮件主题格式：毕业院校、姓名、学历/职称、所学专业+高校人才网(例如：某某大学＋王某某+博士＋文艺学专业+海归招聘网)

E—mail:154559077@qq.com(博士专用）、84586665@qq.com（硕士专用）联系人：王老师、邓老师、姚老师

人才热线：079188137940，18779116612，13870067994，18579117088

通讯地址：江西省南昌市瑶湖高校园区江西科技学院人事处

学校网址：www.jxut.edu.cn

邮政编码：330098

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