太原师范学院2022年引进高层次人才公告

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2022-01-24 10:43:10

太原师范学院是一所以本科师范教育为主、非师范教育和硕士研究生教育协调发展的全日制高等师范院校，目前全日制在校本科生24000余名，硕士研究生千余名，教学院系20个，本科专业49个，分布在经济学等9大学科门类。拥有国家级一流专业建设点2个，省级一流专业建设点8个，国家级特色专业2个，省级优势和特色专业7个，省级精品课程16门，省级实验教学示范中心7个,省级虚拟仿真实验教学项目2个。

现有专任教师近1200名，包括教授、副教授440余人，具有博士学位的教师近400人。教师中“国家杰出青年科学基金”获得者，国家“万人计划”领军人才等国家和省级以上高层次人才70余人。

诞生于世纪之交的太原师范学院如同一艘扬帆启航的大船，在世纪首航的波翻浪涌中高歌猛进，执着前行。2014年正式招收全日制硕士研究生；2018年顺利通过本科教学审核评估；2019年被山西省人民政府学位委员会、山西省教育厅正式列为博士学位立项建设培育单位；2021年学校第三次党代会科学谋划制定“五大方略”，坚定实现“五个突破”，在“六项重点任务”上下功夫，全面提升学校核心竞争力。

学校面向社会诚聘各类高层次人才和学科团队，现就具体事项公告如下：

一、引进原则和方式

坚持“按需引进、分类引进、按岗聘任、合同管理”的工作原则，采用全职引进与柔性引进相结合的方式。

二、全职引进高层次人才的相关政策

（一）引进人才的层次和条件

引进的高层次人才应拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务；遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德；热爱高等教育事业，具有较强的教学科研能力和发展潜力；具有良好的团队协作精神，勇于创新，身心健康。

我校高层次人才引进分为A、B、C、D四个层次，各层次人员类型请详询二级院系联系人。

学术团队和特殊优秀人才，学校按照“一事一议”、“一人一策”的办法引进。

（二）引进人才的待遇

参照下述标准为各层次人才提供待遇（以下各项待遇均为税前金额）：

1.A层次人才：提供安家费120万元;科研启动费理科60万元，文科30万元。

2.B层次人才：提供安家费60万元;科研启动费20万元。

3.C层次人才：提供安家费30万元;科研启动费理科8万元，文科5万元。

4.D层次人才：提供安家费25万元；科研启动费理科5万元，文科3万元。

5.学术团队和特殊优秀人才，根据引进人才需求，经本人与学校双方协商，以合同形式确定双方权利义务，明确引进人才各种薪酬待遇。

（三）符合我省、市引进人才奖励条件的，由学校审核推荐，上报省、市审核确认，按照相关奖励政策，除享受学校给予的以上待遇外，同时享受我省、市提供的相关人才奖励待遇。

1.根据山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅关于印发《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》的通知，符合条件人员在学校引进待遇的基础上，省财政厅奖励博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元;奖励博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。

2.根据太原市人才工作相关政策，符合条件人才享受相应补助及待遇。

3.学校为引进的高层次人才妥善解决过渡用房。

（四）高层次人才家属及子女待遇

学校根据引进和培养的高层次人才配偶的自身条件和工作需要，以劳务派遣的方式解决其配偶的工作问题。按照有关政策予以解决高层次人才子女就读附中、附小、幼儿园事宜。

（五）学校对引进的高层次人才实行合约管理，在双方自愿的基础上签订聘用协议，明确双方的具体权利和义务及违约责任。

三、柔性引进高层次人才的范围及聘用形式

（一）范围

柔性引进高层次人才主要有二类：

第一类：原则上不低于全职引进高层次人才层次中的A、B层次。

第二类：引进横向合作项目、产学研合作项目、科技成果转化项目等达到200万元以上的高级应用型人才或企业负责人。

（二）聘用方式

柔性引进高层次人才的聘用形式聘任为特聘教授等，聘期一般为3年，或者项目合作期。

四、引进程序

（一）报名

1.应聘人员向二级院系或研究所提交材料：填写《太原师范学院引进高层次人才申请表》，提交身份证、各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书），博士阶段学习成绩单、就业推荐表、个人简历、学术成果及获得荣誉等材料。

2.报名材料邮件主题格式为：姓名-应聘院系-毕业院校-专业-学历学位+中国博士招聘网。

（二）资格审查

人事处对二级院系或研究所资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

（三）综合考察

二级院系或科研院所对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。

人事处根据二级院系提交的拟确定引进人才书面综合考察报告，安排面试通过人员进行体检、考察。考察按照上级部门相关规定执行；体检标准按照《山西省申请教师资格人员标准及办法（修订）》执行。

（四）确定聘用

人事处将材料汇总后报学校人才工作领导小组，结合学校学科建设需要和人才队伍状况，提出是否引进的意见，提交院长办公会、党委常委会研究确定拟聘人员名单，并在学校网站进行公示，公示期七个工作日。

（五）手续办理

对公示无异议的人员，由人事处负责办理有关聘用手续，签订高层次人才聘用协议。

（六）太原师范学院2022年引进人才需求（附二级院系和研究所高层次人才引进工作负责人联系方式）：

二级院系/研究所	需求专业	联系人	联系电话	简历投递邮箱
文学院	中国语言文学、新闻传播学、戏剧与影视学、哲学	白老师	13935102694	baijiechina@163.com
地理科学学院	地理学、课程与教学论（地理）、生态学、资源环境科学	刘老师	13099051563	liumin2279812@163.com
数学系	数学	韩老师	13754894653	tysyhls@163.com
马克思主义学院	哲学、马克思主义理论、中国史、理论经济学、课程与教学论（思政）	胥老师	13593159570	tysyxl@163.com
外语系	课程与教学论（英语）、外国语言文学	王老师	13803468596	wanglanming529@163.com
历史系	中国史、考古学	杨老师	13835191409	1225138199@qq.com
教育学院	教育学	杜老师	13613457716	2650441357@qq.com
经济系	经济学	闫老师	13753187581	yanerwangmax@sina.com
法律系	法学、社会学	薛老师	13509713219	xuexiaowei0930@163.com
管理系	工商管理、环境科学与工程	凌老师	13934664293	rpling@126.com
计算机系	计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程	穆老师	13503540516	632487748@qq.com
物理系	仪器科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、光学工程	袁老师	13934168934	xscym64@163.com
生物系	生物学、生态学、课程与教学论（生物）	武老师	13835150899	wuxiaoying73@163.com
化学系	化学	张老师	15103413029	841322483@qq.com
音乐系	艺术学、哲学、教育学	韩老师	13485378889	hanxiaoli666666@163.com
舞蹈系	教育学、艺术学理论、音乐与舞蹈学	卫老师	15834006833	601323384@qq.com
美术系	美术学、艺术学理论、哲学、美学、文艺学	常老师	13111002288	55352163@qq.com
体育系	体育学	施老师	13935136133	tysyswh@163.com
书法系	美术学、中国语言文学、艺术学理论	窦老师	13834526248	douyuanzhang@163.com
设计系	设计学、艺术学理论、建筑学	郝老师	13835104575	haoweidong111@163.com
城镇与区域发展研究所	地理学、农业资源与环境、工商管理	郭老师	13191083652	1599292286@qq.com
历史地理与环境变迁研究所	地理学、生态学、环境科学与工程、中国史（历史地理方向）	牛老师	13303512048	junjieniu@foxmail.com
大数据分析应用研究所		张老师	13934590258	zxltsxy@163.com
期刊中心		付老师	13934549433	1375007474@qq.com
人事处		刘老师	0351-2886228	tysyszc@tynu.edu.cn