黑龙江省大力引进海外人才 实施重点人才工程

　2012年，黑龙江省人力资源和社会保障部门将深入推进重点人才工程实施工作。

　　近年来，黑龙江省人力资源和社会保障部门紧紧围绕省委、省政府建设“八大经济区”、实施“十大工程”的战略部署，坚持“民生为本，人才优先”工作主线，统筹国内国际两种人才资源，按照全省人才发展规划任务分工，实施重点人才工程，支撑经济社会又好又快发展。

　　为产业园区建设提供人才智力支撑和服务。按照省委、省政府关于推进重点产业园区建设的有关要求，制发《全省人社系统支持和服务重点产业园区建设意见》，着力推进人才智力进园区，给予特殊的政策优惠和支持。建立园区企业用工需求信息库，帮助园区企业解决用工难问题;开辟绿色通道，推进产业园区人才开发交流;扶持产业园区高层次、高技能人才队伍培养开发;组织启动高层次专家进园区活动;在省长特别奖、政府特殊津贴评选等方面给予产业园区政策倾斜;支持有条件的产业园区建立博士后科研工作站;支持产业园区引进海外人才智力;支持省属高校、科研机构等事业单位科技人员携带科技成果到产业园区创办企业。

　　加强专业技术人才队伍建设。继续实施领军人才梯队“535工程”(即依托现有的学科、专业带头人梯队，利用5~10年的时间，着力打造5个国际一流、30个国内一流、500个省内一流的领军人才梯队)，召开项目评审会，给予资金支持，做好领军人才梯队的新建、调整和基础设施资助工作。开展2012年享受政府特殊津贴人员选拔工作，启动千名专家服务基层活动，组织实施好赤子计划、留学人员回国创业启动支持计划等，配合有关部门实施千人计划、青年英才开发计划。赴京举办高层次人才招聘会，引进一批黑龙江省急需的高层次人才。实施博士后培养工程，努力打造省级博士后创新实践基地和10个博士后创新团队，加快绿色食品、生物等产业博士后科研成果的转化孵化。研究制定加强企业博士后工作，推进企业成为技术创新主体的政策。

　　加强技能人才队伍建设。实施高技能人才振兴计划，组织开展技师培训项目，打造龙江蓝领阶层。完善面向全体劳动者的职业培训制度，全面落实培训补贴政策，创新培训模式。继续实施“55139”高技能人才培养工程(即建设50个高技能人才培训基地、50个技能大师工作室、10个公共实训鉴定基地，培养高技能人才30万人，其中技师、高级技师9万人)，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训，计划培训高技能人才5.5万人。

　　加大引进海外智力工作力度。抓好“外专千人计划”、“高端外国专家项目”实施。加大传统优势产业提档升级、现代农业科技发展、战略性新兴产业发展、民生工程和生态建设等引智服务力度。推进对俄人才资源开发合作“桥头堡”建设工程。同时，切实加快人事制度改革步伐。加强公务员队伍建设，健全完善人才评价机制。