广西崇左市扶绥县2012年引进优秀紧缺人才简章

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增大字体作者：haigui 来源：海归人才网发布时间：2012-05-16 11:38:23

广西崇左市扶绥县2012年引进优秀紧缺人才简章

广西崇左市扶绥县位于广西西南部，总面积 2836平方公里，辖8个镇3个乡，总人口44万，素有“上龙之乡” 、“白头叶猴之乡”、“甘蔗之乡”、“瓜菜之乡”、“剑麻之乡”的美称。扶绥县是南宁—新加坡经济走廊的第一节点，具有毗邻首府、紧靠机场，通边达海、面向东盟的区位交通优势。县城距南宁市区38公里、距南宁吴圩国际机场28公里，距凭祥友谊关口岸152公里，距越南首都河内300公里，距钦州港170公里。近年来，扶绥县深入实施“首府后花园”发展战略，努力打造“南宁第二居住区”，大力推进“六大突破”（工业经济、农民增收、城镇化、交通基础设施、文化旅游、改善民生）和扶绥空港经济区建设，促进经济社会又好又快发展。全县培育形成了以制糖、水泥两大传统支柱产业为核心的工业体系，打造全国重要的蔗糖生产基地及水泥生产、剑麻加工基地，同时，积极培育形成加工制造、食品加工等新兴工业产业。扶绥自然风光秀丽、生态优美，旅游资源丰富，打造形成“中国上龙”、 “白头叶猴”、“首府后花园”三张特色旅游名片。广西城市职业学院、广西科技职业学院、桂林理工大学南宁分校空港校区等高等院校成功落户扶绥县。2011年，全县地区生产总值100.3亿元，增长12%；财政收入12.6亿元，增长26.1%。

为进一步优化扶绥县人才队伍结构，加快推进“五个建设年”工作，根据《中共广西壮族自治区委员会组织部、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区机构编制委员会办公室关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）和《广西崇左市扶绥县引进优秀紧缺人才暂行办法》，县委、县人民政府研究决定2012年面向全国公开招聘引进优秀紧缺人才共30名，充实到急需专业技术人才的各相关事业单位工作。现将有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍、享有公民的政治权利。

（二）拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质。

（三）具有普通高校博士、硕士毕业学历的研究生，全国“985工程”、“211工程”和广西区内部分高等院校国家计划内招收的全日制毕业学历的本科生，县内在编人员不列入选拔范围。

（四）博士研究生年龄在40周岁以下（1972年1月1日以后出生）；具有副高以上职称的专家年龄一般在50周岁以下（1962年1月1日以后出生），特别紧缺的高层次人才或具有正高职称的专家，年龄可适当放宽；硕士研究生年龄在35周岁以下（1977年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽；全日制本科生年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。

（五）具备引进职（岗）位所需的相关要求见《广西崇左市扶绥县2012年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗）位设置计划一览表》（见扶绥党建网，网址：http://www.gxfsdj.com/）。

（六）身体健康。

（七）广西、崇左、扶绥籍考生优先录用。

　　二、引进职（岗）位

　　重点引进项目建设、环境保护、城镇建设和规划、金融投资、农业基础设施建设、综合文秘等领域的专业型人才共30名。详见《广西崇左市扶绥县2012年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位一览表》。

　　三、引进程序及办法

　　由县招聘工作组直接到江苏、湖北、广东和广西区内专业对口院校进行现场招聘引进（往届毕业生可就近到有关高校参加现场招聘会，具体时间见扶绥党建网）。采取查阅有关档案材料和与报名人员直接洽谈方式，当场进行面试和考核，面试和考核合格的，即可当场签订协议书。

（一）报名和资格审查。在招聘会上现场接受报名，现场进行资格审查确认。

（二）面谈面试。博士和具有正高职称的专家，与县招聘工作组进行面谈，直接确定拟聘对象；其他学历层次的应试人员参加面试，根据面试成绩从高到低，择优录取。

（三）考核。采用商调档案进行审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。

（四）体检。组织拟聘人员进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》（试行）及《公务员录用体检操作手册》实施，体检不合格者不予聘用。

（五）聘用。扶绥县引进优秀紧缺人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报考资格进行复审，对不符合报考报考条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，办理招聘入编手续（凡如编者不享受生活补助和安家住房补贴），如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受生活补助和安家住房补贴；本科生实行编外聘用，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。一年后，编外聘用的可参加县里统一组织的考试、考核，按照有关政策，择优录取，经报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，可办理入编手续。凡经考试、考核不入编者，继续实行编外聘用。

　　四、纪律与监督

公开招聘优秀紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，报名情况和面试、体检、录用等结果进行公开公示，全程接受社会监督。

五、管理及待遇

　　（一）实行优秀紧缺人才年度考核制度

　　1、入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。

　　2、通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，其在聘期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德能勤绩廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。

　　3、通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇；参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位；其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等由用人单位负责管理。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

　　（二）享受的待遇

　　1、博士、博士后：

⑴享受本单位同类人员同等待遇（包括工资、奖金、社会保险等工资福利待遇，下同），县财政每年另外发放生活补助8万元，按月折算发放。具有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制；

⑵给予5万元安家住房补贴，补贴按月分5年拨付，5年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴；

⑶带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策；

⑷配偶按有关政策安排工作，子女安排到当地较好的学校就读。

2、硕士：

⑴享受本单位同类人员同等待遇，每年由县财政另外发放生活补助4万元，按月折算发放；

⑵给予3万元安家住房补贴，补贴按月分5年拨付，5年内调离本县的，调离之日起停止发放补贴。

3、全日制本科生：享受所在单位同类人员同等待遇。

　六、《广西崇左市扶绥县2012年面向社会公开招聘优秀紧缺人才职（岗)位一览表》、《广西崇左市扶绥县引进优秀紧缺人才暂行办法》、《扶绥县优秀紧缺人才管理和使用暂行办法》及具体招聘时间、地点将于近期在扶绥党建网（ http://www.gxfsdj.com/ ）公布，请密切关注。

　　七、应聘人员在整个招聘过程中保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。