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雅安市2012年公开选用高层次和紧缺专业优秀人才的公告

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增大字体作者：haigui 来源：海归人才网发布时间：2012-05-18 10:35:25

中共雅安市委组织部

雅安市人力资源和社会保障局

关于雅安市2012年公开选用高层次和紧缺专业优秀人才的公告

为加快我市国际化区域性生态城市建设进程，优化全市人才队伍结构，为雅安市经济社会加快发展、跨越发展提供人才支撑，决定在全国范围内公开选用一批急需紧缺的优秀人才。现将有关事宜公告如下：

一、引才范围、名额及职位

1. 应、往届高校毕业博士研究生，14名。

2. 应、往届高校毕业紧缺专业全日制硕士研究生（需有双证）和政策范围内的紧缺专业人才，88名。

岗位设置详见《雅安市2012年公开选用为副县级领导干部职位一览表》和《雅安市2012年考核招聘事业单位工作人员计划一览表》。

二、资格条件

（一）基本条件：

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国；遵纪守法，品行端正，身体健康；具有较好的政治思想素质；具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。

（二）凡有下列情形之一的，不得报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2. 在各级公务员招考中违规违纪在禁考期内的人员；

3. 公务员(含参照管理人员)和事业单位工作人员被辞退未满五年的；

4. 现役军人；

5. 在读的非2012年应届毕业生；

6. 国家法律法规规定不宜录（聘）用的人员。

（三）引进后公开选用为副县级领导干部的条件：

1. 除具备第（一）条所规定的基本条件外，应具有党政群机关副科级领导职务、县级以上事业单位相当于副科级领导职务、规模以上企业中层管理职务或省级以上机关科级非领导职务的任职经历；符合所报职位的岗位要求；具备过硬的专业理论水平、较为丰富的实践工作经验和较强的组织、协调、管理能力；创新意识强，在本专业领域有一定的研究成果，在本行业能起到典型的示范带动作用。

2. 具有博士学历、学位；年龄在45周岁以下（1966年6月30日以后出生）；身心健康。

3. 2012年12月31日前需取得岗位所要求的学历、学位证书。

（四）其他引进人才条件：

1. 应聘人员除须具备第（一）条所规定的基本条件外，还应符合具体岗位设定的其他条件。

2. 2012年7月31日前须取得岗位所要求的学历、学位证书。

3. 年龄在35周岁以下（1976年6月30日以后出生）。

（五）海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。

三、引才程序

本次人才引进工作由市委组织部（市人才办）、市人力资源和社会保障局统一组织，各用人单位配合实施，采取考察考核直接引进的方式进行。若报名出现职位空缺，则取消该职位。

（一）接受报名（公告发布之日起至5月30日）

1. 现场报名：应聘人员携带本人身份证原件及复印件、毕业证或学历证明等原件及复印件、1寸免冠近照2张，到雅安市人才办（雅安市雨城区新兴街1号）或直接在外出招才引智工作组报名。

2. 网上报名：网络报名时间为2012年5月7日－5月30日24︰00，报名网站为雅安人事考试网（www.yapta.gov.cn）。

（1）选择岗位。报考者登录报名网站后，应认真阅读本公告，详细了解招考对象、范围、报考条件、报名程序以及有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名。

（2）填报信息。符合条件的报考者按网络提示要求通过注册，如实、准确填写《报考信息表》的各项内容，并按网上提示上传JPG格式、10—30K的报考者近期免冠证件照片。

（3）资格初审。资格审查单位根据报考者填报的《考生信息表》和上传照片进行资格初审，并在报考者报名后的一个工作日内提出审查意见。网上资格初审截止时间为2012年5月31日12︰00。报考者应及时登陆查看是否通过网络资格审查，上传照片质量审查不合格的，报考者应按提示要求重新上传。

应届全日制高校毕业生现场报名时，须在报名资格复审时提供所在院校出具的能够获得毕业证的书面证明。

报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的，所造成的一切损失由报考者本人承担。

（二）宣传发动（4月底5月初）

市委组织部（市人才办）、市人力资源和社会保障局组织相关单位人员前往相关高等院校或单位，宣传引才政策、开展咨询活动、接受现场报名。

（三）资格复审、面试（6月初）

1. 引进博士研究生：

市委组织部（市人才办）、市人力资源和社会保障局会同相关部门对报名人员进行资格复审。通过资格复审的由市委组织部（市人才办）向报考者发送面试邀请函，由市委组织部（市人才办）牵头组织面试，具体面试时间和地点以面试邀请函为准。

面试一般采用结构化面试或专业测试等形式进行。

2. 引进硕士研究生和紧缺专业人才：

县（区）或市级主管部门（单位）对报名人员进行资格复审。通过资格复审的发给面试邀请函，并由主管部门会同用人单位组织面试，具体面试时间和地点以面试通知为准。

面试一般采用结构化面试或专业测试等形式进行。

（四）体检（面试结束后1天体检)

面试结束后，负责面试的部门（单位）根据岗位引进名额，按照考生面试成绩从高到低等额确定进入体检人选。体检参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

（五）考核考察（6月上中旬）

体检结束后，由市委组织部（市人才办）会同用人单位对应聘人员进行考核、考察，考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、在校表现、业务能力等情况。

因体检、考核考察合格或自动放弃出现的缺额，由负责面试的部门（单位）按考生面试成绩依次递补。本阶段递补工作原则上只进行一次。

（六）公示（6月中旬）

对拟聘用人员，在雅安市人事考试网进行为期七天的公示。公示期间，接受社会各界监督，如有情况反映，应以真实姓名向市委组织部（市人才办）举报。

（七）任职、聘用（8月3日前）

公示结束后，根据综合情况确定聘用人员。引进的博士研究生按照相关规定办理任职手续，试用期一年；硕士研究生和政策范围内的紧缺专业人才由用人单位办理有关聘用手续，试用期一年（在职人员聘用试用期3个月）；试用期满，经考核合格者，办理正式任职或聘用手续；考核不合格者，取消任职、聘用资格。

四、政策待遇

（一）编制

引进的博士研究生按单位性质使用公务员或事业编制；其他引进人才使用事业编制，并与用人单位签订聘用合同；所有引进人才在雅安服务期至少5年。

（二）工资、补助

按照《雅安市引进高层次人才管理办法（试行）》（雅委办〔2011〕40号）规定，试用期满合格后，对引进的博士研究生由用人单位发放不少于10万元的安家补助，直接担任副县级职务，除享受正常的工资、福利外，每月发放人才津贴2000元，自引进之日起发放3年。试用期满合格后，对引进的硕士研究生由用人单位发放不少于3万元的安家补助，职务、职称按国家和省有关规定办理，除享受正常的工资、福利外，每月发放人才津贴1000元，自引进之日起发放3年。

安家补助于试用期满后分5年发放到位。

（三）其他

1. 对引进人才，按政策规定，由相关单位协助办理配偶工作调动、子女入学、入户等问题。

2. 引进人才符合公务员调任条件且本人愿意调任公务员的，可按规定办理调任。

3. 市、县（区）级机关、事业单位和国有企业修建住房的，符合购买条件的引进人才同等条件下可优先购买，在雅安服务期未满5年的，离开雅安须退还用人单位提供的优先购房（或政府提供的人才居住小区等）。

五、其他事项

（一）本次市级部门（单位）人才引进工作由中共雅安市委组织部（市人才办）、雅安市人力资源和社会保障局、用人单位及其主管部门共同组织实施；县（区）人才引进工作由本县（区）委组织部、县（区）人力资源和社会保障局、用人单位及其主管部门共同组织实施；负责对报名人员进行资格审查、面试、体检、考察考核、聘用等工作。

（二）咨询电话：

中共雅安市委组织部（市人才办）：

危疆泽，（0835）2852155。

雅安市人力资源和社会保障局：柏涛，（0835）2223370。

雨城区：张娜，（0835）2823845。

名山县：朱德军，13438687897。

天全县：李灵净，（0835）7223218。

芦山县：张元琴，（0835）6521467。

宝兴县：陈家春，（0835）6822583。

荥经县：黄昭，（0835）7621153。

汉源县：张建，（0835）4223057。

本公告由中共雅安市委组织部、中共雅安市委编制委员会办公室、雅安市人力资源和社会保障局负责解释。