重庆邮电大学2013年公开招聘工作人员简章

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增大字体作者：haigui 来源：海归人才网发布时间：2012-11-27 10:26:13

重庆邮电大学2013年公开招聘工作人员简章

为大力推进人才强校战略，努力建设一支品德高尚、素质优良、业务精湛、结构合理的高水平人才队伍，把我校建设成为特色鲜明、优势突出的高水平教学研究型大学，努力实现学校“十二五”规划目标，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发﹝2006）44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经学校研究、市教委审核、市人力社保局核准，现面向社会公开招聘工作人员。

一、学校概况

重庆邮电大学是工业和信息化部与重庆市共建的一所以信息科学技术为特色和优势，在邮电通信行业、信息产业领域，在西部乃至全国具有重要影响和地位的教学研究型大学。近年来，学校抓住西部大开发、重庆直辖、信息产业大发展的历史机遇，立足行业，服务地方，加强建设，加快发展，2006年更名为重庆邮电大学，2008年成为立项建设博士学位授权单位，2012年成功入围国家西部高校振兴计划，正积极筹备我校牵头的区域类2011协同创新中心，作为成员单位参加了由东南大学、清华大学、中国移动、华为技术等单位联合发起成立的协同创新中心。

学校具有60多年的办学历史，坐落于风景宜人、素有重庆市“天然氧吧”之称的南山风景区。在校学生2万余人，其中研究生3000余人。在职教职工1600余人，其中高级职称660余人，24位博导，400余位硕导，外聘了中国科学院、中国工程院和英国、加拿大、美国、波兰、印度等国25名院士及图灵奖获得者JohnE.Hopcroft等76位知名专家为我校兼职教授或名誉教授，我校校友、中国工程院原副院长邬贺铨院士为我校名誉校长、第一届校董事会主席，中国科学院张景中院士为学校计算机学院院长。学校有“国家百千万人才工程”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”、省部级学术技术带头人、有突出贡献的中青年专家、“巴渝学者”等各类高层次人才80余人，全国模范教师、全国“五一劳动奖章”、全国师德先进个人、全国高等学校优秀骨干教师、重庆市名师、重庆市优秀教育工作者等获得者100余人次，国家及省部级科技创新团队、教学团队、“杰出青年群体”等19支。设有13个学院，47个本科专业，11个省部级重点学科，12个一级学科、38个二级学科硕士学位授权点，在8个学科领域招收培养工程硕士，经教育部批准具有推荐本科生免试攻读研究生资格，5个立项建设一级学科博士学位授权点；现有国家级特色专业5个、重庆市特色专业11个，国家级精品课程和双语教学示范课程3门、重庆市精品课程21门，国家及重庆市教学团队11个，国家及重庆市实验教学示范中心6个，中央与地方共建实验室21个。

学校教学科研工作成果丰硕，先后荣获全国科学大会奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、中国高校十大科技进展等殊荣。近五年，学校承担了包括国家科技重大专项、973项目、863项目、国家自然科学基金重点项目在内的国家及省部级科研项目600余项，荣获国家技术发明奖、国家科技进步奖7项，获国家及省部级科研成果奖80余项，主要科技工作指标进入全国高校百强之列。

二、招聘原则

面向国内外优秀人才，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试考核相结合的方式进行。

三、招聘对象

符合招聘计划中招聘要求的应届毕业生、企事业单位人员、留学归国人员。

四、招聘人数

本次面向社会公开招聘工作人员50余名。详见《重庆邮电大学2013年公开招聘人才计划》（附件）。

五、招聘条件

（一）具有良好的思想品德和职业道德、工作责任心强、热爱教育事业、遵纪守法，无违法违纪行为；

（二）具有扎实的理论基础、较强的科研工作能力、较高的业务素质，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出；

（三）具有教育教学和科研等能力所要求的身体条件；

（四）符合招聘岗位要求的其他条件。

六、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：应聘人员请登录重庆邮电大学人事处网站主页下载、填写拟聘人员审批表（补充教学科研岗位审批表、补充其他专业技术及管理岗位人员审批表），并将《审批表》及详细个人简历以邮寄或E-mail方式发至学校人事处。

邮寄地址：重庆邮电大学人事处邮编：400065

E-mail：jszp@cqupt.edu.cn(邮件主题必须以: "硕博招聘网+姓名+应聘职位" 的格式发送)

联系电话：023－62460012联系人：周老师

2.报名时间：截止2013年6月30日。

（二）资格审查

学校按招聘条件及相关要求，对应聘者提供的材料进行审核比较，确定参加考核人员名单。

（三）考试考核

1.考试考核时间：根据报名情况，在有效的报名时间内，每两个月组织一次考试考核。具体见重庆邮电大学人事处网站主页查询或向招聘单位电话咨询。

2.考试考核方式：学校组织有关职能部门及相关专家，根据岗位要求，采用笔试、面试、试讲等方式进行综合考核。考试考核具体方式，请向招聘单位咨询。

参加考核人员须持相关证书及有效证件，包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书或聘书；②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书；③近三年来在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明，所承担的国家级科研项目合同书等证明材料（您的引进人才待遇据此确定）；④其他证明材料。

根据综合考试考核成绩，择优确定拟聘人员，经人事处审核，报校长办公会研究。

（四）体检

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合学校和岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

（五）公示

体检合格人员在重庆市人力资源和社会保障网及重庆邮电大学人事处主页上公示。公示时间为7个工作日。

（六）协议及聘用合同签订
1.经公示无异议或不影响结果的拟聘人员，签定《就业协议书》或人才引进协议，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》（一式两份），报重庆市教委审核、市人力社保局审批。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。
签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后1个月之内。1个月以内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

应届毕业生须在本学年结束前取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在聘用合同约定的时间内持上述证书（国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料）报到上班，否则视为不具备应聘条件取消聘用资格。

2.应聘人员到岗后，签定《事业单位聘用合同》；

3.招聘人员实行试用（见习）期。试用（见习）期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及其他提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

七、聘用待遇

聘用人员或团队达到相关条件的，按学校引进人才优惠待遇的执行。其他档案工资、绩效工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

八、其他事宜

（一）具有博士学位或者高级职称的人员实行事业编制；其他人员实行人事代理。

（二）所有应聘人员需按照我校相关要求提交资料，不符合进人计划的资料恕不接收。

（三）因应聘人数少、成绩不合格及体检出现缺额等原因，未完成招聘计划的岗位，根据学校工作需要，将适时组织公开补招。

（四）公开招聘过程严格实行回避制度。接收广大考生和社会监督。

（五）其他未尽事宜按国家、重庆市及学校有关规定执行。

本简章由重庆邮电大学人事处负责解释。