政协委员：不搞海归人才与国内本土人才歧视

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　　在以市场为导向的现有经济体制中，准确有效地获得人才、培养人才、留住人才、发挥人才的作用，才能在竞争中立于不败之地。在黑龙江省政协第十一届二次会议上，黑龙江省政协委员张斌建议，加强黑龙江省人才引进和储备，不搞“海归”与“非海归”人才歧视，对有潜力的中青年人才给予倾斜。

　　“黑龙江省位于中国东北边陲，地处偏远，基础设施薄弱，经济发展相对滞后。相比东部地区和北京、上海等一线城市，我们在引进人才和人才发展领域不占优势，具体表现为引进高端人才难、人才流失严重。”张斌介绍说，仅以哈医大二院为例，每年流失的培养人才就高达30%；在引进人才方面，除了原哈医大系统出身的高端医学人才外，医院很难引进其他领域人才。

　　“未来发展领域的竞争更取决于人才的竞争，在地域和待遇都没有优势的情况下，应做好人才引进和储备工作。”张斌建议，针对自主培养、派出培养而取得一定成就的，且有发展潜力的中青年人才给予更多政策倾斜，提高相应待遇，搭建发展平台，不搞“海归”与“非海归”人才歧视，吸引更多现有人才留下来，为黑龙江的发展助力。针对不同需求的人才，分层次给予待遇补偿，落实到各科研院所与大专院校，特殊人才由政府提供部分补偿，落实引进人才待遇。引进人才方式也从单一的“请进来”转变为“合作共赢”，多派出本土人员参与国际交流，将人才引进发展为技术引进。