海归就业应聘指导会:海归人才做海待，其实不难

春节后，很多行业的招聘将进入“旺季”，应届生们应该如何利用寒假，做好求职准备？近日，在某留学集团举办的“海归就业应聘指导会”上，留学专家和“过来人”为应届海归毕业生支招。

　　1、市场营销、销售还是最抢手

　　记者从南方人才市场了解到，各类销售、营销的岗位仍占大头。代表世界500强公司雇主在华招聘的全球知名猎头Michael Page(米高蒲志)广州分公司总监高士德(Jon Goldstein)介绍，目前，世界500强公司在华南地区的职位需求，主要集中在快速消费品、网络营销和零售行业，其中市场类、销售类、财务会计和工程技术类等岗位需求比较大。

　　记者发现，这些职位的竞争也较为激烈：很多雇主要求应聘者具备海外学历、3—7年的国外相关从业经验，并拥有国际认可的专业资质。对此，高士德分析，雇主对求职者素质要求越来越高，这种趋势不单在外企，越来越多的国内企业也加入了这一行列：“这是出于自身国际化进程需要，企业需要员工具备洞悉海外商机的能力，拥有国际人脉，并通晓国际专业准则，为公司的海外拓展提供帮助。

　　2、应届生要多考专业资格证

　　对没有工作经历，或实习经验不足的应届生而言，高士德建议，一定要有长远的职场计划，不能因为短期的薪酬、福利，而选择一份工作：“当学生从自己的专业兴趣出发择业，并在工作中体现自己的能力时，升职加薪将随之而来。”

　　另外，高士德认为，职场新人应利用业余时间，考取相关专业的资格证以增强专业竞争力。例如在求职求学均相当热门的财会领域，熟悉国际准则、具备国际认可资质的专业人才一向是业界争相招聘的对象。

　　澳洲会计师公会华南区总监黄今华也坦承，目前已有很多会计师事务所、大型国企及民营企业开拓了海外业务，拥有海外经验，特别是具备专业资质(如注册会计师)的海归，必定抢手。

　　高士德强调，知名雇主十分看重人脉积累、辨认商机、拓展业务等能力，应届生可以通过假期的实习、兼职来锻炼和积累经验。

　　求职不妨亲自上门、卖广告

　　高士德建议，应届毕业生求职必须要脸皮厚，胆子大，如尝试发邮件给一个已停止招聘该职位的公司，讲述自己对公司及职位的热爱程度，用求职的热情、诚意打动对方。

　　如果学生选择在海外求职，更可以用较为大胆的方式。毕业于奥克兰理工大学、现任职某外资银行的Phil pan认为，学生在国外找工作，可以直接问雇主是否招人：“每天发几百封邮件，等于大海捞针，不如直接上门求职。”

　　Phil pan直言，拿着一个挎包，上每一家公司敲门是最实在、最直接的一种办法，可以将自己最好的一面呈现出来，如果对方有兴趣，当天就可以直接面试，或者马上预约一个面试时间。这比群发邮件求职，得到一个模棱两可的机会要直接得多。

　　新西兰海归的Kevin建议，学生可以大胆为自己卖广告。“我当时想做语言培训，就登了广告，然后就有培训机构找到我，给了我一份培训老师的工作，教新移民提升英语水平。另外，外国人也很看重诚信，如果有行业的牛人帮你写推荐信，比狂寄邮件更有用。