三明学院2014年招聘公告

2.报到须提供的材料（指研究生）：报到证（应届生提供就业推荐表）、本人身份证、个人简历、毕业证书（本科、研究生）、学位证书（本科、研究生）、专业技术职务任职资格证书、外语等级证书、获奖证书等证书原件和复印件及其他相关证明材料，一寸正面免冠彩色近照一张（用于填写《三明学院聘用工作人员登记表》），2014届毕业生在毕业后不能补充提供以上相关材料，将不予聘用。留学回国人员在报名时需提供国外学历认证。

3．内容：根据拟聘岗位需要，可以采取结构化问答面试、专业测试（含笔试、技能操作能力测试，测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能）或特长加分等方式进行。

各招聘单位原则上按以下既定比例制定考核方案，若因专业特点，需要调整考核结构和比例的，具体考核办法以公布的为准。

（1）专任教师和教辅人员（供参考，具体见各岗位考核方案通知）。

结构化问答面试：教育背景、岗位认识、语言表达、理论功底等考核，约占20%。

专业测试：试讲、笔试、专业技能操作能力测试等，约占80%。

附加分：由用人单位根据岗位需要自行设计，主要加分因子有学术水平（论文、科研项目等）、毕业院校（985、211高校）、国外留学经历、英语6级成绩等，共5分。

（2）辅导员和行政管理人员（供参考，具体见各岗位考核方案通知）。

结构化问答面试：岗位认识、语言表达、问题解答等考核，约占70%（不设专业笔试的，占100%）。

专业测试：笔试、专业技能操作能力测试等，约占30%。

4.评分办法。

（1）本科生：总分=公共笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（2）研究生：总分=专业考核分+附加分。

（五）体检

1.由学校根据需要统一安排，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)执行。

2.根据考试总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例等额确定参加体检的人选，不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃，按总成绩依次递补。体检不合格者，不予聘用。

3.体检费用自理。

（六）考核

1.由校人事处对通过笔试、面试、体检的应聘者进行资格复审。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度等，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及是否需要回避等方面的情况。

2.考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，从招聘该岗位上线合格人员中按综合总分从高分到低分依次递补。

（七）公示

按照规定的程序和标准，根据考试总成绩和体检结果择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，将在市公务员局网站上进行为期7天的公示。

（八）聘用

经考试、体检、考核均合格，且公示期满无异议的应聘人员，将予以办理聘用手续。

四、服务期限

享受福建省引进人才待遇的，服务期为8年，其他的为5年（详见《三明学院教师服务期限及违约责任暂行规定》，正式入编前须签订《入编协议书》）。

五、工资待遇

按三明市和我校有关规定执行。

六、其它未尽事宜请咨询0598-8397457，联系人：刘老师、黄老师。

附：

表12014年三明学院公开招聘研究生岗位信息表。

表22014年三明学院公开考试招聘本科生岗位信息表。

表3《三明学院聘用工作人员登记表》。

三明学院人事处

2014年1月12日