安徽大学“长江学者奖励计划”人选招聘启事
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增大字体安徽大学（Anhui University）创建于1928年，是列入国家 “ 211工程”重点建设的综合性大学，位于全国四大科教基地之一的安徽省会合肥市。为吸引、遴选和造就一批具有国际领先水平的学科带头人，全面提升学校的学术竞争力、社会影响力和国际化水平，实现高水平大学建设目标，安徽大学特向海内外公开招聘“长江学者奖励计划”人选。
一、“长江学者奖励计划”简介
为落实科教兴国战略，延揽海内外中青年学界精英，培养造就高水平学科带头人，带动国家重点建设学科赶超或保持国际先进水平，在国务委员、时任教育部部长陈至立同志的亲自主持下，1998年8月，教育部和李嘉诚基金会共同启动实施了“长江学者奖励计划”。“长江学者奖励计划”包括特聘教授、讲座教授岗位制度和长江学者成就奖，原则上每年计划聘任特聘教授、讲座教授各100名，聘期为三年。根据教育部文件，我校主要进行“长江学者”特聘教授和“长江学者”讲席教授人选的招聘、推荐工作。
二、招聘条件
（一）特聘教授
1、热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
2、一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，原则上自然科学类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过50周岁，对于直接从海外应聘的高层次人才可根据实际情况略做放宽；
3、国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位；
4、胜任核心课程讲授任务；
5、学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
6、具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
7、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
2、一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，原则上自然科学类人选不超过45周岁，人文社会科学类人选不超过50周岁，对于直接从海外应聘的高层次人才可根据实际情况略做放宽；
3、国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位；
4、胜任核心课程讲授任务；
5、学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
6、具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
7、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
8、保证聘期内每年在学校工作9个月以上。
（二）讲座教授
1、热心为中国服务，科学道德高尚，学风严谨；
2、除了个别学术成就特别突出的学者外，自然科学类应聘者年龄一般不超过55岁，人文社会科学类应聘者年龄一般不超过60岁。
3、在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位；
4、学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
5、保证每年在学校工作3个月以上，因特殊原因，最少不得低于2个月。
3、在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位；
4、学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；
5、保证每年在学校工作3个月以上，因特殊原因，最少不得低于2个月。
三、岗位聘期与聘后待遇
（一）“长江学者”特聘教授与讲座教授岗位聘期为3年，实行聘期目标管理。
（二）学校提供特聘教授每年20-25万元岗位津贴（含教育部补助，聘期内不再重复享受校内岗位业绩津贴）、75-100万元购房补贴与安家费，并提供理工科350-600万元、文科75-100万元科研配套经费。
（三）学校按实际工作时间支付讲座教授每月不少于2万元的岗位津贴（含教育部补助，聘期内不再重复享受校内岗位业绩津贴），负责讲座教授来校往返机票及在校期间的住宿安排。
（四）学校为特聘教授和讲座教授提供工作室、实验室，配备助手。
四、招聘程序
（一）应聘者提交材料
海内外优秀人才进行“长江学者”应聘时，可通过“安徽大学人才招聘网”首页左侧“应聘登陆”平台进行注册登陆，填写应聘信息、上传应聘材料,或直接将应聘材料发至引进人才工作办公室邮箱。应聘者需提供的材料如下：
1、应聘者可通过我校人才招聘网下载中心下载长江学者申报软件个人版，填报《长江学者特聘教授候选人推荐表》或《长江学者讲座教授候选人推荐表》。推荐表必须由申报软件自动打印生成，不得对其格式及内容作任何改动。
2、长江学者候选人部分附件材料的电子版（1个pdf格式文件，所占磁盘空间应在10M以内），包括：
（1）附件材料目录(须标注页码)；
（2）候选人在国外工作的任职证明；
（3）推荐表中列举的重要科研项目的资助证明；
（4）所获重要奖项或专利的证明；
（5）5篇重要创新性论文的全文及其刊载杂志封面；
（6）推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明。
（二）学校审核
应聘者按要求向学校人事部门提交相应材料后，学校将组织相关学科的校内外专家对应聘者的学术水平进行考核、评议。对符合条件人选，由学校经安徽省教育厅向教育部推荐。
（三）教育部审批
教育部对学校报送人选进行评审，并经由著名专家组成的评审组进行审核等程序，确定拟聘人选。
（四）签订聘任合同
经教育部审批同意的拟聘人选，由校人事部门代表学校与受聘者签订聘任合同，实行岗位管理与目标考核。
五、有关说明
（一）“长江学者”特聘教授、讲座教授招聘常年进行。
（二）由于教育部近两年来暂未开展“长江学者”人选的推荐、申报工作，符合应聘条件的人才可先向我校提供相关应聘材料，待教育部下文正式受理此项工作后，我校将根据文件要求对符合条件的人选及时纳入“长江学者”推荐人才范围。
（三）在对准备应聘“长江学者”的优秀人才，在教育部未下文启动此项工作时，亦可考虑应聘我校其它引才平台岗位，待教育部下文启动此项工作时，只要应聘者符合有关条件，我校同样予以纳入“长江学者”推荐人才范围。
（四）由于此招聘工作主要围绕教育部引才计划开展，学校将根据教育部“长江学者奖励计划”最新文件对本公告中相关内容进行动态调整。
（五）本公告最终解释权归安徽大学人事处所有。
六、联系方式
通讯地址: 中国安徽省合肥市经济技术开发区九龙路111号安徽大学人事处
邮 编：230601
联 系 人：王 菁 孙二明 陈燕飞
电 话：+86-551-3861227 13956950841
传 真：+86-551-3861226
电子信箱：ahdxrczp@126.com
安徽大学引进人才工作办公室
二〇一一年十二月六日
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