安徽大学2019年预聘岗位人才招聘公告

为加快落实并做好2019年度预聘岗位人才招聘工作，现将我校2019年度预聘岗位人才招聘工作有关事项公告如下：

预聘岗位主要指师资博士后岗位和特任制岗位，具体分为师资博士后、特任教授、特任研究员、特任副教授、特任副研究员五种类型。此次发布的预聘岗位人才需求计划详见附件：《安徽大学2019年预聘岗位人才需求计划》。

我校预聘岗位应聘者，须符合年龄、学术水平等有关要求，具体招聘要求如下：

（一）师资博士后岗位

1、取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄不超过35周岁，且符合国家博士后招收有关要求。

2、应聘者应达到以下学术要求：理工科应聘者，须以第一作者在SCI、EI收录期刊上发表论文至少2篇；人文社科应聘者，以第一作者在CSSCI（含扩展版）、SSCI、SCI、EI收录期刊或同级别海外期刊发表论文至少2篇。各具体设岗单位可结合实际制定不低于上述条件的遴选标准。

3、聘期内全职在岗工作。

（二）特任制岗位

1、爱岗敬业，治学严谨，学风正派；具有一定的团队合作和国际学术交流能力；身心健康，能满足教学、科研、社会服务等工作需要。特任教授、特任研究员年龄一般不超过40周岁（人文社科类一般不超过45周岁）；特任副教授、特任副研究员年龄一般不超过35周岁（人文社科类一般不超过40周岁）。优秀的专门人才年龄不受上述条件限制。

2、应聘者应达到以下学术要求：特任教授、特任研究员应聘者，学术水平应基本达到我校晋升教授的学术要求，或已具有正高级专业技术职务资格；特任副教授、特任副研究员应聘者，学术水平应基本达到我校晋升副教授的学术要求，或已具有副高级专业技术职务资格。

3、聘期内全职在岗工作。

（一）招聘时间

我校预聘岗位人才招聘从计划公布之日起开始，各岗位具体招聘时间由岗位所在具体单位根据工作安排确定。

（二）招聘程序

1、岗位查询

各单位具体的招聘岗位、人数、学历学位要求等详见附件或在“安徽大学人才招聘网”首页左上方“应聘登录”平台注册后查询。人才招聘网可登录安徽大学人事处网站点击“人才招聘”栏目登录。

2、网上应聘

我校预聘岗位应聘者须通过“安徽大学人才招聘网”首页左侧“应聘登录”平台注册登录后进行网上应聘，网上应聘按以下程序进行：

（1）注册。应聘者点击“应聘登录”平台的“应聘注册”按钮进入注册界面，认真填写个人注册信息。

（2）提交应聘材料。应聘人才登录“安徽大学人力资源管理系统”后，选择应聘的具体岗位，填写个人资料，并在“简历信息”栏内上传个人简历。个人简历材料须包括：简历、前期学历学位证书图片、表明个人水平与素质的有关材料。简历材料大小一般不超过2M。

（3）资格审查。应聘人员提交简历材料后，须经学校有关部门及应聘岗位所在单位进行资格审查。应聘人员可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

3、考核选拔

由于我校所招聘岗位具有极强的专业技术性和学科差异，对预聘岗位应聘者的考核选拔，由学校各具体设岗单位人才工作小组按有关文件规定程序进行考核。被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证书（应届毕业生提供就业推荐表或其他能证明应届毕业生身份的有关材料）、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均为原件）。

4、公示拟录用人员名单

经过考核选拔的预聘岗位应聘者，如具体用人单位有录用意向，该单位将在单位校园网网页公示5个工作日，公示无异议后上报学校审核。

5、签订协议

拟录用人员经学校审核通过且体检合格后，由具体招聘单位通知当事人来校人事处签订协议。

师资博士后实行年薪制，基本年薪总额原则为12-16万元/年（税前），其中学校承担10万元/年，聘用单位或课题组承担2-6万元/年，具体数额根据工作业绩确定。

特任制人才实行年薪制，其中：特任教授、特任研究员年薪总额不低于25万元/年（税前），其中学校承担20万元/年,其余部分由聘用单位或课题组根据工作业绩，年底按照不少于5万元/年的标准发放。特任副教授、特任副研究员年薪总额不低于18万元/年（税前），其中学校承担15万元/年,其余部分由聘用单位或课题组根据工作业绩，年底按照不少于3万元/年的标准发放。

在网上应聘过程中若遇到系统网络等问题，应聘者可联系人事处人才办，我们将进行及时、有效地处理。

本招聘启事最终解释权归安徽大学人事处所有。如有不明之处，请与人才办程老师联系，联系电话0551-63861962，来电时请说明是在海归招聘网看到的信息。

特此公告。

安徽大学人事处

2018年3月18日

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