南昌航空大学2014年诚聘英才

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增大字体作者：haigui 来源：海归人才网发布时间：2014-02-26 10:05:18

南昌航空大学2014年诚聘英才
一、学校简介

南昌航空大学是一所以工为主，工理文管经法教艺等学科协调发展的多科性大学。学校创建于1952年，是全国首批具有学士学位授予权单位。1985年开始培养硕士研究生，1990年获硕士学位授予权。先后隶属于航空工业部、航空航天工业部、中国航空工业总公司，1999年开始实行中央与地方共建、以地方政府管理为主的管理体制，是江西省人民政府与国家国防科技工业局共建的具有鲜明航空、国防特色的高等学校。

学校坚持实施人才强校战略。现有教职工2000余人，专任教师1300余人，其中教授180多人、副教授400多人，占专任教师总数的45%；具有博士学位的教师370多人、硕士学位的教师760多人，约占专任教师总数的86%；博士生导师19人，硕士生导师440人；有双职双聘中国科学院院士和中国工程院院士5人;享受政府特殊津贴30人;国家杰出青年科学基金获得者1人，全国“五一”劳动奖章获得者1人，全国优秀教师5人；教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人;全国模范教师暨全国高校优秀思想政治理论课教师1人；中国工艺美术大师1人；江西省高校哲学社会科学领军人才1人,江西省哲学社会科学科研学术骨干1人，江西省主要学科学术和技术带头人3人，省（部）级学科带头人51人，省（部）级中青年骨干教师80人，江西省文化艺术学科带头人2人;“井冈学者特聘教授”1人，江西省新世纪百千万人才工程第一、第二层次人选32人，江西省“赣鄱英才555工程”人选17人，江西省教学名师18人，江西省“青年五四奖章”获得者1人。

学校现设21个学院，58个本科专业。具有14个一级学科硕士点，覆盖了69个二级学科硕士点，并具有14个工程硕士领域和同等学历申请硕士学位授予权。同时，还与北京航空航天大学、西北工业大学、北京师范大学、南京航空航天大学、湖南大学、南京工业大学、北京航空材料研究院等高校和科研院所联合培养博士生。学校被列为江西省博士学位授权立项建设预测单位，具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生资格，拥有“江西省测试技术与控制工程研究中心”博士后科研工作站。

学校始终坚持“育人为本，质量立校，特色发展，人才强校，开放办学”的办学理念，扎实推进内涵建设，稳步提高教学质量，是教育部本科教学工作水平评估优秀高校。学校现有5个国家级特色专业，8个省级特色专业，2个省级专业综合改革试点项目；2个国家级实验教学示范中心，9个省级实验教学示范中心；2个江西省高水平重点学科，6个江西省一级重点学科和国防基础学科，22个二级重点学科，16个省（部）级重点实验室（研究中心）和省级重点基地，1个江西省首批“2011协同创新”中心。获得国家级教学成果奖2项，并在国家级教学团队、国家精品课程、国家级双语教学示范课程、人才培养模式创新实验区方面均实现了历史性的突破。学校入选教育部第二批卓越工程师教育培养计划实施高校，获批2个国家级卓越工程师教育培养计划试点专业，3个江西省卓越工程师教育培养计划试点专业，3个校企联合申报的国家级工程实践教育中心。学校与中国南方航空工业（集团）有限公司联合申报的工程实践教育中心获批国家级大学生校外实践教育基地。

学校主动跟踪前沿、适应需求，坚持产学研用结合的发展理念，瞄准国家和区域经济社会发展特别是航空航天和国防科技工业领域中的热点和难点，积极开展科学研究，并通过多种方式，加大科技成果的转化力度。近五年来，学校科研工作取得突破性进展。获得国家科技进步奖5项（参与），获批国家自然科学基金178项、国家社科基金15项、全国教育科学规划项目4项、教育部哲学社会科学重大招标项目、教育部人文一般项目、教育科技项目和优秀人才项目等40余项，承担和参与国家科技重大专项、子项目、“973”、“863”计划子项等20余项，各类省部级项目600余项，省部级科研成果奖64项。罗胜联教授荣获2012年何梁何利基金科学与技术创新奖，实现了我省在该奖项上零的突破。

校科研服务地方行业能力不断提升。加强与航空重点骨干企业、高等院校和科研院所的联系，主动与南昌市、宁波市、铜陵市、淄博市等科技部门展开沟通，先后与中国航空工业集团公司、中国航天科技集团公司及其下属单位等多家国防航空企事业单位签订了产学研战略合作协议，建立了战略合作伙伴关系。近五年在国内外学术刊物上发表论文6100余篇，其中SCI、EI、ISTP检索1300余篇，CSSCI检索290余篇；获国家专利授权445件；出版论著、教材220余部。

学校在社会上享有良好的社会声誉，曾荣获全国模范职工之家、全国军训工作先进单位、全国大学生心理健康教育工作先进集体、江西省文明单位、江西省先进基层党组织、江西省校园建设先进单位、江西省党建和思想政治工作先进单位等荣誉称号。

南昌航空大学校园环境优美、人文气息浓郁，现正大力实施“人才强校战略”，尊重知识、尊重人才的氛围浓厚，是有志之士实现理想和抱负的理想家园。腾飞中的南昌航空大学热忱欢迎有志于高等教育和国防航空航天事业的杰出人才加盟！

二、招聘岗位

（一）战略科学家

设岗学科为航空宇航科学与技术、环境科学与工程。

岗位职责：

1、在大学科范围内较好地把握世界科技的发展趋势和国家及区域的战略需求；

2、对学科发展提炼出关键的科学技术问题，并提出前瞻性、战略性的规划和布局；

3、牵头组织大规模科技创新活动和承担国家、区域的重大科技任务；

4、培养和引进高水平的学科领军人才和学科带头人。

（二）学科领军人才（雄鹰学者）

全年计划重点引进学科领军人才（雄鹰学者）。

设岗学科为航空宇航科学与技术、环境科学与工程、材料科学与工程、仪

器科学与技术、计算机科学与技术。

岗位职责：

1、准确把握本学科世界科技的发展前沿和热点问题；

2、结合国家和区域经济社会发展的需求，提炼关键的科学技术问题；

3、组织制定本学科的中长期建设和发展规划；

4、组织或承担国家、区域的重大科技项目；

5、负责高水平创新团队和科技平台的建设。

（三）学科带头人

设岗学科：航空宇航科学与技术、环境科学与工程、材料科学与工程、仪器科学与技术、计算机科学与技术、光学工程、马克思主义理论。

岗位职责：

1、掌握本学科的发展前沿和热点问题及国家、区域经济社会发展需求；

2、组织落实本学科或专业的建设和发展规划；

3、组织或承担国家、区域的重要科技项目；

4、负责本学科或专业某一研究方向学术梯队的建设，有计划地引进和培养青年学术骨干；

5、组织开展国内外学术交流活动，在本学科营造良好的学术风气。

（四）江西省图像处理与模式识别重点实验室主任

全年计划重点引进江西省图像处理与模式识别重点实验室主任1名。

岗位职责：

1、全面负责实验室建设发展规划并组织实施；

2、围绕实验室建设总体目标，研究、策划实验室发展战略；

3、吸引和支持优秀学术带头人和青年学术骨干，构建创新团队，形成一支国内外有影响的高水平研究队伍；

4、组织承担国家(含国际合作)重大或重点科技项目，取得一批具有国际先进水平的科技成果；

5、促进实验室研究工作与多学科交叉融合，加强实验室与国内外的学术交流。

（五）博士

全年计划重点引进优秀博士30名左右。

三、上岗条件

（一）战略科学家

1、中国科学院院士，或中国工程院院士，或海外著名学术组织的外籍院士；

2、或国家973项目的首席科学家，或国家863项目的总体专家组组长；

3、或国家或国际著名科研大奖的获得者，或取得国际、国内公认重大成就的知名学者；

4、具有组织、策划国家级重大科研计划项目或重大国际合作项目的能力；

5、具有聚集多学科的团队或人才，引领相关学科群赶超或保持国内领先、国际先进水平的组织协调能力；

6、身体健康。

（二）学科领军人才（雄鹰学者）

1、国家“千人计划”的入选者，或长江学者特聘（讲座）教授，或国外著名高校、科研院所的教授；

2、或具有世界一流研究水平者，近5年在国际重要刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或国际重要的科研奖项；

3、或国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或教育部高水平科研平台负责人；

4、或国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或教育部创新团队负责人；

5、或国家杰出青年科学基金获得者，或主持国家级的重大科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重大贡献者；

6、或做出优异成就的井冈学者特聘教授，或成果突出的以区域冠名的特聘教授；

7、能够在学科和队伍建设、组织争取和完成国家级重大科研项目上发挥重大作用；

8、身体健康，年龄一般在50周岁以下，海外引进学者年龄可适当放宽。

（三）学科带头人

1、国外著名高校、科研院所的副教授，或教育部新世纪人才计划入选者；

2、或具有国内一流研究水平者，近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或省级重要的科研奖项；

3、或国家级重点学科方向带头人，或教育部及其它部（委）科研平台的负责人；

4、或国家自然科学基金委创新研究群体的主要负责人，或教育部创新团队各方向的带头人；

5、或主持国家级的重要科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重要贡献者；

6、能够在学科、专业和队伍建设、组织争取和完成国家和省部级重要科研项目上发挥重要作用；

7、身体健康，年龄一般在45周岁以下，海外引进学者年龄可适当放宽

（四）江西省图像处理与模式识别重点实验室主任

1、具有博士学位，国内应聘者应具有教授以上职称，国外应聘者应具有副教授以上职称，在图像处理或模式识别领域有较重要的学术影响；

2、熟悉高等教育规律和了解国内高等教育情况，曾在国内外著名大学的系、研究所或实验室担任过重要管理职务，具有较好的管理经验和较强的组织协调能力者优先；

3、在若干主流研究方向建设具有国际影响的研究团队，能明显提升实验室的研究水平和创新能力；

4、具有良好的个人品质、敬业精神、工作激情、团队精神和组织协调能力；

5、携团队前来应聘者优先。

（五）博士

1、年龄一般在 40 周岁以下。

2、海外知名大学、985高校、国家重点学科及中科院系统博士，且具有较好业绩。

3、身心健康，品行端正。

四、待遇

岗位类别	安家费	住房补贴（一次性支付）		科研启动及平台建设经费		配偶工作	其他待遇
战略科学家	20万元	提供住房1套免收房租，或享受住房补贴	50万元	根据需要进行论证，由校人才工作领导小组研究决定提供相应的科研启动及平台建设经费。保障研究生招生指标。		视个人业绩、由校人才工作领导小组研究决定	年薪50—100万以上，具体面议
学科领军人才（雄鹰学者）	15万元		40万元				年薪30—50万，按协议考核
学科带头人	10万元		30万元				年薪20-30万，按协议考核
青年学术骨干	10万元	20万元					按实际受聘岗位兑现待遇
海外知名高校的博士、航空主专业博士	10万元	20万元		文、理科 4万元	工科 8万元	不照顾性安排配偶工作
学校紧缺急需学科博士	8万元	15万元		3万元	6万元
一般专业博士	6万元	8万元		1万元	2万元
1．航空主专业：飞行器设计（二级学科）、航空宇航推进理论与工程（二级学科）； 2．学校紧缺急需学科：航空宇航科学与技术、计算机科学与技术、测试计量技术及仪器（二级学科）； 3．江西省图像处理与模式识别重点实验室主任的待遇参照学科带头人。