南昌航空大学2014年领军人才（雄鹰学者特聘教授）、学科方向带头人招聘

南昌航空大学2014年领军人才（雄鹰学者特聘教授）、学科方向带头人招聘

一、学校简介

二、招聘岗位

（一）领军人才（雄鹰学者特聘教授）、学科方向带头人

（二）专任教师

三、岗位职责

（一）学科领军人才（雄鹰学者特聘教授）

1．准确把握本学科世界科技的发展前沿和热点问题；

2．结合国家和区域经济社会发展的需求，提炼关键的科学技术问题；

3．组织制定本学科的中长期建设和发展规划；

4．组织或承担国家、区域的重大科技项目；

5．负责高水平创新团队和科技平台的建设。

（二）学科方向带头人

1．掌握本学科的发展前沿和热点问题及国家、区域经济社会发展需求；

2．组织落实本学科或专业的建设和发展规划；

3．组织或承担国家、区域的重要科技项目；

4．负责本学科或专业某一研究方向学术梯队的建设，有计划地引进和培养青年学术骨干；

5．组织开展国内外学术交流活动，在本学科营造良好的学术风气。

（三）青年学术骨干

1．协助学科方向带头人做好本学科或专业的建设和发展规划的落实、教学科研项目的组织开展以及学术交流等工作；

2．牵头申报国家级科研项目或省部级重大科研项目或具有显著社会经济效益的重大横向科研项目，或作为主要成员参与国家、区域的重大或重要科技项目；

3．开发、开设和讲授本学科某一方向核心课程1-2门，指导本学科博士或硕士研究生；

4．积极参与科研平台和科研团队的建设，有效指导青年教师的教学和科研工作。

（四）博士、硕士

按实际受聘岗位履行相应职责。

四、上岗条件

（一）学科领军人才（雄鹰学者特聘教授）

1．国家“千人计划”的入选者，或长江学者特聘（讲座）教授，或国外著名高校、科研院所的教授；

2．或具有世界一流研究水平者，近5年在国际重要刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或国际重要的科研奖项；

3．或国家级重点学科负责人，或国家级科研平台负责人，或教育部高水平科研平台负责人；

4．或国家自然科学基金委创新研究群体负责人，或教育部创新团队负责人；

5．或国家杰出青年科学基金获得者，或主持国家级的重大科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重大贡献者；

6．能够在学科和队伍建设、组织争取和完成国家级重大科研项目上发挥重大作用；

7．身心健康，年龄一般在55周岁以下，海外引进学者年龄可适当放宽。

（二）学科方向带头人

1．国外著名高校、科研院所副教授以上人选，或国家万人计划人选，或国家百千万人才工程人选；

2．或具有国内一流研究水平者，近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文，或获得国家或省级重要的科研奖项；

3．或国家级重点学科方向带头人，或教育部及其它部（委）科研平台的负责人；

4．或国家自然科学基金委创新研究群体的主要负责人，或教育部创新团队各方向的带头人；

5．或主持国家级的重要科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出重要贡献者；

6．或以省级区域冠名的特聘教授；

7．能够在学科、专业和队伍建设、组织争取和完成国家和省部级重要科研项目上发挥重要作用；

8．身心健康，年龄一般在45周岁以下。

（三）青年学术骨干

1．在国外著名高校、科研院所取得博士学位者，或在国内著名高校、科研院所取得博士学位且有在国外著名高校、科研院所从事博士后研究经历者；

2．或具有博士学位且研究成果处于国内先进水平者，近5年在国际国内权威刊物上发表过具有影响的学术论文或获得省级科研奖项；

3．或具有博士学位且主持国家级的科技项目、文化建设工程项目者，或为国家经济社会发展做出显著贡献者；

4．能够在学科、专业和队伍建设、组织争取和完成国家和省部级重要科研项目上发挥显著作用；

5．身心健康，年龄一般在40周岁以下。

（四）博士

1．年龄一般在35周岁以下。

2．海外知名大学、985高校、国家重点学科及中科院系统博士，原则上第一学历为全日制本科，且具有较好业绩。

3．对于航空类专业一般需航空类院校，或具有航空背景的博士，且具有较好业绩。

4．身心健康。

（五）硕士

1．年龄一般在30周岁以下，身心健康。

2．原则上要求国家重点学科毕业的硕士研究生，且第一学历为全日制本科。

3．为进一步优化学缘结构，严格控制本校学生留校，原则上每年不超过年度进人计划的5%。

五、待遇 

六、引进流程

　　　根据《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》（教人厅[2013]7号），引进人才必须全职来校工作。

（一）领军人才、学科方向带头人

　　对领军人才、学科方向带头人的录用实行校院两级考核，学院专家组考核通过后报学校人事处，学校随机抽取同行专家（一般不少于5人，其中校外不少于2人）进行考核。根据同行专家评审意见，用人单位会同人事处提出引进建议及其协议方案，报学校人才工作领导小组研究，研究通过后报送校党委会研究决定。

（二）专任教师

1．教学单位根据学校批准的年度进人计划对应聘人员进行面试、考核。学院面试、考核专家应为院学术委员会成员，一般不少于5人，另指定1名工作人员做好记录。学院考核通过者进行体检和心理测试，体检及心理测试未达标者，不予录用。

非教学单位的人员招录由学校随机组成招聘工作组负责。

2．填写《南昌航空大学拟引进教师试讲(面试)考核表》签字盖章后，并连同拟录用人员的相关资料报送人事处。

3．人事处根据学校的进人计划对拟录用人员进行资格审核，审核通过后报送校长办公会研究决定。

4．人事处将学校会议审定的录用结果在人事处网页公示5个工作日。

七、应聘办法

（一）学科领军人才（雄鹰学者）、学科方向带头人的申请人请填写《南昌航空大学高层次人才职位申请表》，并提交以下申请材料：

1．个人最高学历、学位、专业技术职务证书复印件；

2．近五年科研成果清单及相关证明材料；

学校网址：http://www.nchu.edu.cn