宁波市史志研究中心2014年公开招聘工作人员的公告

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增大字体作者：haigui 来源：海归人才网发布时间：2014-03-31 11:01:18

宁波市史志研究中心2014年公开招聘工作人员的公告

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《宁波市委党史研究室人员管理规定》的有关要求，经市人力资源和社会保障局同意，市委党史研究室决定下属单位宁波市史志研究中心面向全国公开招聘事业编制专业技术紧缺岗位人才1名。现就有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

宁波市史志研究中心是中共宁波市委党史研究室所属从事公益服务的相当于行政正处级事业单位（公益一类），现有工作人员13名。其中，博士研究生3名，硕士研究生10名。

主要承担地方历史、党史、市情、要事文献资料的征集、整理、研究、收藏、展示、传播、对外合作交流和信息化工作；开展党史、国史、地方志重大课题研究和学术交流；参与研究、编纂、撰修中共宁波历史基本著作、专门史、编年史和宁波市志、宁波年鉴；开展以史鉴今、资政育人等公共咨询服务活动；开展地方历史文献、党史文献的开发利用工作；指导革命遗址保护、党史纪念场馆的管理和党史教育基地的建设；承担主管部门交办的其它工作任务。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一面试和择优聘用的办法进行，通过、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

三、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘岗位、人数、学历、专业和范围及资格条件

招聘单位	招聘岗位	类别	人数	岗位职责	招聘学历（学位）及专业要求	招聘范围	其他资格条件
宁波市史志研究中心	学术研究	专技	1	宁波地方党史、地方志资料的征集收藏、编纂整理、撰修研究、传播交流、开发利用，公共咨询服务，组织承办国际国内相关领域的学术交流和业务培训。	历史学类（考古学及博物馆学）专业，中共党史专业；博士研究生、博士学历（学位）。	全国	具有5年及以上工作经历； 45周岁以下。

注：年龄和工作经历的计算截止时间均为公告发布之日；留学归国（境）人员应聘时须提供国家教育部中国留学人员服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书，专业相近的以所学课程名称为准。

五、招聘办法和步骤

（一）报名与资格审查

1.报名时间：2014年3月31日至4月20日24：00时

2.报名办法：先登陆宁波市人力资源和社会保障局网站（http://www.nbhrss.gov.cn）或中国·宁波史志网（http://www.cnbsz.org.cn），下载并填好报名表，在规定时间内将报名表、本人简历、身份证复印件、户口本复印件、毕业学历（学位）证书（认证书）、近期免冠1寸照片1张及相关证件的复印件扫描后发至邮箱（dsyjs01@163.com）。

3.应聘人员提供的个人信息必须真实有效，报名时，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审，向初审未通过者说明理由。证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格初审。

4.根据往年招聘情况，认定本次招聘的岗位为长期招聘不足的紧缺岗位，报经市人力资源和社会保障局核准，符合招聘条件的应聘人数与招聘岗位人数之比达不到3：1时，按符合招聘条件的应聘人数进入考试程序。本招聘信息将同期在全国招聘信息公共服务网（http://www.cjob.gov.cn/index.html）上发布。

5.报名资格审查通过名单将于4月25日在中国·宁波史志网（http://www.cnbsz.org.cn）上公布。请通过报名资格审查的考生于2014年4月26日前登陆中国·宁波史志网查看。面试时间、地点另行电话通知。

（二）考试

本次公开招聘考试采取面试办法进行。

1.面试

面试前进行资格复审，请考生带好报名表、本人简历、身份证、户口本、毕业学历（学位）证书（认证书）、近期免冠1寸照片1张及相关证件参加复审。

面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证按电话通知的时间和地点参加面试。不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试。

2.成绩

在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按1∶1的比例确定体检、考核对象，面试成绩和参加体检与考核人员名单于面试结束3个工作日内在中国·宁波史志网上公布。

（三）体检与考核

参加体检人员在网上下载体检通知（或在接到电话通知）后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准（试行）》执行。

体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示与聘用

拟招聘人员名单由招聘单位报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网及中国·宁波史志网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的，须在试用期（见习期）或执行初期工资期间办理农转非迁户手续。没有办理的，在试用期（见习期）或执行初期工资期满时，解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。