首都医科大学附属北京地坛医院2014年公开招聘方案

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增大字体作者：haigui 来源：海归人才网发布时间：2014-04-18 12:08:46

首都医科大学附属北京地坛医院2014年公开招聘工作实施方案

一直以来，我院严格执行《关于贯彻执行<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》（京人发〔2005〕114号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）等文件规定，2006年制定《北京地坛医院公开招聘工作实施细则》，后续进行过两次修订。为进一步完善我院选人用人机制，促进我院公开招聘工作健康发展，现将我院2014年公开招聘工作实施方案汇报如下：

　　一、调整我院公开招聘工作领导小组

　　2013年下半年我院领导班子调整，医院重新梳理各领导分工，根据现任院领导分管工作情况，调整我院公开招聘领导小组成员。调整后的小组组长由院长、党委书记担任；副组长为纪委书记、工会主席及各主管院长；组员由人事处、医务处、护理部、科教处、纪检办等部门主任及各学科专家组成。领导小组对招聘工作进行全程监督。招聘具体工作由人事处负责实施。

　　二、具体招聘程序

　　1、制定招聘计划

　　人事处根据医院人才总体规划、空缺岗位等实际情况制定招聘计划，主要包括：上级部门核准的岗位数，招聘的岗位及条件、招聘人员数、招聘职位、招聘的方式、拟招聘的人数、对象及范围、招聘时间。招聘计划经公开招聘领导小组审议形成2014年度公开招聘计划。

　　2、发布招聘信息

　　根据获准的招聘方案，制定出正式对外发布的招聘公告并上报医管局组织与人力资源管理处。招聘信息主要发布在北京市人力资源和社会保障局、北京卫生人才网、医院网站。公开招聘信息在人力资源和社会保障局网站上公布不少于7个工作日。

　　3、收集筛选简历

　　通过当面接收、信件和电子邮件等方式收集简历。人事处根据招聘条件筛选之后，将简历按岗位、专业分类，分发至相关用人科室负责人，供其选择。

　　4、资格审查

　　医院组织招聘部门对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。

　　5、考试、考核

　　对公开招聘人员采取考试和考核相结合的方法，择优聘用。笔试成绩60分及格，面试按照1:3录用的比例进行。按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分类采取笔试、面试、能力测试等方式。招聘工勤技能岗位的人员，可以考核实际操作能力为主。人事处组织有关领导5～7人对应聘人员进行诊断面试（考试），面试过程增加录像环节。对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　6、身体检查

　　按照考试和考核结果，安排拟聘用人员进行体检、心理测评。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部[2005]1号）执行。

　　7、确定拟聘用人选

　　根据考试、考核和体检结果，上报公开招聘领导小组审议，最终确定拟聘人员。

　　8、公示招聘结果

　　对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于7天。公示期间存在争议的，由人事处进行调查处理。

　　9、填写《北京市事业单位公开招聘人员登记表》

　　公示无异议的拟聘用人员，填写《北京市事业单位公开招聘人员登记表》（一式三份），报上级主管部门审批。

　　10、签订聘用合同，办理聘用手续

　　法定代表人或其委托人与拟聘用人选签订聘用合同，确立人事关系。医院按规定对招聘的工作人员实行试用期制度。一般为2-12个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

　　11、聘用后的工作

　　招聘工作结束后，将招录人员的面试打分表、考试资料、视频资料、体检材料以及上级主管部门批准的《北京市事业单位公开招聘人员登记表》等公开招聘材料存档备案。