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三峡大学2019年人才招聘政策及待遇标准

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2018-12-06 16:05:04

一、引进拔尖人才待遇政策

引进院士、千人计划、长江学者、省部级以上专家等领军人才、学科带头人、学术带头人等，住房、安家费、科研配套经费等标准按《三峡大学高层次人才全球招聘方案》和《三峡大学首届青年学者论坛参会支持措施方案》执行，采取一事一议方式确定。

二、引进高级职称且博士待遇政策

引进博士研究生且教授（含相当职称，年龄不高于40周岁），和博士研究生且副教授（含相当职称,年龄不高于35周岁），近三年学术成果水平高于A档者的引进待遇，经学术水平认定，采取一事一议方式确定。

三、引进博士研究生待遇政策

（一）学术水平分档标准

分档	理医类	工科类	人文社科类
A档	在SCI一区学术期刊发表论文2篇；或在SCI二区学术期刊发表论文3篇；或在SCI一区学术期刊发表论文1篇,且SCI二区学术期刊发表论文2篇。	在SCI一区学术期刊发表论文1篇；或在SCI二区及以上学术期刊发表论文2篇；或在SCI三区及以上或A级学术期刊发表论文3篇，且SCI二区学术期刊发表论文1篇；或在SCI、EI收录期刊论文、A级学术期刊上发表学术论文5篇，其中SCI三区以上学术期刊发表论文3篇。	所发表论文被《中国社会科学文摘》全文转载1篇；在SSCI、A&HCI、SCI收录的学术期刊上发表论文2篇；或在SSCI、A&HCI、SCI收录的学术期刊上发表论文1篇，且在CSSCI期刊（不含扩展版）或EI源刊上发表论文3篇；或在CSSCI期刊（不含扩展版）或EI源刊上发表论文6篇。
B档	在SCI一区学术期刊发表论文1篇；或在SCI二区及以上学术期刊发表论文2篇	在SCI二区学术期刊发表论文1篇；或SCI三区学术期刊发表论文2 篇；或在SCI、EI收录期刊论文、A级学术期刊发表论文3篇，其中SCI三区以上学术期刊发表论文1篇。	在SSCI、A&HCI、SCI收录的学术期刊上发表论文1篇；或在CSSCI期刊（不含扩展板）或EI源刊发表论文共4篇。
C档	在SCI三区及以上学术期刊上发表论文2篇；或在SCI二区学术期刊上发表论文1篇。	在SCI三区学术期刊发表论文1篇；或在SCI、EI收录期刊论文、A级学术期刊发表论文2篇。	在CSSCI期刊（不含扩展版）或EI源刊上发表论文2篇。

说明：

应届博士的成果区间按博士期间认定，非应届博士成果区间原则上按照近3年来认定。所有论文要求为本人为第一作者或通讯作者。SCI以中科院最新JCR小类分区为标准。A级期刊详见《三峡大学自然科学科研项目级成果分类与认定办法》。

（二）人才引进待遇

分档	安家费	配偶安置待遇	科研启动费	博士补贴	提高待遇
A档	40万元	不安置配偶	自然科学3万元；人文社科1万元	每人2.4万元，按月发放2年	3-15万元
A档	25万元	配偶为全日制硕士研究生（1986年1月1日以后出生，或有中级及以上职称），可申请安置。
B档	30万元	不安置配偶
C档	20万元	不安置配偶