滁州学院2019年博士人才引进计划

学校是一所以工、管为主，工、管、文、理、经、教、农、艺八大学科门类协调发展的多科性、应用型公办本科院校，是"全国文明单位""全国绿化模范单位""全国创新创业典型经验高校""全国深化创新创业教育改革示范高校""安徽省地方应用型高水平大学建设学校"。

学校提供校内建筑面积130㎡住房一套，或提供购房补贴60万元，用于在滁州市区购房。其它待遇一类人才具体面议，二类、三类人才具体标准如下：

1.二类人才年薪50-80万元（人民币，下同）；安家费40万元，科研启动费50-80万元。

2.三类人才年薪20-40万元；安家费25万元，科研启动费20-40万元。

学校提供校内建筑面积110㎡住房一套，或提供购房补贴35万元，用于在滁州市区购房。工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。聘期内经考核合格，享受教授特殊岗位津贴1000元/月。另提供安家费和科研启动费等待遇，具体标准如下：

1.急需紧缺专业：安家费20万元；科研启动经费文科10万元，理工科20万元。

2.紧缺专业：安家费15万元；科研启动经费文科8万元，理工科15万元。

3.一般专业：安家费10万元；科研启动经费文科5万元，理工科10万元。

学校提供校内建筑面积100㎡住房一套，或提供购房补贴32万元，用于在滁州市区购房。工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。试用期满，经考核能够胜任和履行讲师职责，学校可直聘至讲师岗位，其中特别优秀者，在三年内可享受副教授待遇。聘期内经考核合格，享受博士特殊岗位津贴800元/月。另提供安家费和科研启动费等待遇，具体标准如下：

1.急需紧缺专业：安家费15万元；科研启动经费文科8万元，理工科15万元。

2.紧缺专业：安家费12万元；科研启动经费文科5万元，理工科10万元。

3.一般专业：安家费8万元；科研启动经费文科3万元，理工科5万元。

以在编方式聘用，工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。学历为硕士研究生的行业企业骨干人才住房、安家费和科研启动费有关标准，均参照一般专业博士研究生引进待遇。学历为博士研究生的行业企业骨干人才住房、安家费和科研启动费有关标准，按博士专业紧缺程度执行。

符合省编办认定的滁州学院特需人才标准的硕士研究生（仅限专任教师），以在编方式聘用，工资福利待遇按照国家、地方和学校有关政策执行。其他硕士研究生以人事代理方式聘用，与在编人员享受同样标准的工资福利及晋职晋级待遇，按国家和地方政策缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。

应聘教师岗位，请投递电子简历至所应聘岗位的相关学院邮箱；应聘辅导员岗位，请投递电子简历至学生处邮箱；邮件主题格式"海归招聘网—毕业学校—学历层次—所学专业—应聘岗位—应聘单位（学院、部门）"。

滁州学院

2018年12月26日