浙江树人大学2019年度高层次人才引进公告

减小字体

增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2019-02-28 09:07:05

一、学校简介

浙江树人大学（浙江树人学院）是一所经教育部批准的全日制本科院校，是省属事业单位。学校创办于1984年，地处杭州市区，现有两个校区，占地1220亩，在校学生近1.6万人。

学校自办学以来始终坚持社会主义办学方向，秉承“崇德重智，树人为本”的校训，坚持“教学服务型大学”的办学定位。目前学校设有12个二级学院，开设42个本科专业，5个专科专业，其中1个国家特色专业，4个省重点专业，1个省优势专业，1个省优势建设专业，4个省新兴特色建设专业，3个省特色建设专业。拥有医学与护理的双院士平台，拥有5个省一流学科、教育部白俄罗斯国别与区域研究中心和省现代服务业研究中心等2个学科基地，2个省行业平台，1个省创新团队，25个校级研究机构及平台。三年来，学校获100余项国家及省部级项目，其中国家社科基金重点项目2项；400余项横向课题，科研经费近1亿。

学校坚持人才强校战略。现有教职工880人，其中专任教师673人；专任教师中，博士125人，硕士及以上学位教师占80.7%；正高职称教师84人，副高及以上教师占38.6%；全国优秀教师、省中青年学科带头人、省教学名师等高层次人才59人。学校正在实施“国家高级人才计划业师”、“百业培师”计划，着力建设“双师双能型”队伍，努力为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。学校注重开放办学，与美国、加拿大、英国、法国、白俄罗斯、日本、韩国等国家以及我国香港、澳门、台湾等地区的60多所院校和机构建立了友好合作关系。

二、人才引进计划

用人部门	岗位名称	人数	年龄上限	学历/学位	职称/职业资格	专业/学科方向	其他条件
管理学院	学科方向负责人	1	40周岁	研究生/博士	教授	工商管理、市场营销、财务管理、物业管理	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
管理学院	教学科研岗	8	40周岁	研究生/博士		工商管理、市场营销、财务管理、物业管理	具有海外学习、研究经历者优先。具有正高职称者年龄可适当放宽。
城建学院	学科方向负责人	1	40周岁	研究生/博士	教授	土木工程（结构）、建筑学、城乡规划、风景园林、交通运输	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
城建学院	教学科研岗	8	40周岁	研究生/博士		土木工程（结构）、建筑学、城乡规划、风景园林、交通运输	具有海外学习、研究经历者优先。具有正高职称者，年龄可适当放宽。
人文与外国语学院	学科方向负责人	2	40周岁	研究生/博士	教授	汉语言文学、汉语国际教育、新闻传播学、英语、朝鲜语	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
人文与外国语学院	教学科研岗	7	40周岁	研究生/博士		汉语言文学、汉语国际教育、网络与新媒体、英语、朝鲜语	具有海外学习、研究经历者优先。具有正高职称者，年龄可适当放宽。外语类教师具有副高及以上职称者，年龄可适当放宽。
信息科技学院	学科方向负责人	2	40周岁	研究生/博士	教授	计算机科学与技术、电子商务、通信工程、物联网工程	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
信息科技学院	教学科研岗	7	40周岁	研究生/博士		计算机科学与技术、电子商务、通信工程、物联网工程	具有海外学习、研究经历者优先。具有正高职称者，年龄可适当放宽。
生物与环境工程学院	学科方向负责人	1	40周岁	研究生/博士	教授	环境工程、应用化学、食品质量与安全	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
生物与环境工程学院	教学科研岗	3	35周岁	研究生/博士		环境工程、应用化学、食品质量与安全	具有海外学习、研究经历者优先。具有正高职称者，年龄可适当放宽。
现代服务业学院	学科方向负责人	2	40周岁	研究生/博士	教授	国际经济与贸易、旅游管理、物流管理、金融学	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
现代服务业学院	教学科研岗	6	40周岁	研究生/博士		国际经济与贸易、旅游管理、物流管理、金融学	具有海外学习、研究经历者优先。具有正高职称者，年龄可适当放宽。
艺术学院	学科方向负责人	2	45周岁	研究生/博士	副教授及以上	视觉传达设计、环境设计、工艺美术、产品设计、工业设计、动画	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
艺术学院	教学科研岗	6	40周岁	研究生/博士		视觉传达设计、环境设计、工艺美术、产品设计、工业设计、动画	具有海外学习、研究经历者优先。具有副高及以上职称者，学历学位、年龄可适当放宽。
健康与社会管理学院	学科带头人/学科方向负责人	2	40周岁	研究生/博士	教授	社会工作、公共事业管理、护理学、老年服务与管理	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
健康与社会管理学院	教学科研岗	16	40周岁	研究生/博士		社会工作、公共事业管理、护理学、老年服务与管理	具有海外学习、研究经历者优先。具有正高职称者年龄可适当放宽。
健康与社会管理学院	学科带头人/学科方向负责人	3	40周岁	研究生/博士	教授	医学	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
健康与社会管理学院	教学科研岗	12	40周岁	研究生/博士		医学	具有海外学习、研究经历者优先。具有正高职称者年龄可适当放宽。
基础学院	学科方向负责人	1	40周岁	研究生/博士	教授	大学英语、数学、物理、体育	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
基础学院	教学科研岗	5	40周岁	研究生/博士		大学英语、数学、物理、体育	具有海外学习、研究经历者优先。具有正高职称者，年龄可适当放宽。体育教师要求体育专业院校毕业。
马克思主义学院	学科方向负责人	1	40周岁	研究生/博士	教授	马克思主义原理、中国近现代史、哲学	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
马克思主义学院	教学科研岗	5	40周岁	研究生/博士		马克思主义原理、中国近现代史、哲学	具有海外学习、研究经历者优先。具有正高职称者，年龄可适当放宽。
民办高教院	学科方向负责人	1	40周岁	研究生/博士	教授	高等教育学	符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
民办高教院	专职研究人员	1	40周岁	研究生/博士		高等教育学	具有海外学习、研究经历者优先。具有正高职称者，年龄可适当放宽。

三、报名办法

（一）报名材料：

（1）报名表（样式见附件）；

（2）身份证复印件；应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件；

（3）近三年内代表性论文著作、科研成果、获奖及被SCI、EI、SSCI收录和引用证明文件或复印件；

（二）报名方式：

应聘者将报名表和相关证明材料扫描件发送至邮箱：zjsru7017@126.com。

邮件标题名称为：应聘XX岗位+最高学历学位+本人姓名+海归招聘网

四、人才引进类别

A类人才：中国科学院院士、中国工程院院士；国（境）外科学院或工程院院士；国家“万人计划”杰出人才；中国社会科学院学部委员或与此相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。

B类人才：国家“万人计划”领军人才，“长江学者奖励计划”的特聘教授，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，国家教学名师及其他国家级人才或与此相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才。

C类人才：享受国务院政府特殊津贴人员；在本学科领域造诣较深且具有较广影响力的博士生导师，省特级专家、省高校钱江学者特聘教授、“151”重点资助和第一层次人才及其他省级人才；全国百篇优秀博士学位论文获得者；省部级重点学科、重点实验室带头人，近5年来以第一完成人身份获国家级教学成果1项以上者，或以第一完成人身份获得省级自然科技成果奖二等奖及以上或社会科学优秀成果一等奖及以上者，或与此相当学术造诣的海内外高层次人才。原则上年龄不超过45周岁。

D类人才：具有一定成果的教授（主持过国家级项目、或者发表过权威期刊论文），具有省级学科带头人或者团队负责人经历或与此相当学术造诣的海内外高层次人才。原则上年龄不超过45周岁。

E类人才：具有博士学位，在本学科领域已经具有一定学术积累，符合学校正（副）高职称条件且具有一年以上海外学术经历的优秀青年学者，学校直接聘为校聘正（副）教授。原则上年龄不超过40周岁。

F类人才：具有博士学位或当年取得博士学位，在本学科领域取得较好学术成果的青年学者，符合学校的专任教师条件。紧缺专业以及有海外学术经历的博士优先。原则上年龄不超过35周岁。

五、人才引进待遇

录用人员列入事业编制管理。除国家和省规定的事业单位人员享受的基本待遇外，我校对引进的高层次人才给予优惠待遇如下：

引进人才类别	购房补贴（万元）	科研启动费（万元）		备注
引进人才类别	购房补贴（万元）	文	理工	备注
A类人才	根据引进类型，提供200-500万元的购房补贴或者直接提供100-120平方米的市区住房一套，年薪50-150万/年，其他待遇面议。			1.按学校政策申请人才租赁房。 2.引进博士享受两年的博士津贴，每年6000元。 3.享受当地政府相应的优厚人才政策。
B类人才
C类人才	根据引进类型，提供150-350万元的购房补贴或者90平方米的市区住房一套，年薪40-100万/年，其他待遇面议。
D类人才	60-100	8-10	10-15
E类人才	40-60	5-8	8-10
F类人才	15-40	3-5	5-8