中山大学中法核工程与技术学院2019年人才招聘启事

一、学院概况

中法核工程与技术学院成立于2010年，坐落在美丽的珠海之滨，由中山大学与法国以格勒诺布尔国立综合理工学院为首的五所工程师学校合作组建，有着良好的学术氛围和自由的研究环境。2016年学院荣获国际CTI和欧洲工程师教育认证资格，标志着学院人才培养和科学研究得到国际广泛认可。同年，学院荣获中法两国政府联合颁发的“中法大学合作优秀项目”奖项，充分展示了学院在国际合作领域的强大竞争力。

二、师资队伍

中法核工程与技术学院至学院成立以来积极落实学校人才引进工作部署，通过创新人才引进渠道，优化人才引进和培育的政策环境，学院人才队伍已有大幅度的增长。学院现拥有一支以优秀中青年教师为骨干，年龄结构合理、高素质、充满活力、实力雄厚的教学、科研队伍，迄今学院已有教职工109人，教学科研队伍建设成效显著，已引进高级职称教授/副教授21人，副研究员/博后24人，学院高层次人才引进工作仍在迅速推进中。常驻外籍教师18人，每年有多达30多人次的海外高层次人才来我院开展教研工作。我院教师队伍整体保持国际化、年轻化和专业化水平，具有海外留学背景或一年以上境外工作学习经验的教师比例为50%，博士学位获得者占90%以上。

学院将充分把握国家核能发展“三步走”战略，利用中山大学多学科综合优势和粤港澳区位发展优势，努力建设成为国内一流、国际知名的高水平核工程与技术学院。

三、学科建设

2010年，中山大学与法国民用核能工程师教学联盟合作组建中山大学中法核工程与技术学院。2012年设置核能与核技术工程二级学科专业硕士点，2015年设置核科学与技术一级学科硕士点，2016年设置核工程力学二级学科博士点。学院积极建设国际科技合作基地和博士学位授权一级学科点，并于2018年开始以“申请—考核”制招收博士研究生。

本学科在学校重点培育的“核安全与技术”大科研平台和两个大科研团队基础上，重点建设“6+1”个科研方向，组建高水平科研团队：

1.核仿真与安全

2.核环境辐射监测与应急

3.核探测与探测器

4.反应堆热工水力

5.核材料与力学

6.核化学与放射化学

7.+先进核能工程

四、科学研究

学院已建设研究中心4个，充分利用中法合作和研产学研优势，融合科学研究和学生培养为一体，建立涉核产业的研发和教学集聚地、高水平科研基地以及核能工程师培养体系。4个研究中心分别是：中山大学-中国广核集团核电安全与应急联合研发中心（2014），广东省核安全与应急技术工程技术研究中心（2015），核安全与应急技术重点实验室（2015），中法核工程与技术学院与东莞中子科学中心—中子探测技术与应用联合实验室（2016）。针对学科方向，投入经费5000多万元，建成3000多平米核安全与应急实验室群，成为华南地区唯一的核安全与应急的国际合作研发平台。

截止2018年11月学院已承担国际合作、国家和省部级等纵向科研项目共110项，经费4000余万元；承担中国广核集团等核电企业委托的国家重点工程项目52项，经费2566万元。发表核领域专业文章280余篇，获批国家专利20余项。

五、人才培养

学院已建立中法精英工程师本土化培养模式与教学体系，获法国CTI和欧洲EUR-CAE国际认证；已培养5届本科毕业生，3届硕士毕业生，获用人单位和同行高度评价。2016年、2017年及2018年三届硕士毕业生共计211名，其中80%签约中广核、EDF、CEA及环保部核与辐射中心等国内外知名核能企事业单位，48人次继续深造读博。

六、全球招聘职位

（一）需求学科方向

欢迎核科学与技术、工程物理、能源动力、力学、材料、核化学、机械与自动控制、精仪等学科的优秀人才加盟。学院重点学科方向如下：

-核能仿真与安全技术

-核辐射监测与应急

-核反应堆热工水力

-核材料与力学分析

-核探测与核探测器

-核化学与放射化学

（二）长期招聘招聘岗位及要求

招聘岗位

1.海外高层次人才引进计划（“国家高级人才计划”候选人）

2.教育部“长江学者奖励计划”候选人

3.中山大学“百人计划”引进人才

（1）领军人才

（2）中青年杰出人才

（3）青年学术骨干

岗位要求：取得国内外知名大学博士学位；具有重要国际学术影响的领军人才或具有较高学术造诣的中青年杰出人才或具有较好发展潜力的青年学术骨干。

4.中山大学专职科研系列岗位

岗位要求：年龄在38岁以下，优秀博士后或博士，或具有海内外知名高校或研究机构工作经历的人员

5.中山大学博士后研究人员岗位

岗位要求：年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的优秀博士。

（三）应招聘要求

学风端正，高度敬业；乐教爱教，具有承担本科专业基础课或专业核心课程教学的能力；善于协作，具有国际合作与交流能力。

（四）应聘材料提交

1.求职信。简要介绍自己的研究计划；

2.简历。包括应聘者科研成果列表及联系方式；

3.三封推荐信；

4.代表性学术成就，包括期刊、专著及专利；

5.学术资质证书。

七、薪酬福利

1.薪酬激励：富有竞争力的薪酬，校区补贴，根据珠海市人才政策，享受相应高层次人才认定及待遇；

2.员工关怀：餐费补贴，员工可以“一元”价格就餐；校区十大教职工俱乐部（游泳、瑜伽、网球、音乐、户外、摄影、音乐等）；年度健康体检；

3.子女教育：幼儿园到高中的优质基础教育保障；

4.医疗保障：中山大学附属医院提供高水准的医疗保障；

5.住房保障：中山大学与珠海市协议建设1500套人才共有产权房，珠海校区教职工可以以优惠价格购置。

八、联系方式

联系人：肖老师

电话：+86(0)756-3668367

邮箱：xiaojlan3@mail.sysu.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+毕业院校+姓名

学院官网：http://ifcen.sysu.edu.cn/

地址：广东省珠海市唐家湾中山大学中法核工程与技术学院