贵州中医药大学2020年高层次人才引进公告

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2020-06-02 09:10:50

贵州中医药大学创建于1965年，现已发展成为以中医药为主、多学科支撑，集教学、科研、医疗为一体的中医药本科院校。2004年成为贵州省重点支持建设高校，2007年被评为本科教学工作水平评估“优秀”院校；2016年以来，成为国家中医药管理局和贵州省人民政府共建高校，顺利通过教育部本科教学审核评估和中医学、中药学专业专业认证，获评贵州省“文明校园”；2018年通过教育部评审，更名为贵州中医药大学。

学校坐落在风景秀丽、气候宜人的林城贵阳，拥有花溪、甲秀等2个校区。设有基础医学院、药学院、第一临床医学院、第二临床医学院、针灸骨伤学院、护理学院、人文与管理学院、体育健康学院（体育教学部）、信息工程学院（现代信息技术教育中心）、继续教育学院、马克思主义学院、外语教学部，以及新近获批的苗医药学院、中医养生学院等15个直属院（部）；设有中医、中药、民族医药等10个研究所；有2所直属附属医院，均为三级甲等中医院，第一附属医院为“贵州省中医院”，第二附属医院为“贵州省中西医结合医院”。

学校现有专任教师1070人，其中具有高级职称者近600人，博士学历教师536人，博士生导师（兼职）36名。拥有“国医大师”1人，“全国名中医”4人；有国务院特殊津贴专家、中医药专家学术经验继承工作指导老师等国家级知名专家近50人；有中医药高等学校教学名师、贵州省省管专家、省名中医、省政府特殊津贴专家、高层次创新型“百”“千”层次人才等省部级知名专家80余人，2019年我校1名教师被授予国家“有突出贡献中青年专家”荣誉称号；有国医大师工作室（站）5个，全国名中医工作室3个，全国名老中医药专家传承工作室20个、贵州省民族民间医（药）师传承工作室1个、省级人才培养基地和人才团队15个。

学校现有29个本科专业，覆盖医学、理学、工学、管理学、法学、教育学6个学科门类。2015年“卓越中医师培养计划”获批国家级人才培养模式创新试点；2016年中医学、中药学专业纳入一本招生；2017年针灸推拿学、中西医临床医学专业纳入一本招生；2018年中药学、中药制药学、药学专业纳入一本招生，中医学专业实现“5+3”（本硕连读）招生。

学校自建校以来，秉承“厚德明志，笃学力行”的校训，坚持“发展为先、质量为本、创新为源、育才为用”的教育理念，坚持走特色发展的道路，发展以苗医药为代表的民族医药教育事业。学校高度重视科学研究，坚持人才强校战略，并积极广泛开展国内外交流与合作。

一、高层次人才引进的相关规定

（一）引进对象

学校引进的高层次人才分为以下三个层次：

第一层次：两院院士。

第二层次：国家“千人计划”和“万人计划”入选者、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人。

第三层次：具有学历学位的博士，分为A类、B类、C类，其中A类人才为我校特需人才。（详见下表）

人才类型	相关要求
A类 (特需人才)	康复医学与理疗学、护理学、计算机科学与技术专业具有学历学位的博士，年龄＜40岁
B类	具有学历学位的博士，且同时具备副教授及以上职称，年龄＜45岁，且近五年科研教学成果满足以下条件之二：（1）以第一获奖人获得省（部）级科研成果二等奖及以上奖励，或省部级教学成果二等奖及以上奖励。（2）主持国家级科研项目或教学质量工程项目1项。（3）获省（部）级及以上人才称号。（4）以第一作者或通讯作者发表本专业高水平学术论文4篇以上。
C类	1、符合学校学科发展的具有学历学位的应届博士，年龄＜40岁，且近五年科研教学成果满足以下条件之一：（1）以第一获奖人获得科研成果三等奖及以上奖励。（2）主持研究生科研创新项目1项，或参与国家级项目1项。（3）发表高水平学术论文：自然科学类发表高水平学术期刊论文2篇以上（第一作者）；人文社科类3篇以上（第一作者或独立作者）。 2、符合学校学科发展的具有学历学位的有工作经验的博士，年龄＜40岁，且近五年成果满足以下条件之一：（1）以第一获奖人获得省（部）级科研成果三等奖及以上奖励，或省部级教学成果三等奖及以上奖励。（2）主持国家级项目1项，或省（部）级项目2项；或参与并完成国家级项目1项。（3）获省（部）级及以上人才称号。（4）发表高水平学术论文：自然科学类发表高水平学术期刊论文3篇以上（第一作者）；人文社科类4篇以上（第一作者或独立作者）。

（二）引进形式

全职引进，即将引进人才的人事关系正式转入我校。

（三）引进相关待遇

1、住房补贴

按服务期年限，第一层次人才、第二层次人才分别发放住房补贴面议（含省财政补贴）；第三层次人才分别发放住房补贴15万元、30万元（含省财政补贴）。（详见下表）

服务年限引进层次	5年	10年
第一层次	面议	面议
第二层次	面议	面议
第三层次	15万元	30万元

注：省财政补贴在高层次人才入职后必须按相关规定申报，不重复发放。

2、安家费

按服务期年限，引进的第一层次人才、第二层次人才安家费面议；第三层次人才按类别和服务期年限分别发放安家费。（详见下表）

服务年限引进层次		5年	10年
第一层次		面议	面议
第二层次		面议	面议
第三层次	A类	25万元	50万元
	B类	20万元	40万元
	C类	15万元	30万元

备注：第一层次、第二层次人才根据服务年限一次性发放安家费和住房补贴。第三层次人才（A、B、C类）签订5年服务期合同的分别先发放住房补贴及安家费30万元、25万元、20万元，剩余10万元分2年发放（5万元/年）；签订10年服务期合同的分别先发放住房补贴及安家费60万元、50万元、40万元，剩余20万元分4年发放（5万元/年）。引进人才为博士后的，安家费增加5万元。

3、人才津贴

服务期内，在享受省政府发放津贴的基础上第一、第二层次人才面议，第三层次人才（A、B、C类）每月再发放津贴300元，服务期满，停止发放学校的人才津贴。

4、科研启动金

第一、第二层次人才根据实际工作需要面议，第三层次人才（A、B、C类）在课题标书经专家评审通过后，人文社科类博士一次性安排科研启动金3万元，自然科学类博士一次性安排科研启动金5万元。

5、职称待遇

第一、二层次人才职称待遇面议。第三层次人才（A、B、C类），按照国家相关政策聘用。若所引进的高层人才自身具有高级职称（副高级以上含副高级），在有空岗的情况下原则上同等条件下按其所具有职称资格优先聘用，第三层次特需人才（A类）经学校考核综合能力特别优秀的可首个聘期（三年）校内聘为副教授。

6、工作条件

第一、二层次人才根据引进时双方商定的工作条件予以配备。第三层次人才（A、B、C类）由学校为其配备5000元以内的工作电脑壹台。

7、其他规定

（1）第三层次特需人才（A类）配偶，需由学校协助安排工作的，须具有大学本科及以上学历学位。

（2）全职引进博士可与学校签订5年或10年的服务期合同，明确双方的权利与义务并进行考核，并按服务年限兑现相关待遇。若5年服务期合同满后，可续签一次合同至10年，学校根据续签年限和相关规定兑现剩余待遇。

二、岗位及要求

序号	引才二级部门	岗位类别	专业及要求
1	基础医学院	专任教师	中医学；人体解剖和组织胚胎学、病理学与病理生理学、法医学；精神病与精神卫生学、临床检验诊断学；公共卫生与预防医学
2	药学院	专任教师	中药学、药学；食品科学与工程；材料学
3	针灸骨伤学院	专任教师	康复医学与理疗学；针灸推拿学、中医学
4	第一临床医学院	专任教师	中医学、临床医学
5	第二临床医学院	专任教师	中医学、临床医学、中西医结合
6	护理学院	专任教师	护理学
7	中医养生学院	专任教师	针灸推拿学、中医学；运动医学、营养与食品卫生学
8	体育健康学院	专任教师	运动医学、康复医学与理疗学
9	人文与管理学院	专任教师	心理学；管理学
10	信息工程学院	专任教师	计算机科学与技术
11	马克思主义学院	专任教师	马克思主义理论、哲学、政治学、理论经济学、历史学、民族学
12	中药民族药资源研究院	专任教师	中药学