楚雄医药高等专科学校2020年紧缺人才招聘公告

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2020-07-06 09:03:51

为扩充我校教师数量，改善教师队伍结构，提高教师队伍素质，加强教师队伍建设，贯彻“人才强校”战略，全面提高教育教学质量，促进学校协调健康发展，经校党委研究，并报请楚雄州教育体育局审核、楚雄州人力资源和社会保障局批准，决定招聘10名全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历毕业生为教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘数量及范围

面向全国招聘医药卫生类10名全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历毕业生。（详见《2020年楚雄医药高等专科学校紧缺人才招聘计划表》）

二、招聘对象的条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；

3、所学专业与岗位专业一致，热爱教育事业及医学事业，能胜任岗位所要求的工作；

4、硕士研究生及以上学历；

5、年龄在35周岁以下（1985年7月10日以后出生）；

6、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；

7、有以下情形之一的人员不得报名：

（1）受过党纪、行政处分尚未解除处分的；

（2）曾受过刑事处罚或者正在接受司法调查、纪律审查尚未做出结论的；

（3）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

（一）发布公告。在楚雄州人力资源和社会保障局网、楚雄州教育体育局网、楚雄医药高等专科学校校园网、学术桥等网站上发布招聘公告。

（二）报名

1、报名方式：网上报名。此次报名采取网络报名的方式进行，不接受网络报名以外其它任何形式的报名。考生通过学术桥网站（http://zpjob.acabridge.cn）进行报名，报名考生将所需材料扫描打包成一个文档后传至指定位置，文档名称一律命名为“招聘部门+招聘岗位+真实姓名+海归招聘网”，以便后续联系。

2、报名时间：2020年7月11日-7月18日。

3、报名时考生应提交的材料:

（1）《楚雄医专紧缺人才应聘人员报名登记表》；

（2）身份证、毕业证、学位证等材料的扫描件。

（3）2020年毕业尚未取得毕业证、学位证的，可提供所在院校出具的学历、专业和毕业时间证明或《毕业生就业推荐表》等材料的扫描件。

4、报名注意事项：

（1）考生需注意报名起止时间。每个应聘者只能选择报考一个岗位，不得重复报名。考生所填信息、上传材料、所留号码必须真实准确无误，若所填信息错误或预留号码错误，导致初审不合格或无法跟本人取得联系的，后果由考生自行承担；若提供虚假材料，弄虚作假、隐瞒真实情况不符合报名资格者经查实一律取消考试资格。

（2）本次招聘考试专业目录参照《2019年云南省公务员录用考试专业目录》执行。

5、报名流程。注册—添加个人信息（身份证号必须填）—添加教育/工作（研究）经历—添加求职意向—添加其他—完成—搜索楚雄医药高等专科学校—申请职位（在相应位置上传个人简历和相关应聘材料）。

（三）资格初审。对考生网上提供的材料采取人工审核的方式进行。资格初审合格者，将以公告的形式将合格人员名单发布在楚雄医药高等专科学校校园网人才招聘栏目上。

（四）考试。根据报名情况，每一个岗位报名人数在10人及以下，直接进行面试；报名人数在10人以上，先笔试，根据笔试成绩从高到低的顺序，以计划招聘人数与面试人数1:3的比例确定面试人选。

1、笔试。采取闭卷考试方式进行，由楚雄州教育体育局组织相关人员封闭出题。考试时间120分钟，满分100分。考试内容为岗位所需的相关知识。

2、面试。面试采取讲课方式进行，讲课题目由被封闭的考官封闭后当场出题，考生根据抽签顺序进入备课室现场备课，每位考生备课时间为40分钟，讲课时间为15分钟，满分100分。考官现场打分，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取平均分（保留两位小数）为面试得分。

3、成绩计算。有笔试的岗位按照笔试成绩、面试成绩各占50%计算综合成绩。直接面试的以面试成绩为综合成绩。

（五）资格复审。审查拟聘人员的身份证、户口册、就业报到证（非应届毕业生可不提供）、毕业证、学位证原件。资格复审不合格的不予聘用，空缺人选按综合成绩依次递补1次。

（六）组织考察。根据综合成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1确定拟聘用人员。如综合成绩相同，则按博士研究生、面试成绩较高的考生、农村基层服务项目人员、少数民族考生、女性考生的顺序优先确定考察人选。对拟聘人员进行考察，有《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》中规定视为考核不合格的十种情形之一的人员不予聘用，空缺人选按综合成绩依次递补1次。

（七）体检。体检参照公务员录用体检标准执行。体检不合格或不按时参加体检的，空缺人选按综合成绩依次递补1次。

（八）公示。体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示时间7个工作日。

（九）签订协议书。在办理正式聘用手续前签订就业协议书，明确双方权利、义务及违约责任。

（十）办理聘用手续。报相关部门办理聘用审批等相关手续。面试成绩低于70分者不予聘用。

四、福利待遇

（一）工资待遇

1、新聘用人员的试用期及试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

2、新聘用人员从正式到校上班的当月起，享受校内发放相应的绩效工资。

（二）其他待遇

1、博士研究生

（1）提供安家费。医药卫生类专业的，学校给予20万元（税前）的安家费，在5年内分期拨付，并可享受博士津贴（每月1000元）。配偶具有全日制本科及以上学历且专业对口的可随调。

（2）提供科研启动费。有省部级及国家科研项目者，科研启动费5万元，其它较低级别科研项目者，启动费适当降低。