山东省农业科学院2021年诚聘高层次人才

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2021-01-11 09:32:11

一、单位简介

山东省农业科学院是省政府直属的综合性、公益性省级农业科研单位，科研历史发轫于1903年，1959年正式扩建为山东省农业科学院。目前已经成为国内规模较大、力量较强、学科较为齐全、贡献和效益较为突出、在国内外具有广泛影响的省级农科院，成为山东省农业科技创新的龙头和支撑黄淮海区域农业发展的一支重要力量，综合实力位居全国省级农科院前列。2015年被评为全国文明单位。

目前，全院拥有24个研究试验单位和18处有业务关系的分院，设有1处博士后科研工作站。拥有中国工程院院士1人，国家万人计划2人，百千万人才工程国家级人选4人，农业科研杰出人才及其创新团队6人，泰山系列人才工程人选42人，省有突出贡献中青年专家33人，享受国务院颁发政府特殊津贴专家87人，聘任18名院士和19名国内外知名科学家担任“第一所长”。2018年入选科技部创新人才培养示范基地。

主要研究领域涵盖山东乃至黄淮海区域农业发展所需的粮经作物、果树、蔬菜、畜禽、蚕桑、资源环境、植物保护、农产品质量安全、农产品精深加工、农业微生物、农业生物技术、信息技术、农业机械等50多个学科。自1978年全国科学大会以来，全院共取得各级各类科技成果1769项，省部级以上奖励852项，其中国家技术发明一等奖1项，二等奖6项，国家科技进步特等奖1项、一等奖1项、二等奖32项。自1982年实行品种审（认）定以来，共有712个品种通过了国家或省审（认）定。建有国家和省部级创新平台76个，其中国家及部级创新平台36个，省级创新平台40个，数量居全国省级农科院前列。

已同国际玉米小麦改良中心、国际半干旱热带作物研究所等10多个国际组织和60多个国家或地区的科研机构、高等院校建立了科技合作关系。与美国、澳大利亚、俄罗斯、乌克兰、印尼、英国等建立了15个联合实验室或研发中心，数量居全国省级农科院首位。2008年成为科技部国际科技合作基地。

山东省农业科学院启动实施创新人才及团队引进工程（简称“333工程”），计划用三年左右时间，面向海内外引进30名左右高层次人才、3个左右创新团队、300名左右优秀青年人才。

二、引进人才类别

（一）杰出人才

A类：中国科学院院士、中国工程院院士.

B类：海内外相当水平人才。

（二）领军人才

年龄一般不超过55周岁，具备下列条件之一：

A类：国家“万人计划”科技创新领军人才及以上人选，国家杰出青年科学基金获得者，，山东省泰山学者攀登计划人选；近5年主持国家重点研发计划项目，国家科技重大专项项目，国家现代农业产业技术体系首席科学家项目等国家级重大科研项目；近5年作为首位完成人获得国家科学技术奖励，省科学技术最高奖，全国创新争先奖等重大科技奖励；在海外取得博士学位，并在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者。

B类：与上述人才水平相当者。

（三）学科带头人

年龄一般不超过50周岁，具备下列条件之一：

A类：国家“万人计划”青年拔尖人才，国家优秀青年科学基金获得者，，“百千万人才工程”国家级人选，山东省泰山学者特聘教授；近5年主持国家现代农业产业技术体系岗位科学家项目，山东省现代农业产业技术体系首席专家项目等省部级及以上重大科研项目；近5年作为首位完成人获得省部级一等奖及以上科技奖励；掌握具有较大转化潜力创新成果或核心技术的高水平人才。

B类：与上述人才水平相当者。

（四）青年拔尖人才

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，具备下列条件之一：

A类：山东省泰山学者青年专家；近5年主持国家自然科学基金面上项目、省杰出青年基金等省部级及以上重大科研项目；在海外知名高校、科研机构有正式教学或科研职位，有2年以上海外教学或科研工作经历，取得同行专家认可的科研成果，具有成为本领域学术或技术带头人发展潜力；

B类：与上述人才水平相当者。

（五）优秀博士毕业生

具有博士学位，年龄一般不超过35周岁。

A类：参与过国家级科研项目，且在本领域重要期刊发表具有较高水平学术论文或取得较高水平的研究成果；或全球TOP200海内外高校、全球自然指数排名前100名高校与科研院所的博士毕业生。

B类：参与过省级科研项目，且在本领域重要期刊发表具有较高水平学术论文或取得较高水平的研究成果；或国内一流大学（一流学科）博士研究生。

（六）创新团队

引进具备较强研究基础、合理专业与年龄结构，能填补我院相关学科领域空白的创新团队，团队规模3-6人；团队带头人应具备我院引进学科带头人及以上学术水平，近5年取得较高学术成就，具备较大创新潜力。

（七）其他

对于新兴学科、急需紧缺专业人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。

三、待遇保障

（一）学科带头人及以上人才纳入院党委领导联系专家，推荐参加各类人才教育培训和国情省情研修考察，积极推荐各级党代会代表、人大代表、政协委员，符合条件的可聘任至相应领导岗位。

（二）全职引进人才经费包括科研启动经费、安家费、住房补贴和年薪。具体待遇标准如下：

人才类别		科研启动费（万元）	安家费（万元）	住房补贴（万元）	年薪（万元/年）
杰出人才	A	一事一议，提供充足的科研支持和优厚的人才待遇。
杰出人才	B	一事一议，提供充足的科研支持和优厚的人才待遇。
领军人才	A	500~1000	100	200~300	不少于120
领军人才	B	参照A类人才待遇，B类人才（相当水平者）待遇综合考虑专家评议意见等因素确定。
学科带头人	A	200~500	50	100~150	不少于60
学科带头人	B	参照A类人才待遇，B类人才（相当水平者）待遇综合考虑专家评议意见等因素确定。
青年拔尖人才	A	50~100	30	30~50	不少于30
青年拔尖人才	B	参照A类人才待遇，B类人才（相当水平者）待遇综合考虑专家评议意见等因素确定。
优秀博士毕业生	A	20	10	20	不少于18
优秀博士毕业生	B	20	10	10	不少于15