太原市多政策吸引高精尖高层次卫生人才

5月3日，记者从太原市卫生局了解到，太原市将提高高层次人才的科研、培训、奖励等待遇，引进、培养一批高层次卫生人才。

　　为了吸引和培养更多引领医学先进技术的学科带头人，今年起，太原市各医疗卫生单位引进医学专业硕士研究生可简化招聘手续，经面试或考核合格可直接聘用。重点学科、重点专科须逐步配备博士研究生，可通过低职高聘、实施年薪制或协议工资制、开展新技术新项目等方式，刚性引进博士、高级专业技术人员等高层次人才，可也采取咨询、讲学、兼职、技术交流及项目合作等方式，柔性引进国内外有较高造诣和突出贡献的领军人才。对于各单位引进的享受国务院特殊津贴人员、国家及省级重点学科带头人、博士生等高层次人才，太原市人才管理部门将给予专项资金资助，并优先申报我省有关专家的评选。

　　为鼓励有条件的学科带头人和后备人选在职攻读本专业硕士、博士学位，太原市卫生局规定，学成后回原单位工作满三年的，由所在单位报销学费，对申报科研课题及配套经费给予优先支持。今后，太原市每年将选拔5名优秀青年人才，到国内外著名高校或机构进修深造和培训。对在医学卫生领域做出突出贡献和成就的个人，太原市市委、市政府将授予“名特医学专家”、“有突出贡献中青年专家”等荣誉称号，每两年表彰一次，给予重奖，并在职称聘任、学会任职、优秀专家推荐上予以优先。