湖北恩施学院2022年春季学期高层次人才招聘公告

一、学校简介

湖北恩施学院（原湖北民族大学科技学院）是国家教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校于2003年3月试办，2004年2月得到教育部确认；2012年5月获得学士学位授予权；2021年2月，经教育部批准，转设更名为湖北恩施学院，现面向全国22个省份招生，全日制在校生1.4万人。学校下设7个二级学院，5个产业学院，3个附属医院，已开设30多个本、专科专业、形成了以医学为重点，管理学、艺术学、教育学、工学等多学科协调发展的学科专业布局。

育人理念

学校坚持“以父母之心育人，帮助学生成就梦想”的办学宗旨，秉承“正德至善、为学至精”的校训精神，践行“立德树人，因材施教，学以致用”的教育理念，突出“应用特长、职业特征、民族特色”的人才培养特色，创新“前期趋同，后期专化，产教融合，卓越培养，专项实习，精准就业”的“全链条”应用型人才培养模式，培养未来新型应用型技术技能人才。

特色学院

学校与华为技术有限公司、金蝶软件（中国）有限公司、中软国际教育科技股份有限公司、达瓦未来（重庆）影像科技有限公司等多家名企深度合作成立了华为云学院鲲鹏中心、中软国际大数据学院、金蝶数智财税学院、达瓦未来数字学院、硒茶学院等5个产业学院，与恩施州、湖北咿呀医疗投资股份有限公司、美年华整形外科医院共建了3个医学人才定向培养基地，构建了“企业为点、行业为线、区域为面、学校为体”的网状联合的产业学院培养体系。

学习保障

学校现有专任教师656人，其中，研究生学历教师占比55.8%，副高及以上专业技术职务教师占比38.6%。学校现有主要教学科研仪器设备总值达7000余万元，纸质图书95万余册，电子图书36万余册，建有实习实训基地150多个，其中附属医院3个、教学医院6个。

学校设有国家奖学金、华为奖学金、中软奖学金、金蝶奖学金、考研奖学金等十类奖学金，专题开设各类考研班、考编班、考公务员班、考证班、名企（华为、中软、金蝶等）订单班等，助力学生职业发展，近三年本科毕业生初次就业率达95%以上。

办学成效

学校曾被授予“全国西部计划志愿服务项目优秀项目办”“湖北省大学生思想政治工作先进单位”“湖北省高校招生工作先进单位”“湖北省大学生资助工作先进高校”等荣誉称号。

近年来，学生在中国大学生“互联网＋”创新创业大赛、中国大学生医学技术技能大赛、“挑战杯”等学科竞赛中多次斩获佳绩，获得国家级、省级奖励300余项；涌现了“全国五一劳动奖章”获得者尹周、广东省“五四青年奖章”获得者刘强强、全国“大学生自强之星”罗港、全国“大学生自强之星”谭林峰、湖北省“长江学子”柯赖宇、入选马云乡村师范生计划唐杉等为代表的一大批优秀学生。办学18年来，学校累计为国家和社会培养4万余名应用型人才，为地方经济社会发展作出了重要贡献。

定位愿景

转设更名后，学校已进入高质量快速发展期。学校始终坚持“地方性、应用型、开放性”的办学定位。坚持“质量立校、人才强校、科技兴校、特色名校、校友荣校”的治校方略，举“数字”旗，打“健康”牌，走“高质量应用型”发展之路，凸显“民族”特色，紧紧围绕区域经济社会发展和“两山”转化与乡村振兴发展需求，扎根恩施，立足湖北，辐射华中，面向西南，努力把学校建设成为“省内知名、国内有影响、特色鲜明”的高水平应用型本科大学！

二、基本条件

（一）素质要求

1.拥护党和国家的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，热爱高等教育事业，身心健康，遵纪守法，品行端正，治学严谨，实事求是，为人师表。

2.具有良好的敬业精神、团队精神和奉献精神。

3.具备岗位所需专业知识和业务能力。

（二）年龄要求

1.博士原则上45周岁以下，专业对口、具备中级及以上职称的博士，年龄可放宽至50周岁以下；

2.专兼职学科专业带头人原则上50周岁以下，业绩成果突出者，年龄可放宽至65周岁以下；

3.“双师双能型”教师原则上50周岁以下；

4.其他高层次人才原则上70周岁以下。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪.政纪处分的人员；

2.公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.现役军人；

4.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、引进人才

国内外优秀博士、专兼职学科专业带头人、“双师双能型”教师及其他高层次人才。

（一）博士人才

1.引进对象

2022年12月30日前取得博士学位。

2.引进条件

符合学校专业设置和相关工作任务要求。

（二）专兼职学科专业带头人

1.引进对象

副教授及以上职称，具有本科及以上学历。

2.引进条件

（1）有高校工作经历，熟悉相关教育政策，能够指导二级学院做好本学科专业建设，包含人才培养方案制订、课程建设、师资队伍建设、教学研究与改革、科学研究与管理等；

（2）在相关专业领域具有较深的造诣、较高的知名度和影响力，学术思想活跃，教研科研成果突出；

（3）具备带领团队申请省级及以上社科、自科等课题的能力，能指导和组织学校青年教师申请各级别课题，并开展相关教研科研工作；

（4）具备较强的团队协调、沟通及组织能力。

专兼职学科专业带头人引进方式除全职引进外，也可引进兼职专兼职学科专业带头人；薪资待遇根据承担工作任务可一人一策具体协商

（三）“双师双能型”教师

1.引进对象

“双师双能型”教师。

2.引进条件

（1）具有良好的师德师风和较高的职业素养；

（2）本科及以上学历，具有相关专业的行业领域内中级职业资格证书或同等资格条件，能够全面指导学生实验、实训等实践活动；

（3）具有讲师及以上职称；

（4）具有扎实的理论知识、较强的教育教学能力、较强的实践能力。

（三）其他高层次人才

1.引进对象

本科及以上学历，副高及以上职称教师，能够实际参与学校教学、科研等工作。

2.引进条件

（1）科研能力较强，拥有较突出的科研成果；

（2）能够胜任核心课程的教学任务，并能进行一定的教学指导、课题研究指导、团队建设指导和毕业论文指导；

（3）授课可采取短期授课、远程教育、学术讲座（报告）等灵活方式，“传、帮、带”指导青年教师做好教学和科研工作。

四、引进计划

学院	岗位	专业	引进计划
医学院 （9人）	专兼职学科专业带头人	临床医学、中西医临床、检验学、护理学	4
	博士	临床医学、中西医临床、检验学、护理学,基础医学	5
建筑与设计学院 （2人）	专兼职学科专业带头人	视觉传达、环境设计	2
经济与管理学院 （2人）	专兼职学科专业带头人	法学、财务管理	2
文化传媒学院 （1人）	专兼职学科专业带头人	汉语言文学	1
信息工程学院 （2人）	专兼职学科专业带头人	计算机科学与技术、软件工程	2
合计			16
各二级学院	“双师双能型”教师、其他高层次人才	重点引进医学类临床教师；其他二级学院可视实际需求引进	若干

 

五、待遇与福利

（一）提供具有同地区、行业内具有竞争力的薪资，倡导“以贡献者为本”的激励机制，鼓励“多劳多得、优劳优酬”；

（二）享受博士学位津贴、高级职称补贴，提供科研启动及平台建设配套经费；

（三）统一缴纳社会保险和住房公积金；

（四）享受带薪寒暑假；

（五）提供生活补贴、体检、生日福利、入职周年、部门团建、重要节日慰问等福利，异地到校工作者享受住房补贴或学校提供宿舍。

六、拟录用条件

拟录用人员按学校规定进行体检和录用前审查，合格者按照程序予以利用，若被发现以下情形的，将取消录用资格：

（一）隐瞒应聘前病史且身体条件不符合岗位要求；

（二）提供虚假材料的人员。

七、招聘程序

（一）报名时间

高层次人才全年招聘；

（二）报名方式

应聘者将以下应聘材料的电子扫描件集中压缩后以“应聘岗位-本人姓名-202X年X月-海归招聘网”命名发送至指定电子邮箱：

1.《湖北恩施学院招聘报名登记表》（含照片，见附件）；

2.身份证扫描件（报名与考试时使用的身份证必须一致，不能用新、旧两个身份证同时报名）；

3.毕业证、学位证，及其教育部认证报告；

4.教师资格证、职称证（若有）。

（三）联系方式

地址：湖北省恩施市湖北恩施学院组织人事处

邮编：445000

电话：0718-8986219

联系人：周老师18727670857

网址：http://www.hbmykjxy.cn/

邮箱：hbmykjxyrsc@126.com

湖北恩施学院组织人事处

2021年12月28日

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