铜仁职业技术学院2012年公开招聘高层次人才简章

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增大字体作者：haigui 来源：海归人才网发布时间：2012-05-18 10:26:28

铜仁职业技术学院2012年公开招聘高层次人才简章

学院简介

铜仁职业技术学院是2002年6月经贵州省人民政府批准，由铜仁地区农业学校（原国家级重点中专）、铜仁地区卫生学校、铜仁地区财政学校、铜仁商业职工中等专业学校、铜仁地区高级职业技术学校组建成立的一所公办全日制普通高等职业学院。学院历史可追溯到1938年，在七十五年的发展历程中，为铜仁市乃至贵州省经济发展培养和输送了数以万计的各类专业技术人才。

学院占地面积1186亩,现有8系2校1部1附院（生物工程系、药学系、经济与管理系、人文社科系、医学系、护理系、工程技术系、计算机及应用系、铜仁市中等职业学校、铜仁市技工学校、成教部、附属医院），开设36个高职专业，面向全国25个省、市、自治区招生，有全日制在校生11000余人。有教职工576人，教师422人，副高以上职称141人（教授35人，省管专家1人，地管专家5人），硕博士174人，双师素质教师341人。

学院有生物技术、制药技术等8个实训中心，建有生态农业示范园、医学技术实训中心、苗圃园等12个校内生产性实训基地，与258个企业、村寨合作建立了实习基地，形成了集“教、学、做、研、推、训、产”于一体的多功能实训基地。学院建有中央财政支持的生物制药实训基地、电子信息产业技能人才培养实训基地、国务院扶贫办劳动力转移培训示范基地、贵州省职业教育生物制药骨干师资培训基地和贵州省第三十五国家职业技能鉴定所、农业部农业47103293号职业技能鉴定站等。

学院设有国家茶叶产业体系铜仁市茶叶综合试验站、贵州省中兽药工程研究中心、铜仁市产业发展研究中心、铜仁市民族兽药研究所、铜仁市民族医药研究所、铜仁市民族文化研究所、铜仁市高等职业教育研究所等18所研发机构。近年来，各类课题立项169项，获省地科技进步奖、人文社科奖、教学成果奖共58项，获国家发明专利6项；发表论文2050篇，其中有513篇在中文核心期刊上发表；出版专著55部；主（参）编教材102本。

学院以“立德树人、以技立业、服务新农村”为办学理念，按照“与地方经济发展互动，与职业岗位需求同步”的专业建设理念，广泛调研与区域经济发展辩证思维的无缝对接，构建了“五元一体”的高职德育工作模式，形成了“校地携手、系村共建、多元结合”的办学模式，深化教育教学改革，创建了“分剂分期、学研结合”、“分类教学，学用结合”、“依季分类、按棚分组”等各具特色的专业人才培养模式，人才培养质量不断提高。地方产业需要，政府引导扶持，学院跟踪服务，使毕业生扎根山乡，“下得去、留得住、用得着”。近三年，毕业生平均就业率在95%以上，返乡率80%以上。

学院是教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀单位,贵州省大学生思想政治教育工作评估优秀单位,省级示范性高等职业院校建设单位,国家骨干高职院校首批40所立项建设单位，2010～2011年度全国毕业生就业典型经验高校，也是铜仁市职业教育政校企合作理事会常务副理事单位，学院领办的铜仁市中等职业学校是国家中等职业教育改革发展示范学校。“植物药生产技术教学团队”是国家级教学团队，“大学生文化修养教学团队”和“植物生产技术教学团队”是省级教学团队；“园林植物识别技术课程”是国家级精品课程。有“药用植物识别技术”、“实用园林植物识别技术”、“大学生文化修养”、“中医诊疗技术”等8门省级精品课程。有贵州省中兽药研发科技创新人才团队一个。

学院2012年引进高层次人才工作方案

一、招聘对象及时间

（一）招聘对象

1、正高级职称人员、博士研究生；

2、一类紧缺专业硕士研究生（护理学、临床医学、水利水电建筑工程）；

3、二类紧缺专业硕士研究生（工程测量技术、中药制药技术、会计电算化、医学技术类、饲料与动物营养、建筑工程技术、老挝语、泰语）；

4、其它专业硕士研究生。正高级职称、应往届硕、博士研究生

（二）招聘时间：2012年4月-9月

二、应聘人员条件

1、政治素质：能忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有团结协作精神，事业心和责任心强，愿意为我院的建设和发展作贡献。

2、学术水平：正高级职称人员要求在近五年主持省（部）级以上科研课题不少于1项，并符合以下条件之一。

① 在核心期刊公开发表学术论文3篇以上（第一作者或通讯作者）。

② 以第一完成人获得国家发明专利1项以上。

③ 获得省级科技进步三等奖（或其他相当奖项）以上的奖励。

3、年龄要求：在引进对象范围内，硕士研究生年龄一般不超过35周岁；博士研究生、副教授及其他副高级专业技术人员年龄一般不超过40周岁；教授或正高职称年龄一般不超过48周岁；两院院士、长江学者、候鸟型人才等国家级高级专家年龄可根据情况适当放宽。1.硕士研究生年龄35周岁以下；博士研究生年龄40周岁以下；正高职称年龄一般不超过48周岁；两院院士、长江学者、候鸟型人才等国家级高级专家年龄可根据情况适当放宽。

三、招聘岗位、人数及资格条件（见附表）

四、报名办法

应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生提供推荐表）、自荐表、学习成绩单、获奖证书等其他相关材料的电子版发E-mail到相关系及用人部门，具体邮箱地址见附表，每人仅限报1个岗位（应聘人员应对提供的材料负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。

五、招聘程序

1.组织审查。学院各系及相关用人部门组织专家对应聘人员的学历、学位及读研期间的思想政治表现和获奖情况进行审查，并提出进行专业测评的意见。

2.专业测评。由组织人事处、教务处及用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

3.面试。由组织人事处、教务处、专业教研室等部门人员参加，以谈话或答辩方式进行综合测评，在专业测评的基础上形成综合评价意见，择优推荐聘用。

六、签订聘用合同

考核合格后可与学院签订聘用协议，进入试用期（３个月）。试用人员在通过学院的试用以及其它方面的考核之后上报铜仁市人事资源和社会保障局正式录用（正规编制内）；正式录用后，与学院签订聘用合同，正高职称人员和博士研究生的服务期限为10年，一类紧缺专业的硕士研究生服务期限为8年，二类紧缺硕士研究生服务期限为6年，其他硕士研究生服务期限为5年，服务期限从正式来院报到签订合同后开始。

七、引进高层次人才的优惠条件

（一）正式调入和录用的高层次人才待遇

1、正高级职称人员、博士研究生：学院提供“三个一”优惠条件，即： 100平方米新建住房一套（按铜仁市房产均价约40万元）；1000元/月津贴；10万元科研启动经费（按科研项目开展的情况进行匹配）；博士研究生聘为副教授，享受相关工资待遇。

2、一类紧缺专业硕士研究生：安家费5万元，享受院内职工按团购价购100平方米住房一套（约1750元/平方米）。

3、二类紧缺专业硕士研究生：安家费1万元，享受院内职工按团购价购100平方米住房一套。

4、其它专业硕士研究生：签订就业协议书的前50名硕士研究生可以团购价购100平方米住房一套。

硕士研究生聘为讲师，享受相关工资待遇。

（二）其他优惠条件

引进的正高职称和博士研究生，其配偶和子女有工作的，由学院协调市组织、人事、劳动等相关部门优先办理调入手续；其配偶和子女无工作，学历在大专以上的，由我院组织人事部门安排1名从事临时性工作；引进人才的未成年子女就读不受片区限制，由教育部门负责安排入学入托。

（三）短期聘用的高层次人才待遇

1、聘用期间，学院安排临时性住房一套。

2、聘用期间科研方面的优惠待遇与正式调入和录用的人才相同。