山东大学2013年12月专业技术岗位招聘通知

 

（二）关于海外经历提升计划：自2013年9月1日及以后新聘教师，今后申请晋升副教授或教授须有一年及以上的海外学习、研究经历。

（三）关于破格：为促进优秀青年教师成长，对未达到规定任职资历但科研成果非常突出的教师，继续实施破格晋升制度。年限破格由各单位严格按照2010年学校批复的各单位教师破格条件执行；优秀青年教师教授职务特别评审参照《山东大学优秀青年教师教授职务特别评审聘任暂行办法》（山大人字[2011]38号）规定执行。破格应聘副教授岗位，由各基层学术委员会自行组织评审，占用本单位岗位数。破格应聘教授岗位，由学校统一组织，岗位数不超过学校岗位设置方案中教授岗位数的10%。

（四）关于有限次申报：校内人员应聘教师岗位，继续实行同一职务有限次申报制度，第二次申报必须在首次申报基础上取得新的成果；二次申报未晋升人员如有突出成果或对学校做出突出贡献，经学校同意后，允许进行第三次申报。三次申报不成功者，建议转为非教师岗位。2010年及以后新入校的教师，按照聘用合同有关规定执行。

（五）关于业绩评价：

1.校内应聘者承担课题、发表成果应以山东大学为第一承担单位（经学校批准在外从事学术活动者可不受此项规定的限制），无资项目不能算作岗位申报的有效成果。

2.代表作及送审论文，必须是以第一作者或通讯作者身份在本专业期刊上正式发表的论文；专著必须是正式出版的专业著作。博士后出站人员应聘副高级专业技术岗位者，博士后期间的成果可以填入应聘岗位的业绩。

3.对于共同第一或共同通讯作者发表的高水平论文（至少是发表在中国科学技术信息研究所公布的A区及以上的论文），根据其学术贡献，经基层学术委员会研究，可在计算篇数时适当放宽。

（六）关于出国人员岗位聘任：对于公派出国研修的校内人员，在首次批准的期限内允许参加学校的岗位招聘。评审通过的人员，在批准时间（包括批准延长时间）内回国的，自回国报到之日起予以聘任；逾期回国者，应重新参加学校的岗位招聘。

（七）关于来校续聘人员、校内岗位变更人员的成果认定：

应聘人员原有专业技术职务属非教育部直属高校聘任，来校后按同级职务续聘者，晋升高一级职务的工作业绩必须是来校工作以后所取得的成果。

因工作需要变更岗位人员，在新岗位工作满一年者方可申请应聘高一级职务，其工作业绩必须是调整岗位被批准以后所取得的成果。

（八）关于学术纪律：应聘人员应遵守学术规范，保证申报材料的真实性和有效性。个人申报材料应严格按学校规定填报。在应聘过程中，由于个人填写不实而造成不良后果者，学校按山东大学学术纪律处分的有关规定对其进行处理。应聘过程中涉及学术投诉及申诉问题，按照《山东大学学术委员会章程（修订）》（山大字〔2011〕2号）的有关规定受理。

六、本通知由人事部负责解释。未涉及到的有关事宜按原规定执行。

 

二〇一三年十一月二十九日

 

附件：1.2013年招聘岗位设置方案

2.2013年专业技术岗位招聘工作日程安排

3.2013年专业技术岗位招聘报送材料要求