广东技术师范学院选拔和培养优秀青年骨干教师暂行办法

（广师院〔2007〕312号，2007年9月1日发文）

 

为加强我校青年骨干教师的培养，推动我校学科建设和专业建设，提高师资队伍的整体水平，结合学校实际，特制定本办法。

以学科建设、专业建设为中心，围绕学校师资队伍建设“十一五”规划，有计划、有重点地培养和造就一批具有创新精神和较强实践能力、较高业务水平的学科带头人，在学科研究上具有良好发展潜力的学术骨干。

（一）基本条件

1.具备良好的政治素质和业务素质。自觉拥护党的各项方针政策，遵纪守法；热爱高等教育事业，教书育人，为人师表；严谨治学，开拓创新，具有良好的专业发展潜力、职业道德和学术道德；胸怀宽广，团结协作，有良好的团队精神。

2.具有硕士研究生以上学历或学位，已聘任讲师以上职务，年龄不超过35周岁。

3.独立系统地讲授过一门以上专业课、专业基础课或基础课，教学效果良好。

4.具有较系统和坚实的专业基础理论知识，对本学科国内外的现状及发展趋势有一定了解。

5.有明确的研究方向，对本学科的某一专业方向有较深入的研究，在教学、科研实践中已显示潜力，获取初步成果。

6.熟练掌握一门外语，熟练掌握相关计算机技术，并积极开展多媒体课堂教学。

7.身体健康。

（二）科研要求

近3来，完成学校规定的教学科研工作任务，业绩成果突出，同时具备下列条件中第1条和2、3条中的一条：

1. 在省级以上刊物独立或作为第一作者发表本专业较高水平、有创见的学术论文，文科3篇以上，理工科2篇以上，其中至少有1篇为本学科核心期刊；或者撰写正式出版的具有较高学术水平的本专业学术专著（或编撰正式出版的通用教材），本人撰写文科8万字以上，理工科5万字以上，同时在省级以上刊物上独立或作为第一作者发表本专业较高水平学术论文文科2篇以上，理工科1篇以上，其中至少有1篇在本学科核心期刊上发表。

2. 主持市（厅）级以上或主要参加省（部）级以上科研课题1项以上，并通过鉴定或已经完成准予结题。

3．在专业建设、实训室建设工作中做出突出贡献，负责或主持试点专业或重点课程的建设工作，并是厅级以上优秀教学成果奖的主要完成者。

（一）选拔原则

以遵守“坚持标准，公开竞争，择优选拔，严格考评”为原则，推荐学术发展上有潜力、教学科研上有实力的人选，采取单位推荐和个人自荐相结合的方式进行。

（二）选拔范围

1．重点学科团队成员。

2．重点建设专业、新增专业、精品课程、重点建设课程的骨干教师。

3．在教学、科研工作中做出显著成绩的优秀中青年教师。

凡入选省、部级及以上各类人才工程和学科带头人培养计划的人员，不列入选拔范围。

（三）选拔数量 

在符合选拔条件的前提下，各单位选拔推荐数量一般控制在本单位专任教师总数的8%左右。

（四）选拔程序

1．推荐人选以二级学院（教学部）为基本单位选拔推荐。二级学院（教学部）成立由党政领导和专家代表共3－5人组成的推荐小组，结合本单位学科、专业、课程建设实际，审核申请人是否符合选拔条件，向学校提出各层次培养对象的推荐名单并提交推荐材料。

2．人事处会同科研处、教务处对推荐候选人的情况进行综合考查，并结合学校学科建设、专业建设、课程建设提出初选名单。

3．学校成立选拔与培养优秀青年骨干教师工作小组，由有关校领导、校师资队伍建设委员会委员组成，工作小组办公室设在人事处。工作小组按照选拔条件对推荐人选进行评审并作无记名投票表决，最后由校领导党政联席会议审定。

(一)学校采取分批培养的办法，对优秀骨干青年教师进行重点培养。培养周期为2年，培养期内享受岗位补贴，培养期满进行考核，对考核合格且其它条件符合者可作为下届候选人参加推荐、评审，考核不合格者自然淘汰。

(二)支持培养对象参加科研与学术活动。对入选教师申请科研项目参加国内外学术交流或进修、借阅图书、使用仪器设备等方面给予优先安排。

(三)设立培养专项资助经费，用于培养对象购买图书资料、科研合作、课题立项、出版学术著作、学术交流等。 

(四)在同等条件下，入选教师在岗位聘任、专业技术职务晋升等方面给予优先考虑。

(五)入选校级优秀青年骨干教师作为向上级推荐高层次人才培养人选的必备条件。

培养对象经过努力，在培养期内取得明显进步，在学术研究上有明显提高。达到下列条件中的第1 条或第2条和第3、4、5、6条中的一条：

(一)在省级以上刊物独立或作为第一作者发表本专业较高水平的学术论文，文科5篇（部），理科4篇（部）以上，其中至少有2篇为本学科核心期刊，公开出版专著、教材(第一作者或主编；或本人撰写：理工类6万字以上，文科类10万字以上)。

(二)艺术类专业人员提交较高水平的艺术作品5件（公开发表，或参加省级以上展览会，音乐会，或被工厂、企业等采用），并取得较好的社会效益和经济效益，且学术论文、著作2篇（部）以上。

(三)获市(厅)级科技进步奖、社会科学奖或其他专业奖项二等奖以上；或获市(厅)级上述奖项三等奖（前2名）

(四)艺术类专业人员参加或作品入选省级以上的专业部门组织的音乐会、展览会等；或主持过大型项目的设计或企业的形象设计，取得良好社会经济效益。

(五)要参加者，完成市（厅）级以上的科研项目1项。(六)被评为市（厅）级以上劳动模范或优秀教师。

(一)对培养对象实行学校统一领导，校院共同管理的体制。人事处定期向学校主管领导报告此项工作开展的情况。

(二)学校选拔与培养优秀青年骨干教师工作小组检查培养对象接受培养的情况，督促培养对象履行合同。在培养期满时，工作小组对培养对象进行考核，投票表决考核结果，最后提交院办公会审定。

(三)优秀青年骨干教师在培养期内或期满一年内要求调离学校，应退回学校为其支付的培养费用和其它相关费用。

(四)科研项目的认定，科研立项须提供项目下达通知书原件；完成的科研项目，须提供结题材料原件和有关专家的鉴定材料。

(五)本办法对青年骨干教师教学、科研的相关要求，如无特别说明，分别由教务处、科研处负责审核。

(六)本办法自2007年9月1日起实施，本办法由人事处负责解释。